如何在职场中保护自己的利益？
1.做好自己工作范围的事是本分,但因为责任心太强,模糊工作的界限，导致自己干的越来越多，干的多同时意味着犯错的概率越大，最后落得吃力不讨好的地涉。
2.不要期待所有人都喜欢你工作的目的是拿到报酬，同时顺便把经验攒了。你又不是人民币，不要期待所有人都会喜欢你，面对呛你杠你不配合的同事，不卑不亢做好分内的事即可，大家是来工作的又不是交朋友的，不必强融。
3.凡事不要在自己身上找原因遇上傻 X领导和同事，不要从自己身上找原因，疯狗咬人可不会看你是不是好人，有时你看上去人畜无害，更容易被欺负。
4.不要在意别人怎么想你职场看的就是结果，该争的资源和项目就用力争，不要在意别人会不会说你吃相太难看。不要在意领导和同事的看法，不重要，重要的是你在工作中的成长。
5.不要对领导的期待太过认真领导的期待说好听点是对你的重视，但同时也是 pua的一种手段，通过这种方式让你一个人干三个人的活，或者期望给你一分资源十倍产出，这样的期待就是毒药，别中套。
用渣女心态工作,到底有多爽!
1、我是来赚钱的，不是来受气的•我工作就是为了挣钱，遇到任何奇葩的事、奇葩的人，只要我的工资正常发，都不值得我生气
·对于上级，把本职工作做好，顺利沟通；对于同事，做没有感情的机器，就事论事
2、骂就骂呗，反正是我把你气到了，想想就爽
•随你怎么看、怎么说，我无所谓，只要工资照常发，我左耳进右耳出
·你对我指指点点，我就当你嫉妒我
3、我是来赚钱的，不是来交朋友的
•切忌交浅言深，工作中正常沟通，生活话题闭口不谈，爱咋咋地
•你对她无话不说，涉及到利益冲突时，这些话就是你的把柄
4、能文字沟通就文字，该走的流程一个不少，休想让我背锅
·能文字沟通就文字,该走邮件走邮件，万事留痕;
·不能因为我们比较“熟”就简化流程，出事了翻脸不认人多的是。
5、随你提傻X建议，我执行就是，反正出事后责任不在我
•搞清楚定位，我就是个执行者
•你让我改改改，我执行就是，只要不是我承担责任就行
6、情感不重要，该演就演
·职场如戏，全靠演技，扮演好本职角色就行
·时刻提升自己，价值放在第一，需要转身离开时也有勇气和底气
7、不要入戏，领导画的饼，别放在心上
•领导画的饼，听听就好，当真你就输了.没有领导是为了你好，想清楚你想在工作中得到什么，努力争取就是。
8、会反向画饼，把主动权掌握在自己手里
·只要是自己做的事，不管成就大小，我都有自信有底气，不要因为功劳小就选择不说·不断将自己所做的事外化出来，给领导画饼，不管能不能成功，都让领导看到
9、别被道德感绑架，要盘算投入产出比
·我是在为自己的简历打工，不能作为主要产出的杂事，别太责任心过度
•认真拿钱办事，投入的回报太低，就骑驴找马，有机会就离开
10、关我P事，关你P事
·对我没有提升的闲杂事，该拒绝拒绝，休想pua我
·学会闭嘴，少说闲话，不管闲事
在职场打拼的时候，工人在公司面前都是弱势的一方。当员工的合法权益受到侵害时，大部分员工都会忍耐。只有当他们无法承受的时候，很多人才会想到离职。前段时间网上有这样一则新闻，某知名大企业强制重病员工离职；应当理解，任何形式的辞职都是违反公法的。只要大家敢于维权，就能维护自己的合法权益。在现实职场中，当大部分劳动者遇到不开心的事情或者权益受到侵害时，会因为不了解维权方式或者看不清里面的套路而选择默默离开；下面介绍面对劳资纠纷要明白的3点。
1.无固定期限的劳动合同不具有随时解雇员工的权利
相信大家都遇到过这样的单位，试用期过后会和员工签订无固定期限的劳动合同。很多年轻人遇到这种情况的时候，因为不了解劳动法的规定，心里就会犹豫。既然已经转正了，还要签无固定期限的劳动合同，所以很多人会选择自己离职。其实要明白，无固定期限合同对员工更有利。只要大家坚持工作，公司愿意和员工一起坚持下去。所以我们在面对这种劳动合同的时候，最好是欣然接受，不要辜负用人单位的好意。
2.用自己的信息处理的业务，要跟公司交接清楚
如果你在同一家公司工作的时间比较长，你肯定会用你的个人信息为公司处理一些业务。无论是个人信息还是绑定手机号，都要交接清楚，避免离职后给公司留下麻烦；像公司的水电卡，宽带账号，合作平台的登录账号，只要是和个人有关的，都要交接清楚再走；类似这样的事情通常会绑定核心人员的信息；其实在工作中遇到这种事情，还是尽量拒绝的好。如果不能及时拒绝，离职的时候就得换成别人的信息，这样原公司就不用自己动手了。所以你离职的时候，绑定你信息的业务要交接清楚。
3.合同到期，单位不能随便解除劳动关系
在职场打拼的年轻人，劳动合同到期会害怕被公司无情裁掉，所以很多人为了工作稳定会接受一些不合理的要求；其实每个人的劳动合同，不管签了多久，劳动合同到期后都会变成无限期，公司无权单方面解除劳动关系；面对公司的套路，从员工的角度来说，劳动合同签的时间越长越好，不用担心到期前不能离职的情况。通常想要离职，只需要提前30天通知公司，不需要其他顾虑。所以劳动合同到期，公司没有权利让员工直接离职。
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职场中如何保护自己的利益?
