打了辞职报告后还没有批能否要回来上班
、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。
3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，劳动者可以通过申请劳动仲裁解决。
三、相关法律依据：
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
辞职报告交上去还没批准,能要回来吗~
您好！你提交辞职报告是你与公司协商离职，解除劳动合同的协商过程。如果你不离职，拿回辞职报告，那就是没有这个离职协商的过程。正常劳动合同关系存在中，只要辞职手续没办理，都可以拿回来，不离职。
如果你去拿回来，公司不同意，那是另外一回事了。可能公司有意向让你自己离职。这样就不用后面麻烦了。这个就是你另一个麻烦，希望不要出现这样的情况。
所以，我们考虑离职前要，一定要思虑周全，否则自己就被动了。加油啊！希望帮到你！
员工离职手续流程已经走完，如果员工在单位提#供的有本人意愿离职的单据上签字了，那么代#表劳动关系解除，该员工已经非本单位员工。如果员工和单位协商一致，可以再次回去上班，撤销离职。因为单位招#收员工时，也是员工和单位协商一致才能建立劳动关系的。
依据《劳动合同法》
第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
提交辞职信30天后领导不批就算自动离职吗
答：提交辞职信30天后领导不批就算自动离职：1、劳动者提出书面的辞职申请，领导不批，一个月后是可以走人的；2、劳动者预告性解约的，并不需要用人单位批准；3、劳动者还在试用期的，则提前三日通知单位，三日后可以走人。离职申请的流程：1、一般是个人先向部门领导，口头上提出离职要求，并获批准；2、...
辞职书交了半个多月了,领导没批却把它弄丢了,我想尽早走要怎么做
答：其实虽然劳动法规定员工离职需要提前30天提出，但是也没规定不提前30天公司就可以扣工资的！工资是员工的劳动报酬，是应得的。建议你跟领导开诚布公的谈下，只要你没做对公司有害的事情，相信他会让你走的，人人都明白强扭的瓜不甜，何况领导！没有解决不了的问题。仲裁是不得已而为之的解决方式，...
员工提交辞职报告后,20多天了,一直没有办交接手续,我们可以直接到劳动...
答：（但要求的是书面），除了法律法规以外的另行规定（竞业限制、脱密性的岗位、培训服务期）类似于这类员工，单位可以到30天后给予办理退工，但一定要保留好员工的辞职报告，保留好证据。另外可以发一封通知给员工，要求他尽快来办理交接手续。和开具退工单给他。但操作上要柔和些。
交了辞职报告不是本人提出要回辞职报告
答：辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。 劳动者提出辞职,不需要用人单位的同意许可。 如果你真想辞职走人,实习期提前3天,非实习期提前30天递交辞职通知书给用人单位,到时候用人单位批与不批,同意与不同意你都是叫依法走人,由此引起的后果与你无关。 ★ 辞职一般有三种情形:...
我交了辞职报告,可是领导总是不批,一个月这后我能走吗
答：那么你只要提前30天辞职，不论公司批不批准，你30天之后走人就可以，并且你本人不负担任何法律后果。如果你走之后，你公司还不给你解除劳动关系，那么恭喜你！你公司必须要给你交保险，还要开给你工资，如果不，直接去劳动仲裁告公司，你肯定胜诉（不过没有这么白痴的公司）祝：早日找到称心的工作！
辞职报告 如何撤回
答：如果你去要，他们都说没有，那么你可以找他们给你写个证明，证明你从来没交过辞职报告，这下你就应该放心了。 其实既然公司重新与你签合同，就表明他们是需要你的，不会辞退你，况且你是4月份交的辞职报告，超过一定时期就会没效的。
我已经提前30天交送辞职报告,现在时间也到,公司却明确说不批,拖着就...
答：如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期...
已经交了辞职报告但是没有批,现在可以走了吗?
答：和平常一样，继续上班，是辞职还是辞退都由老板说了算 你辞职了，还没有批下来，如果你这个时候就走的话，你的老板对你会有些想法，比如说在你的个人资料上写明你是被辞退的，这样子就麻烦了！即便你找到了新工作，新的老板在看到你的个人资料的时候（假设上面显示的是辞退）肯定要向你原来的老板...
老板不同意离职申请,不去上班了还能拿到工资吗?
答：可以拿回来，这是劳动者的正当收入，可以拿着录音去劳动局举报他，他会被劳动局罚款
我在酒店上班没有和老板签合同辞职报告不给批走不了怎么办
答：1. 如果您在酒店工作，并未与老板签订劳动合同，现在想要辞职但报告不被批准，您面临的情况可能涉及劳动法的相关规定。2. 您可以采取的措施之一是，通过快递方式向用人单位提交一份书面的辞职信。确保保留快递的详情单和辞职信的复印件，以便在辞职期满后，您可以要求用人单位支付您的工资并办理离职手续。...
