劳动局认定工龄的方法
一、工龄怎么认定
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。
二、工龄的确认条件
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。一般工龄包括连续工龄，能计算为连续工龄的，同时就能计算为一般工龄;但一般工龄不一定就是连续工龄。
连续工龄和本企业工龄在含义上有一些差别，即连续工龄不仅包括本企业连续工作的时间，而且包括前后两个工作单位可以合并计算的工作时间。若没有可以合并的情况，连续工龄就是本企业工龄。
机关、事业单位为有别于企业用的"工作年限"，实际上连续工龄和工作年限的含义和作用是相同的。
工龄是指职工自与单位建立劳动关系起，以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事工作的总时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。本企业工龄是指工人、职员在本企业内连续工作的时间。这些工作时间的证明一般在用人单位内有相关记录。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
劳动局认定工龄的方法如下：
1、工龄的认定可以从单位发放工资的记录来进行认定；
2、同时可以根据参加工作时间是以最初缴纳社保人社局记录进行认定。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗前后的工龄应连续计算；
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算；
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算；
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算；
5、职工在疾病或者非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，连续计算为本企业工龄；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，除超过6个月的期间不算工龄以外，其前后工龄应合并计算为连续工龄。
认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十三条劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。认定职工工龄的办法：根据《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》，一般职工的工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间；职工享受社保的工龄是以最初缴纳社保人社局记录为准。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第三十八条一般工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄在内。《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》第四十三条劳动保险条例第十五条丙、丁两款关于折算一般工龄及本企业工龄的规定，在计算各项劳动保险待遇时，均同样适用。
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关于四川省 机关事业单位录用聘用人员工龄认定的问题 工龄如何计算?
答：职工由企业进入机关事业单位工作之月起，执行机关事业单位的退休养老制度，其原有的连续工龄与进入机关事业单位后的工作年限合并计算，退休时按机关事业单位的办法计发养老金。已建立的个人帐户继续由社会保险经办机构管理，退休时，其个人帐户储存额每月按1/120计发，并相应抵减按机关事业单位办法计发的...
事业单位工龄工资如何计算
答：工龄计算方法：1、连续计算法，也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间，连续计算为连续工龄。2、合并计算法，也叫...
原国企除名职工工龄最新政策
答：除名职工工龄计算方法：除名前连续工龄与重新参加工作后的连续工龄可合并计算为连续工龄。2。被除名职工工龄只能从重新参加工作或刑满释放参加工作后重新计算，以前的工龄包括军龄都取消。3。除名不是行政处分，只是单位内部管理职工的必备手续，仅仅是把由于某种原因脱离单位的人员的名字从职工名册中除去。4。...
93年3月从事业单位自愿离职的连续工龄的认定及是否影视同缴费年限_百度...
答：只要当事人在事业单位工作期间的档案资料，可以被认定为连续工龄的，就能视同缴费年限。视同缴费年限的认定依据是原《国家人事部关于印发<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>的通知》（人调发〔1990〕19号）和原劳动部办公厅《关于印发<职工基本养老保险个人账户管理暂行办法>的通知》（...
工龄工资计算方法
答：工龄工资＝工龄×工龄工资标准，工龄即服务企业年数。职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗（与企业保持劳动关系）前后的工龄应连续计算。2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算。3、...
国办教师以前是民办教师时跨县掉动算工龄吗?
答：如果相关政策规定表示允许算作工龄，那么民办教师期间的教育教学经验和工作年限可能会作为计算的依据之一。但如果政策规定中未明确规定此类情况的计算方法和标准，则需要根据实际情况进行具体判断和把握。在实际操作中，个人需要及时和教育部门或人事部门联系咨询，了解具体政策规定，以便确定自己的工作年限和职业...
自动离职不算工龄不违反劳动法吗?
答：你好，自动离职，你之前相关的工龄也是要认可的。所以呢，这个当然也是违反劳动法的。毕竟，之前有了一定的工作经历，那么自然就会认定，工龄的存在。当然，现在一般认定工龄都是根据缴纳社保记录而进行。
退休老动局工龄挡案和社保局工龄挡案不一样怎么找回工龄
答：1。可以去劳动部门核实。应该到单位档案室查询，档案里具体参加工作年限，以档案为准。如确实少算了工龄，可到社保局要求改过来，按实际工龄领退休金。2、具体损失可以向社保部门申请复议或者提起行政诉讼。相关法律规定工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬哦 。
...年参加工作,签订五年劳动合同,干了四年自动离职,算不算视同工龄?
答：1988年参加工作，签订劳动合同，5年，干了4年自动离职，如果档案里有就可以算视同工龄。
excel中如何自动计算工龄?
答：Excel表通过入职日期自动计算工龄，输入离职日期工龄自动清零，可使用辅助列计算工龄，再通过IF函数判断是否离职，若离职则工龄清0。方法步骤如下：1、打开需要操作的EXCEL表格，插入辅助列，在相应单元格输入函数=DATEDIF(A2,TODAY(),"Y")&"年"&DATEDIF(A2,TODAY(),"YM")&"月"计算入职至今即不离职...
