工作近一年十二月离职公司不发十三薪怎么办
向调解组织申请调解;
向劳动行政部门投诉;
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;
直接向人民法院请求支付令;
其他。
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
离职后工资多久必须结算
劳动法中没有规定离职后多久把工资结算完的规定，但是用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
用人单位不予结清的可以申请劳动仲裁。
正常来说辞职后的工资是要在下个月的发工资的时候一起发放的，不会什么时候离职就什么时候发的，所以下个月统一发放都是合法的。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
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辞职公司不放人 不结工资怎么办?
答：《劳动合同法》第十建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...
公司拖欠离职员工2019年十月十二月2020年一月份的工资至今不给发怎么...
答：可以到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁
自己突然辞职,老板不发工资,该怎么处理?
答：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;...
告诉了辞职,最后半个月工资不给怎么办?
答：《劳动合同法》第47条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 （实发工资）二、如果你...
十三薪是基本工资还是全额工资
答：通常情况下，十三薪指的是员工在完成一年工作后，可以获得第十三个月的工资。这通常被称为年底双薪，即在每年的第十一个月，雇主会额外支付给员工一个月的工资。有些公司可能以十二月为一个周期，当员工完成十二个月的工期时，会发放十三薪。双薪通常被视为员工的正常收入，而不是额外的奖金，因此应...
我已经递交辞职报告一个月了,公司不给我办理离职手续,也不给我发工资...
答：可以与公司协商解决，如果公司拒绝协商，可以相劳动部门投诉，或者提起劳动仲裁。因为只要劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，就可以解除劳动合同，如果在这种情况下公司还迟迟不办理离职手续是违法《中华人民共和国劳动法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在...
企业已请事假为由不发十三月工资合法吗?
答：企业已请事假为由不发十二月工资不合 法，劳动法没规定员工不能请假，如果 员工请假不发工资，谁还敢去公司上班
十二月最后一天被辞退有年终奖吗
答：离职以后与企业解除了劳动关系,不再是企业的员工,所以企业有理由对离职的员工不给年终奖。 (3)年终奖一般在次年发放,年终奖在发放前,上年度(1月1日至12月31日)离职员工在次年已经被企业从员工名册中除名,人事部门会根据次年现有人员名册做年终奖发放表,所以,离职人员就不会出现在年终奖发放表中。
