公司要发展为什么老板都要想着让公司上市，不上市不行吗？上市是什么意思？ 一个公司要发展是否一定要上市？
公司上市的原因主要有：
1、拓展融资渠道。公司的发展需要资金，在没有上市的时候，公司的资金大多来源于银行的贷款，这是一种借贷关系，需要还本付息的。一旦上市之后，公司获得的资金主要来源于众多的股票投资者，这属于股东的关系，投资者盈亏自负。相关的责任无需公司承担。
2、提高公司的形象。公司要想上市，无论是A股、美股、港股等市场，都有一套自己的上市规则。能完成上市的公司，在各方面都是比较优秀的。公司上市之后，有利于提高公司的形象和行业地位。
3、有利于公司结构的调整。公司一旦上市之后，业绩、毛利润、业务方向、现金流等各方面的信息都会处于公开的状态，并且受到多个有关部门的监督，如果出现造假，可能被市场直接强制退市。因此，公司在这种公开透明的状态下运行，有利于整个公司结构的调整。
4、有利于兼并资源。这一方面主要指的是公司之间的兼并重组，在整个资本市场中，公司之间兼并重组的事情经常出现，对于收购方来说，进一步增强了自己的竞争力和业务能力。对于被收购方来说，可以摆脱原来亏损的局面，还能在资本市场中续存。同时，这种情况也会受到众多大资金的关注，推动整个公司股价的走强。
5、实现财富增值。公司上市对于原始股东来说是一件大事，由于股票存在较高的溢价，一旦上市之后，这些原始股东的财富往往会出现暴增，从而实现财富的增值。
温馨提示：以上解释仅供参考，不作任何建议。入市有风险，投资需谨慎。
应答时间：2021-11-23，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
上市就有钱了啊，比如你公司就价值2000W，你把这2000W算你公司的股份，然后上市筹集1000W你公司就有3000W了，而且还不用还。最主要的是你拿的2000W是原始股，买到市场上可是按市场价，说不定一个2000W最后能卖1个亿，所以公司老板都想上市，然后把公司卖了，卷了钱不干了。
公司扩大规模没钱咋办，上市啊，然后发行股票，别人相信你买你股票享有你分红的盈利，你就得到了钱投资了
上市是为了融资，让公司更好发展，但副作用是老板权利会下降
上市让公司发展的更强更大。
公司上市和不上市有什么区别和好处?~
公司上市的好处：
1、新的直接融资通道；
2、上市有利于完善公司法人治理结构和理清公司自身发展战略，务实企业发展的基础；
3、提升企业的品牌价值和市场影响力，提升公司在客户、供货商和银行心目中的地位；
4、上市使得公司对员工更有吸引力；
5、增强公司的竞争优势。
温馨提示：
以上解释仅供参考，不作任何建议。
应答时间：2021-11-23，最新业务变化请以平安银行官网公布为准。
1.上市可以进行巨额融资，在中国就叫圈钱，而且这个钱不像银行贷款，不需要归还，只能等到破产清算的时候才会清偿。缺钱的时候发债，配股，定向增发，可以很容易融到巨资。
2.资产数倍升值，最近几年新上市公司大股东不断刷新中国首富排行榜就是鲜明的例子，未上市前只是上亿富翁，上市后瞬间变成几十亿甚至几百亿超级富豪。
3.股份制公司发展的目标如果不追求上市，那就基本只能在本市或本省谋求发展，很难实现成为全国性大型企业集团，天天在央视做广告的，你看看还有几个没在国内或香港，美国上市的？
问问股份制公司的老总们吧，那个不挤破头盼着能上市啊。
只能说上市公司经营发展会比没上市的公司获得更多更大的便利条件以及机遇和政府扶持，但经营好坏还是看管理者的水平。
但你要知道全国几十万家股份制公司企业，能上市的就那么寥寥几千家，所以上市对很多企业就是黄粱一梦。
...干涉我的工作,让我多承担责任和更多的任务。这是为什么
答：这个好理解，第一，给你大权，你自己掌控一部分事务，第二，辞退你上司，培养你。
为什么领导要求员工做很多事,鸡毛蒜皮不重要的事都要做,然后把员工逼走...
