有人说，在职场中，根本不用去取悦你的领导，这么说的理由是什么？

初入职场中，解决好人际交往虽然关键，但并不是一味取悦他人。假如一味取悦他人，是欠缺志气和自尊的主要表现，会令人感受很难受，瞧不起。初入职场中，一个虚伪，拍马溜须，并没有标准和道德底线的人，是不值他人重视的。更算不上公平、和睦相处了。如何处理好人际交往，获得他人的重视呢？这在于你对人、对事的心态；为人处事、办事的设计风格。对人会要坦坦荡荡，真心实意友善；对事要踏踏实实，切切实实。为人处事要谦逊不张扬，不骄不躁；办事要兢兢业业，

恪尽职守而绝大多数的公司，则会采用较为中等的方式，也就是所说的“多方位考评”，在这类考核机制下，大部分能得到升职加薪的便是领导干部相对高度认同的，与此同时周边朋友也相对性令人满意的，对于工作能力和销售业绩，自然也不可以很差，但也彻底没必要是顶级，多方位考评嘛，销售业绩和工作能力仅仅在其中一个层面罢了。在“多方位考评”核心下的初入职场，取悦领导干部是一定的，由于只需领导干部对您有建议，你大部分就和升职加薪没缘了；尽管没必要取悦每一位朋友，

但对大多数朋友或是要保护好的，至少要确保大部分朋友对你保持中立心态，不然你的升职加薪也很艰难，由于“群众基础不太好”“组织协调能力很差”。初入职场必须的是不骄不躁。企业必须的是能为其牟取权益的职工，并不是会给领导干部阿谀奉承的职工。不论是领导干部或是职工是企业的一个职位，尽管岗位有多少，但使用价值却一样：为企业牟取利润最大化权益。用工作能力去引路，用人际交往做协助才算是初入职场人长胜的重要。

有工作能力不容易社交媒体不易被破格提拔；没工作能力懂社交媒体非常容易走偏。假如想在职人员场上游刃有余，取悦是最差劲的交际方式。不论是初入职场中或是生活中，强扭的瓜也不甜。忍一时晴空万里，忍多次就不便多多的了。我们可以见到初入职场中许多取悦领导干部与同事的人，最终几乎全是不被领导干部当一回事，被朋友身后说闲话的人。为什么？太有意。一起相处的人，并没有点性子如何令人安心。随遇而安并不是不争得，反而是趁机争得。

我认为这么说的意思可能是指自己如果工作能力强，有很高的工作效率，就会被领导看见，受到领导的青睐，不用去讨好领导。

因为你是去公司工作的，不是去取悦领导的，你把自己本职的工作做好，没有人能找理由开除你

因为你和领导就是合作关系，两个人互相合作才能让这个公司更好，取悦领导并没有太大的作用。

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做自己就好,不需要刻意取悦别人
答：可能很多人并不知道,喜欢取悦别人的背后,其实是一种内疚感在作祟,这种内疚感是一种很隐秘的,非理性的情绪,我们需要好好观察自己的内心,才可以弄清楚自己究竟为什么会有这样的想法。我们为什么总是那么希望别人满意,符合大多数人的期望?为什么我们很多时候明明内心不愿意这样去做,还不得已要为难自己呢? 在这里推荐一...

在职场中与其讨好别人,不如讨好自己,为什么要学会不再讨好他人?_百度...
答：在某些事情上，装傻做个好人可以解决一些问题，甚至是一种智慧。而有些事情你明明要帮忙却可能吃力不讨好，甚至让对方形成一种习惯，一次又一次地烦扰你，灌输你，降低你的认同感。有些人值得对他“逢迎”，有些人根本不值得，不领情，觉得自己有价值，就会看不起你。习惯性地取悦别人不会给你带来你...

你知道的职场规则有哪些?在职场中怎么做才能走进老板的眼中?
答：一、不要急着取悦 换了新的领导，你肯定要想与他培养感情，通常第一时间就上门拜访。表示自己的诚心，顺带还可以测试领导的性格。这一点在职场成为了家喻户晓的内幕，若不及时拜会领导，另一方可能觉得你看不起他，以后在工作中就不好相处了。但是，聪明的人通常以不变应万变，若不能抢占先机，那么...

在职场中是否需要做到人见人爱,和其他员工都搞好关系吗?
答：所以尽力的帮助别人，就算是别人不喜欢自己也没关系，有一个好的心态就行，因为工作中遇到不如意实在是太正常的一件事儿了，所以没必要做到人见人爱。而且职场里面的关系还是很微妙的，所以很多的关系只限于在工作当中，你过多的取悦是没什么用的，只会让自己的苦心白费了。

我们在工作中受到委屈了,是应该委曲求全,还是顶撞?
答：在工作中遭到委屈那就是普遍的事儿，你的委屈很有可能来源于领导，也有可能来源于朋友，乃至来源于顾客等。职场中有一种人格，叫做“取悦型”人格。这种人无论做事是否有受委屈，基本上都是会选择牺牲自己随后顺从他人。对于确实遭受委屈之后，她们的选择大部分也是忍耐了事。尽管心里会有一定的不甘心。

我不想再去迎合谁,不想和谁搞好什么关系,不想去取悦谁。 说这话的人...
答：我认为这个人仿佛看透了这个社会，认为人都是虚伪的、势力的……，他只看到了这个社会的阴暗面，而没有看到积极的、向上的一面。但我们生活在这个社会，就应该融入这个社会 ，也就是说你改变不了环境，那么你就应该努力适应环境。阳光一些，这个世界还是很美好的。

职场“取悦自己”
答：直白地说我们需要为了金钱去工作，去维系物质生活。那么这也就意味着职场生活将成为我们的生活的一部分了，既然我们整个人生都在取悦自己的旅途上前行，那当然职场生活中我们也要在取悦自己的过程中游刃有余的处理好职场各类关系。职场生存焦虑中，找到一份属于自己的快乐和幸福 你是不是这样的人？是否无论...

在职场上综合能力突出的人,会被提拔吗?如何成为综合能力突出的人?
答：所以说在职场上，不可以太过老实，在坊间有那么一句话“会哭的孩子有奶喝”。在平常多和领导汇报自身的工作中，那样他才能知道你在公司中占了多关键的影响力，之有那样他才会在涨薪时想到你。和领导关系不好。尽管在职场上，不用去有意取悦一个领导干部，可是对领导干部基本上的尊敬或是必须的。由于...

在职场上,真正聪明的人会如何处理人际关系呢
答：在职场中，真正聪明的员工通常不会过分讨好领导，他们更懂得从整体利益出发，精于分析各种利弊关系，因此能保持恰当的分寸。1. 专注于工作优于刻意取悦 多数人可能会认为，取悦领导能够对职业发展有所帮助，毕竟领导某种程度上是你的支持者。然而，聪明员工认为，与其将时间和精力投入到人际关系的经营上，...

职场中的人际关系复杂,职场中要不要做老好人呢?
答：举一个非常简单的例子，在职场当中，你的同事要去和自己的女友约会，但是他现在手头上有非常紧急的任务，他觉得你是一个老好人，觉得你是一个老实人，觉得你是一个不会拒绝他人的人，然后把自己的工作推给你，让你帮忙完成，如果说你这个时候看在你们之间的同事关系上，你不忍心拒绝他，并且你帮助他...