施工员找工作，面试时经常会被问到什么问题？ 去施工单位面试一般会被问什么问题？

‍

阅读前请点击右上角“关注”，每天免费获取职场文化及管理知识。职场千里马文化，只做职场干货，完全免费分享！

面试过程中，面试官会向应聘者发问，而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。对应聘者而言，了解这些问题背后的“猫腻”至关重要。本文对面试中经常出现的一些典型问题进行了整理，并给出相应的回答思路和参考答案。读者无需过分关注分析的细节，关键是要从这些分析中“悟”出面试的规律及回答问题的思维方式，达到“活学活用”。

问题一：“请你自我介绍一下”

思路：

1、这是面试的必考题目。

2、介绍内容要与个人简历相一致。

3、表述方式上尽量口语化。

4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。

5、条理要清晰，层次要分明。

6、事先最好以文字的形式写好背熟。

问题二：“谈谈你的家庭情况”

思路：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。

问题三：“你有什么业余爱好？”

思路：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。

问题四：“你最崇拜谁？”

思路：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。

问题五：“你的座右铭是什么？”

思路：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口”

问题六：“谈谈你的缺点”

思路：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。

问题七：“谈一谈你的一次失败经历”

思路：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

问题八：“你为什么选择我们公司？”

思路：

1、面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。”

问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”

思路：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”

问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”

思路：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法。

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。”

问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？”

思路：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。”

问题十二：“我们为什么要录用你？”

思路：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的适应能力及学习能力，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！”

问题十三：“你能为我们做什么？”

思路：

1、基本原则上“投其所好”。

2、回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。

3、应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。

问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”

思路：

1、如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘单位并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。

2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。

3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。”

问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”

思路：

1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。

2、最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。

3、如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”

问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”

思路：

1、最重要的是：应聘者要使找招聘单位相信，应聘者在过往的单位的“离职原因”在此家招聘单位里不存在。

2、避免把“离职原因”说得太详细、太具体。

3、不能掺杂主观的负面感受，如“太幸苦”、“人际关系复杂”、“管理太混乱”、“公司不重视人才”、“公司排斥我们某某的员工”等。

4、但也不能躲闪、回避，如“想换换环境”、“个人原因”等。

5、不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。

6、尽量使解释的理由为应聘者个人形象添彩。

7、如“我离职是因为这家公司倒闭。我在公司工作了三年多，有较深的感情。从去年始，由于市场形势突变，公司的局面急转直下。到眼下这一步我觉得很遗憾，但还要面对显示，重新寻找能发挥我能力的舞台。”

同一个面试问题并非只有一个答案，而同一个答案并不是在任何面试场合都有效，关键在于应聘者掌握了规律后，对面试的具体情况进行把握，有意识地揣摩面试官提出问题的心理背景，然后投其所好。

声明：素材与图片源自网络，版权归原作者所有，如有侵权请联系处理。

商业合作，请后台私信“商业合作”，获取联系方式！

欢迎关注【职场千里马文化】头条号，每天学点职场文化，助力升职加薪！

了解更多

施工员找工作，面试时经常会被问到的问题：请讲述一下你的工作经历；请说一下你在某某项目是如何组织施工的；你的缺点是什么、优点是什么；工地的具体位置你能不能去；你期望的薪资待遇等。

就是施工现场可能会遇到的突发问题或者技术型问题，如果有过经验，面试一般都没问题

施工员对工程进度和施工细节都比较熟悉，面试时会询问相关工作经验，要求对应聘岗位工作职责全面了解，能尽快熟悉工程内容，做出相应的工作计划。

施工员找工作面试的时候，经常被问到的问题就是你是否已经结婚？因为施工员经常会呆在工地，没有时间照顾家庭

建筑施工员面试一般问什么，~

1、建筑楼层的水平线是怎样定的?
按建筑施工图首层地面标高土0.000定，
2、按规范规定室内外阳台栏杆高度多少?
楼层地面完成面以上1.2米。
3、砼浇筑过程中要注意哪些方面?
观察模板、钢筋、支顶、预埋件和预留洞口的情况，当发现变形、移位应及时采取措施处理。
4、钢筋的连接方式有哪些?
焊接、绑扎搭接、机械连接。