答：第二，注意和同事保持距离 对于非常亲近的朋友，当然要坦诚相待。可同事不能和朋友划等号，你们更多的是利益关系，因此你要保护好自己的隐私。要知道，当同事不知道你有多少隐私和背景，更不知道你的这些秘密有多大的时候，他不敢轻举妄动。但是，一旦这些秘密揭开了，知道你就那么点能耐了，那就可以尽...
如何在职场上遭受不公平待遇时,保护自己的利益呢?
答：一、调节情绪，避免负能量吞噬了自己 阿明做得比较好的一点就是懂得去调节自己的情绪。几天都睡不好觉，长此以往，肯定会严重影响自己的身心健康。他能主动联系朋友谈谈心，调节情绪，我认为是正确的一件事。很多时候，我们在职场上遭受了不公正的待遇，最可怕的其实不是“待遇”本身不公正，而是自己的...
职场中如何保护自己的利益?
答：第一，要注意和同事保持适当的距离 。在职场中，同事之间更多的是利益关系，因此你要保护好自己的隐私，同时不去打听别人的隐私。要知道，一旦你的秘密被别人发现了，别人很有可能就会拿这个威胁你，让你替他做事。第二，要有自己的底线，敢于说“不”。面对其他同事指使你做分外的事的时候，要敢于说...
在职场如何保护自己的利益
答：二、与公司人保持距离 在日常的工作中和同事打交道，适当的保持距离，跟同事相处要有一个度，这样不仅可以保护自己，也可以让同事感觉我们没有那么难相处，同事之间的关系也许不会很铁，但也不会成为敌人。为人随和，不要与人结怨。三、平常心对待 在公司工作我们一定要牢记我们来的目的，做事...
职场中如何保护自己的利益呢?
答：一、不能忍气吞声 很多时候，大家确实不能避免职场不公平，当自己真的遇到了这样的事情，不管是来自领导的，还是来自同事的，首先要做的事情就是不能忍气吞声，只有通过各种途径来维护自己的利益，身边的同事们才会明白你的底线;在这个互联网快速发展的时代里，有很多监督不公平的渠道，例如给老板发个邮件...
职场中如何保证自己的利益不受侵犯呢?
答：需要保持情绪上的稳定。无论遇到任何不公都要保持自己的思想上的坚定。控制情绪，避免正面冲突遇到不公平待遇的时候，大多数人第一时间会控制不住自己的情绪，容易冲动，马上向自己申诉。找各种证据，要公司、领导为自己主持公道。殊不知在情绪失控时，言语过于激动，有理也变无理了。反而给人留下遇事不...
面对职场,复杂的关系与利益,如何保护自己的利益?
答：1、首先，作为职业人，在思维和心理上，必须客观地认知和接受职场复杂的关系和利益。这是客观存在的，您改变不了，即使做了一把手，也无法改变这个现实。自然改变不了，就以良好的心态欣然接受，不要抗拒。不要说一个组织，就是一个家庭，三两个人的关系和利益也不简单。2、其次，以正常的职场规则来...
职场当中如何维护自己的利益
答：需要衡量你的管理能力，你的业务能力，你的资历，你的协调能力，等等各方面的原因。上司还没有确信你能不能成为管理人员之前你先要求，这就像是你不从大门进，而是要跳过墙进到内部。因为如果上司还没有确信你是一个当领导的料，但你先提出来，他会觉得你不成熟或认为你比起公司的利益更在意自己的...
如何在职场中保护自己的权益?
答：1）多找领导沟通，不仅要让领导知道你工作的进展，还要让领导知道你在公司的表现。为什么这么说呢？因为每个领导的控制欲都很大，你只有满足你领导的“控制欲望”，你的领导才会信任你。职场上得到领导信任了，你才会获得更多的资源和权力的倾斜。2）每天下班后找领导交流10分钟左右的工作进度和遇到的问题，...
如何在职场上保护自己?
答：首先，了解和熟悉相关法律法规。在职场上，了解自己的权益和义务是保护自己的基础。每个国家和地区都有相关的劳动法规定，明确了雇员的权益和雇主的责任。了解这些法律法规，可以帮助我们更好地保护自己的利益，避免遭受不公平待遇。其次，与同事和上级保持良好的沟通和合作关系。在职场上，人际关系的处理非常...