答：到任何单位都是这样的，把鸡毛蒜皮的事情都做好了，才能磨练心性，将来才能走上领导岗位，领导分内的事情就是安排工作和管理下属，作为员工受不了离开了，也是正常，但不存在逼迫人走路的意思。人，受不了这样的环境，作为管理层，自然要重新招人。那天个人走上领导岗位了，就会有深刻体会的。
老板为什么要使用你?
答：跨国企业中有很多灰色地带，它们并不都可见。在这种程度上，企业需要风险小、符合企业文化的人，而不是最能干的人。你忽略了他是一个中国文化的家庭，一个与管理传统相结合的中国儒家法家，你忽略他的家人可能产生的影响。10，老板为什么要使用你。从你的叙述中，你是老板关系的介绍。有一定的信任度。
明明有些人不合适去做这份工作,为什么领导还要让他做呢?
答：一、老板为难的安排，要愉快并快速的接受在职场中，老板和员工本质是因雇佣关系联系在一起，所以只要老板不是违法违章指挥，让员工做危害自身健康的工作，员工都无理由拒绝，何况只是一件让员工为难的事情。如果员工感觉老板安排的工作是在为难自己，那么首先员工就是不职业化的，为什么这么说？一是员工从...
很多功劳都要拱手让给领导,这是为什么呢?
答：作为一个下属，即使功劳你最大，千万不要不顾一切的去抢领导的风头，这是在给自己制造麻烦。有时候无形中一句过火的话，一个爱表现的小细节、一句酒后的狂言，都会引起你上司的极大不爽，被上司认为你故意为之、酒后真言等等，都会让你从上司的爱将变成敌人。工作中工作质量和任务的重要程度，作为领导和...
为什么大多数的老板,都不能站在员工的立场,多为员工去着想?
答：从而就不会为员工着想，这样也就让员工的付出与收获得不到同等的回应。大多数老板想事情比较简单，只会站在自己的角度思考问题，这样也就导致员工的要求得不到满足。其实，就我看来，公司的发展离不开员工，只有满足了员工的利益，这样公司才会发展得更好，走得更远。
让老员工吃得香,公司才能发展长久!你认同这个观点吗?
答：有的时候，老板会问我们，为什么你工作这么努力也没得到什么成绩，公司为什么就不能成长。其实就是因为老板们太过于关心我们这个人了。作为一个有责任感，有进取心的职场人，老板们最重要的工作就是要帮助我们成长。而帮助我们成长之后，要让我们能够得到更好的发展，那么老员工们就是我们必不可少的选择...
为什么领导喜欢让下属间有矛盾?
答：反而不利于组织的团结和协调。6，牢牢掌握着控制的主动权 领导只有通过这种方式才能够牢牢的控制局面，遇到很多不服气的人，领导就会让很多的矛盾聚焦到这些人身上，然后介入进去，好好的收拾你，所以，当一个领导，没有我们想的那么简单，有时候还是蛮复杂的，想做一个好领导还是要费一番心思的。
为什么很多老板都喜欢给下属一些空头承诺?
答：好多事情都要争取争取。 很多老板之所以喜欢给下属一些空头承诺，就是因为很多老板想用这些空头承诺，让下属意识到有些东西是需要争取的，比如某些空头承诺，可能对于某些下属来说压根儿就不信，如果不相信不管是好的结果还是坏的，任何结果都不会有。但是如果下属相信了，就会去进行一些努力，有极大的可能...
为什么一个创业公司开始狠抓考勤打卡了,就是要倒闭的节奏?
答：举个栗子,我以前的一个老板,他规定把一天中离开工位的每一次原因都要写出来;离开单位即使是公出,都必须打一次卡,然后形成报告提交;自己搬一把椅子坐在公司门口的前台,亲自盯着大家。没事就是扣钱扣钱长嘴上,一度我们都非常怀疑老板的精神状态,后来公司关门大吉了,也是情理之中的。公司没活,作为老板想的不是...