5、如果上级安排你去跟踪浇捣柱砼，你该跟踪哪些主要问题?
混凝土的水灰比，柱子的高度，是否分层浇筑，柱筋是否移位，柱子是否垂直。
6、混凝土预制桩施工操作流程。
桩机就位一预制桩一插桩一打桩----接桩一送桩一检查验收一移桩机。

你好在施工单位面试的话，一般会问到以下内容，为你提供参考
。首先呢，会让你做一个简单的自我介绍。其次呢，

会问你一些工作经验，比如说。你在这方面工作了几年呢？。比较擅长的是哪个岗位呢？。如果你从事的这个岗位，

你有什么目标呢？或者会问你是否可以接受加班之类的薪酬，目标是多少之类的

。以上是解答，祝您生活愉快【摘要】
去施工单位面试一般会被问什么问题？【提问】
你好在施工单位面试的话，一般会问到以下内容，为你提供参考
。首先呢，会让你做一个简单的自我介绍。其次呢，

会问你一些工作经验，比如说。你在这方面工作了几年呢？。比较擅长的是哪个岗位呢？。如果你从事的这个岗位，

你有什么目标呢？或者会问你是否可以接受加班之类的薪酬，目标是多少之类的

。以上是解答，祝您生活愉快【回答】

面试时被问到工资,你是怎么回答的呢?
答：那人又说，在等等，我们总监很忙的，面试没有这点耐心，怎么找工作。于是初入职场的小侄子就又等了两个多小时，其间没有一个人问过他，只当他是透明的存在一般。小侄子实在坐不住了，四处找厕所，然后上了个厕所回来准备问问情况的时候，却被HR告知， 你错失了这次面试的机会，刚才总监来了，看到...

请问面试被问到你的不足之处是什么,怎么回答?
答：这个问题实际上是很有误导性的，但也是绝大多数面试中会被问到的问题之一。那么被问到这个问题时我们应该怎么巧妙的回答呢？其实这个问题的关键不在于让你罗列自己的缺点，HR并不想知道这些，而是要通过这个问题，看看你有没有自我批判意识，能不能认识到自身存在哪些缺点、应该做出怎样的改进，这才是重...

教你巧妙应对面试官
答：面试被问到“怪问题”时,应该怎么回答 投递简历、参加笔试,只剩下最后一关面试了,可往往就在这关键的一役却未能如愿以偿,甚至有些面试的题目真可谓“千奇百怪”,让不少求职者常常陷入两难境地。如何能巧妙的破解这些障碍、得到考官的认同,成为他们的求职关键。 遭遇难题求职者心惊惊 “如果你一个人在外地出差...

找工作时经常会被问到懂不懂ERP,可我没有接触过,我该怎么办?
答：ERP就是企业资源规划，现在大部分的人都认为他是一个软件，呵呵，其实他是一种管理思想，只不过是通过软件实现的。面试的时候如果有人问你懂不懂ERP，你就说你懂，到时候被问到的话，没事继续下一家面试，但是要记住被问到的问题，事后上网查查。ERP需要你真正的了解企业的流程，还需要有对数据库等...

面试人力资源岗位,有哪些面试官会问的问题?该如何准备?
答：个人优劣势描述。 面试官一般会根据简历和介绍的基本情况进行展开提问。过往的人事操作经验。 面试官可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力，以期从应聘者的过往经历和表达中发现。人力资源相关知识，包括人力资源的具体板块表述、劳动法相关知识。面试是通过书面、面谈或线上交流（视频、...

面试时被问到是否还面试了其他公司应该如何回答?
答：想要答好这个问题，首先要知道面试官为什么要问这个问题。这个问题是为了判断候选人的求职意向。常见的回答和面试官根据你的回答而产生的评判有以下几种情况。第一，你说你刚刚开始找工作，这是你应聘的第一份工作，第一次参加面试。面试官可能会由此联想到，接下来你还会陆陆续续去应聘其他的工作岗位，...