公司员工有没有权力投票决定某一位员工的工作岗位调动？ 公司是否可以随便调动员工的 工作 岗位？

公司员工的调动岗位权力是在公司管理层，管理层要调动员工的工作岗位，需要征求员工的意愿，要合符员工的特长与专业对口，恶意调动岗位是不合法的，员工是可以申诉或拒绝。

公司的员工是没有权利的投票的，毕竟每位员工的工作岗位调动肯定还是要领导来决定的，并不是用大家的权利的投票。

公司的员工当然是有权利投票决定每一位员工的工作调离的这个调动，因为他们只有投票才能显得公正公平

正常的工作岗位调动 公司也没有发起投票表决的方式 普通员工是没有权力参与的 你有意见 可以找领导单独反映

公司员工应该是没有权利投票决定某一位员工的工作岗位进行调动的，这个应该不是他们进行一个定位的，所以这个应该是可以进放

公司有权利随便调动员工职位吗？~

这种情况要以合同为准。《劳动合同法》第七条规定，工作内容和工作地点，劳动报酬等是劳动合同应当具备的条款，劳动合同除法律规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
以上规定可以看出， 除必备条款外， 法律允许当事人可以在劳动合同中约定其他事项。工作内容和工作地点是必备条款，变更工作岗位、工作内容和工作地点的条件属于约定的其他条款。《劳动合同法》第三十五条又规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容；变更劳动合同，应当采用书面形式。

扩展资料：
【案情】 周先生 2008 年 7 月进入某公司工作，双方签订为期 2 年的劳动合同。合同约定周先生在公司担任投资部管理工作，工资每月 6000 元，合同还约定：“公司有权根据工作需要或周先生的能力及工作表现，调换周先生的工作岗位，周先生应当服从公司的工作安排。”
2009 年 3 月，公司通过民主投票方式通过了岗位考核及员工与部门双向选择制度。在随后的岗位考核及双向选择中，公司的各部门均未选择周先生。公司于 2009 年 5 月向周先生发出通知，安排其前往公司下属公司从事管理工作，劳动关系不变，原劳动报酬不变。
周先生对该决定不服，并于 2009 年 5 月底向公司所在地劳动争议仲裁委员会提起申诉，要求公司恢复其原工作岗位。本案中，公司通过民主程序制订的岗位考核及员工与部门双向选择制度，符合法律关于制定规章制度的程序规定，应属有效。
在周先生经过考核及双向选择，未能被原部门以及其他部门留用的情况下，公司根据实际情况及合同约定将周先生安排至下属公司仍从事管理工作，劳动关系不变，原劳动报酬不变的做法，并无不当。
参考资料：百度百科-劳动合同法

不能。公司不可以随便调岗，必须跟员工协商达成一致才能调，一般岗位都是写在劳动合同里的，调岗严格来讲就是调整劳动合同条款，因此原则上需要跟员工协商一致才能调。
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。这也意味着，在劳动合同没有特别规定的情况下，调整岗位作为合同变更的重要内容，须满足两个基本前提：
1、双方协商一致；
2、采取书面形式。二者缺一不可，用人单位若没有经过协商一致而单方调岗，员工有权拒绝。劳动合同应当按原约定继续履行。
根据《劳动合同法》第三条规定，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。这意味着，假如合同约定“可根据需要对员工岗位进行调整”，应当理解为双方真实的意思表示。劳动合同条款具有拘束力，双方均应履行。

用人单位拉帮结派,搞小圈子,欺负新人。以员工投票的方式调离员工去其他...
答：用投票方式调离员工是不符合劳动法的，调动岗位一定要经过员工本人同意才可以，投票方式是无效的是违反劳动法的。

公司内部的选举,我没有投领导的票,领导会知道吗?
答：只要员工投的人和领导没有敌对关系，领导也是不会在意的。你千万不能把票投给领导的对手，不然领导就会更加的厌恶你，根本就不能对你产生比较好的一项。单位这种投票其实是比较有趣的，极有可能发生一些暗箱操作。并且投票并不是具有决定性的作用，只是有一些辅助性的作用，关键还要看两个人之间的业绩...

投票和表决有什么区别?
答：其中，可圈选的项数，可依据不同民情而设定不同计算公式。而在累积选举制里，选民可以投给同一个候选人许多票。表决一般采取投票、举手、按表决器等方式进行。表决是体现民主集中制的重要形式。表决权是党内基本的民主权利之一。在党员大会上，正式党员有表决权，预备党员和正在留党察看期间的党员没有表...

职场员工都有哪些合法权益,不了解情况真的亏大啦?
答：权利保护：上班族都有什么合法权益，不了解情况真是一大损失！员工享有法律规定和公司制度赋予的咨询权、建议权、诉权及保留意见权，公司尊重并保障这些权利。在下列情况下，工作人员有权提出申诉(投票)，以获得公平待遇：认为个人利益受到不正当侵害。对处理决定不服。对公司的经营管理措施有不同意见。发现...

单位评选个人先进,每个部门让推荐一个人,经理让大家投票
答：可以推荐自己，如果你平时有入领导的法眼的话，毕竟投别人的话总感觉投谁都不好，当然也可以投平时帮助你最多的那个人，如果有你喜欢的女同事也可以投一票，反正你总不能投你不喜欢平时又对你没有任何的帮助的人吧，

优秀员工评选
答：民主推荐满分20分,同意推荐的得1分,不一样意推荐的得0分,弃权的按0分计分(群众推荐得分,只限在本单位(部门)同类型员工评比中有参评价值。) 群众推荐得分(保留1位小数,其他的四舍五入)=20×群众推荐得票数(每票1分)÷参加推荐群众数 五、否决条款 评选年度内有有下列状况之一的员工不能参加评选: 1、...

在升职问题上,民主投票和领导内定哪个好?
答：所以我希望公司在升职员工的时候，多去听一下其他员工的声音，这样才能有助于公司的发展。民主投票是一个非常公平的选举方式，最后选出的人选也是每一个人员工认可和信任的，领导直接内定的人，我相信大部分人是不会去服从的，因为他没有让所有人看到他的实力，而且他的直接空降，涉及到了很多人的利益...

公司员工手册,规章制度未经公示,投票,签字是否有效
答：公司员工手册，规章制度未经公示，投票，签字对劳动者没有法律效力。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的...

期权有投票权吗
答：股票期权的优点主要体现在:1. 股票期权是一种选择权、不是股份本身，激励对象可以行使该权利，也可以放弃该权利。较限制性股份而言，公司没有立即给予激励对象股份及投票权，因为期权不享有股份附带的表决权、分红权等权利;2. 具有普适性特点，授予对象可能是核心员工和高管，也可能是普通员工，甚至是产业...

拼多多中黄峥有合伙人组织,为什么还要超级投票权?
答：黄峥拥有超级投票权的原因就是她利用了aB股的模式，所以他拥有了超级投票权。对于大多数普通企业来说最核心的人物就是创始人以及合伙人，但是对于员工层来说他们是没有实际的投标权利的，所以创始人以及合伙人他们是有权利对企业的董事进行投票或者简单的筛选以及选举。但是很多企业都是有为了激励员工而执行...