公司老是加班还没有加班费合理吗？ 公司老是有加班，而且还没有加班费，怎么办？
要看具体情况，如果谈好月薪与年薪的，那么不计加班费也合理，因为公司所给出的报酬内涵盖了加班这部分，只不过是打包在一起的；如果在一些基层、一线岗位上，月薪或年薪中并不包括加班费，那么加班就理应支付加班报酬。
不知道加班是自己要求，还是公司强制的，如果是强制加班的话不给加班费是违法的，但是，加班是自发的，公司没说必须加班的，公司可以不发加班费。是否属于加班不给加班费是很难界定的，一般公司规定的上班时间没有加班时间，都可以认为是自愿加班，可以不给加班费。至于是否合理，这个见仁见智，毕竟，有人觉得加班只是自己没把工作做完，有人觉得加班就是剥削。个人认为，基本上公司都会有偶尔加班的情况。
的确不合理，但现状是很多企业都存在这个现象。加班费难拿。老罗演讲提过，见四个人盖六个章才能拿到加班费，无比屈辱。而实际情况可能比这还要惨。见的人多，而且每个人都要解释一下：为什么加班。
这不仅是不合理，也是不合法的！出现这种情况，要注意留存证据，然后向劳动监察大队反映情况，由他们出面代为讨要加班费；或者在单位里推举出能够代表大家心声，又敢于替大家说话的人去跟老板提要求。
公司加班，没有加班费，违法吗？？？急急急~
公司实行无底薪制度是不合法的。据劳动部《关于贯彻执行若干问题的意见》第五十六条之规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。因此即使没有完成定额的任务,公司也是应该支付给最低工资。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；克扣或者无故拖欠工资的；拒不支付或者不按规定支付加班工资的；违反工资支付规定的其他情形。依据《劳动法》第四十八条之规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
经常加班，而且没有加班费，这个很明显是剥削劳动者行为，一两次我觉得加加班也没什么，毕竟在为公司服务，但如果经常加班，还没有其他的福利加班费，领导也好像看不到你付出的样子，那你还留在那干嘛呢？本来人出来打工就是为了赚钱的，谁会愿意把青春浪费在这种毫无回报的事情上，学不到东西，还没有加班费了，建议你赶紧换一份工作，换一个公司吧，这样的老板不值得你这么付出。
...没有加班费的,不去就扣白天的加班工时,这样合理吗?
答：以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。除了这4种情况外，单位要求员工加班，必须与员工协商。单位采取不正当手段要求员工加班，员工可以拒绝。虽然在上述4种情况下，员工不得拒绝加班，但单位还是应该支付加班工资，加班工资必须按照劳动法第44条规定的标准支付。拖欠、克扣劳动报酬或...
你怎么看待公司加班不给加班费的现象?
答：通常一般实力比较强大或是比较正规的公司通常都会在员工加班期间付加班费，如果那些公司常时间加班又不给加班费的话那就证明这家公司存在管理问题或不是一家正规公司，如果这家的公司给员工福利足够好的话还可以考虑留下，否则，我个人觉得还待在这样的公司就没有必要了！
每个月加班三天,公司还不给加班费,这合理吗?
答：你付出的劳动价值低于给付你的薪资成本，那就不划算了，也是该你离开了，向上级反映你的问题 没有解决就辞职，领导却硬要你加班，关于加班我们还需要休息一个问题。加班是公司安排的工作，不是自行到公司上班就可以认定为加班。总的原则就是多努力工作，因为这不仅仅是加班费的问题，更是你的前途问题，...
公司总是强制加班不给加班费,这样合理吗?
答：另外注意的是，劳动法对加班时间做了规定，每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果超过了法定最长加班时间，将面临行政处罚风险。不过，在劳动争议中，仲裁机构和法院只管公司是否支付了加班费，付清了加班费即可，是否超过法定最长加班时间，不关裁判机关的事，因为行政处罚归劳动监察部门管。
周六加班无加班费,只有少量餐补,这样合理吗
答：您好！这样是不合法的。根据相关劳动法律规定，延长劳动者工作时间的，用人单位须支付加班费，不可以少量餐补代替。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)...
公司没有加班费,说是已经包含在奖金里了,这样做是否合理?
答：经常有网友问，公司没有加班费，说是已经包含在奖金里面了，这样做是否合理？答案是肯定的。很多人都有加班的经历，有的甚至是从早7点开始加班，一直到第二天中午12点，甚至到第二天凌晨2点才结束。有的人加班时长甚至达到了6-7个小时，而且还是加班8-10个小时以上。有些人还会到劳动部门投诉。对于...
公司强制加班没有加班费,合理吗
答：劳动者可以收集证据到劳动仲裁委员会申请仲裁公司支付加班费，或者到劳动监察大队投诉，要求公司改正。根据《工资支付暂行规定》第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：(一)用人单位依法安排劳动者在日法定标准...
面试时说要经常加班,而且没有加班费,这个合理吗?
答：说明白了才好，让面试者先有心理准备。别到时候入职了却无法接受经常加班，再要辞职走人，那还不如不招。你觉得能接受就做，不能接受就不做。
公司加班不给加班费,强制给补休,合不合理??
答：变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 因此该公司的这种做法完全不合理，其实之所以现实生活中往往或多或少总是有这么些不合法的企业存在，只是因为我们广大劳动者对于劳动法还未彻底的细读和体会，总是误以为这企业肯定会比我们懂法知法的多，或者说总是认为劳动者属于弱小群体反抗没用，才会...
经常需要加班公司还不给加班费,算不算违法?
答：首先你的取证，取证相对来说还是算容易的，其次就是举报，你要是不给孝敬钱，人家会鸟你吗？也有可能鸟，但是举报也不一定有用，因为公司会给相关部门孝敬钱，若真碰见清官，这条举报从审批到执行，有可能花费几年的时间，作为平民的你，根本耗不起。是强制自愿加班，强制和自愿并不冲突，不加班就扣...
