自离还要办离职手续吗

自离还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。

法律依据：《劳动法》第三十一条

劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。

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自离要不要办离职手续
答：【法律分析】需要办理离职手续。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情形下，劳动者自动离职的行为属依据劳动合同法第三十八条第二款的规定解除劳动关系，可以依照劳动合同法第四十六条要求用人单位支付经济补偿。劳动者在自动...

自离还要办离职手续吗
答：法律分析：员工主动申请离职的，需要办理离职手续。不管是被公司开除还是主动申请离职，都需要进行离职交接，将工作交接给其他同事，同时办理自己的离职手续，比如填写离职人员交接单、领取离职证明等，每个公司的离职手续不一致，法律并没有强制规定，可根据公司的规章制度进行办理离职手续。法律依据：《中华人民...

离职必须办理离职手续吗
答：【法律分析】：只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续，也必须开离职证明。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。领取失业补助，离职证明是重要的凭证。只有开具了离职证明，才能有凭据去自己所属的人事关系所在地办理离职员工的人事关系以及社保和公积金的...

离职需要办理手续吗
答：【法律分析】：如果劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》...

自离还要办离职手续吗
答：法律主观：自离还要办离职手续的，离职手续是接续失业保险的凭证，如果没有离职手续，将来无法就业，也就无法领取失业险金。根据我国劳动合同法规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作...

自离需要办离职手续吗
答：自离需要办离职手续。自动离职是劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。不办理离职手续直接离开，不仅会损害自身的现有利益，还会对未来找工作有影响。在进...

自离需要办离职手续吗
答：这种情况一样是需要办离职手续的。员工应向公司提出书面辞职申请，并注明离职日期。员工与公司协商解决未完成的工作和交接事宜，确保顺利过渡。员工还需办理相关离职手续，如填写离职申请表、办理社保和公积金转移、结清工资等。根据公司规定或合同约定，还需要返还公司财物或签署解除劳动合同协议等文件。

自离还能去单位办离职手续吗
答：1、劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的。2、员工办理离职手续的流程：(1)为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。(2)办理工作交接。离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作...

刚工作想辞职需要办理离职手续吗
答：法律分析：刚工作想辞职需要办理离职手续，只要是入职了，就是该单位或者企业的员工，离职就得办理手续。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知...

小时工自离要办离职手续吗
答：法律分析：劳动者自动离职，也是需要与用人单位办理离职手续的。员工办理离职手续的流程：1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。2、办理工作交接。3、财物、文件资料及清偿债务。4、退还员工证件及结清工资。5、如是提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。6、签订竞业禁止...