环境因素有哪些

作者&投稿:长沙单 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
环境因素主要包括自然环境因素和社会环境因素两大类。自然环境因素涉及自然界本身的变化和影响,而社会环境因素则是与人类社会发展紧密相关的各种外部条件。下面将对这两大类环境因素进行详细解释。

一、自然环境因素主要包括以下方面:

自然环境因素涉及到自然地理环境和地球生态系统的各个方面。首先是气候条件,包括温度、湿度、风速、降雨量等气象因素。这些自然要素的变化直接影响到动植物的生长周期以及土壤的成分和质量。其次是自然资源状况,如水、土壤、矿产等自然资源的质量和分布情况。再者是地质条件,如地壳构造的稳定性等。自然环境是人类生存的先决条件之一,对人类的生存和发展产生着深远的影响。

二、社会环境因素主要包括以下几个方面:

社会环境因素涉及到人类社会的各个方面,包括经济、政治、文化等因素。经济环境包括经济发展水平、产业结构等,这些因素直接影响到人们的生活水平和就业状况。政治环境则包括政治制度、法律法规等,它们为社会秩序和公平正义提供了保障。文化环境则涵盖了价值观念、宗教信仰、教育水平等,它对人们的思维方式和行为模式产生着潜移默化的影响。此外,还包括人口状况、城市化水平等社会环境因素也对人类社会的发展产生影响。这些因素之间相互交织,共同构成了复杂多变的社会环境。

总之,环境因素包括自然环境因素和社会环境因素两大类。自然环境因素主要涉及到自然地理环境和地球生态系统的变化和影响,而社会环境因素则与人类社会发展紧密相关。这些因素共同影响着人类的生存和发展。

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情境因素的五大因素
答:情境因素包括人际间的交往距离、交往频率、交往中的集群性和个体的情绪体验等等。(一)时空距离 时空距离是影响人际吸引的一个因素。如果其他一切条件不变,个体与个体之间、群体与群体之间,距离越接近,交往的频率可能就越高,越容易建立良好的人际关系,正所谓“远亲不如近邻”。一般说来,与自己的同学、...

工作中环境因素有哪些
答:问题五:工作中最常见的职业危害因素都有哪些 工作中最常见的职业危害因素包括: ①自然环境中的因素,如炎热季节的太阳辐射; ②房屋建筑或布置不合理,如有毒工段与无毒工段安排在一个车间; ③由不合理生产过程所致的环境污染,如氯气回收、精制、液化岗位产生的氯气泄漏等 问题六:列举3-4项工作环境中的安全因素隐患...

费德勒权变领导理论中的情境要素有哪些?
答:1、领导与成员的关系。组织成员对领导者信任,忠诚,爱戴的程度越高,领导者的权利和影响越大。2、工作结构。组织成员的职责越明确,工作质量越易控制,领导者影响力越大。3、职位权力。指领导者固有的权力,包括惩罚权及上级和组织给予的支持。领导者的影响力与其职位权力的明确程度,大小程度成正比。费...

情境因素包括()。
答:情景因素包括预先警告和分散注意。ABC都属于被说服者因素,DE符合题意。

影响学习迁移的情境因素有( )。
答:影响学习迁移的主要因素有:(1)相似性:①学习材料之间的共同要素或相似性;②学习目标与学习过程的相似性;③学习情境的相似性。(2)原有认知结构:①学习者是否具有相应的背景知识,是迁移产生的基本前提条件;②原有的认知结构的概括水平对迁移起到至关重要的作用。一般而言,经验的概括水平越高,...

决定一株植物生境条件的因素有哪些?
答:主要有五个方面:水、阳光、空气、温度、肥。

影响从众行为的环境因素有哪些
答:在决策时,个体往往会考虑他人的意见和行为,即便知晓这可能是一种从众行为,理性的人仍可能随大流采取相似行为。6. 情境因素:管理心理学认为,从众行为的出现受到个体对事物的认知、情境的影响以及个体特质的共同作用。从众行为表现在表面与内心两个层面,可能出现四种不同的内在心理状态。

菲德勒定义的情境因素包括哪些方面
答:。领导者对下属信任、信赖和尊重的程度。l 任务结构(Task structure)。工作任务的程序化程度,即工作任务规定的明确程度(即结构化或非结构化)和部下对这些任务的负责程度。l 职位权力(Position power)。领导者拥有的权力变量(如雇佣、解雇、训戒、晋升和加薪)的影响程度。

什么是情景因素,情境因素包括哪些方面? 50分
答:语境即言语环境,它包括语言因素,也包括非语言因素。上下文、时间、空间、情景、物件、话语前提等与语词使用有关的都是语境因素。从语境研究的历史现状来看,各门不同的学科以及不同的学术流派关于语境的定义及其基本内容并不完全相同。语境这一概念最早由波兰人类学家B.Malinowski在1923年提出来的。他区分出两类语境,...

...决定领导行为有效性的关键1青境因素不包括( )。
答:【答案】:D 费德勒认为,决定领导行为有效性的关键情境因素有三个:①领导者与被领导者的关系。双方的信任程度,被领导者对领导者的忠诚、尊重和追随程度。②任务结构。工作任务的程序化(结构化)程度,比如工作是常规的还是非常规的,工作规范明确与否。③领导者的职权。领导者是否拥有权力,对下属是否...