新会计准则下。工会经费。职工教育经费。福利费。 在新会计准则下工会经费;职工教育经费进什么科目?
1、职工缴纳工会经费
借：现金
贷：应付职工薪酬——工会经费
拨付交纳时，按照工会经费专用收据
借：管理费用——工会经费
应付职工薪酬——工会经费
贷：银行存款
发生教育经费、福利费时
借：管理费用——福利费
管理费用——教育经费
贷：现金等
注意：如果应付福利费有余额，发生福利费开支，先从应付福利费中列支，直至余额为0
交工会经费时，借：管理费用－－工会经费
贷：银行存款
收到拨付时，借：银行存款
贷：其他应付款－－工会经费 或，借：银行存款
贷：应付职工薪酬－－工会经费
财企（2007）48号关于实施修订后的《企业财务通则》有关问题的通知
为了贯彻实施修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)，做好企业新旧财务制度的转换工作，推进企业财务制度的改革，现就有关问题通知如下：
一、关于职工福利费财务制度改革的衔接问题
修订后的《企业财务通则》实施后，企业不再按照工资总额14%计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回。截至2006年12月31日，应付福利费账面余额(不含外商投资企业从税后利润中提取的职工福利及奖励基金余额)区别以下情况处理，上市公司另有规定的，从其规定：
(一)余额为赤字的，转入2007年年初未分配利润，由此造成年初未分配利润出现负数的，依次以任意公积金和法定公积金弥补，仍不足弥补的，以2007年及以后年度实现的净利润弥补。
(二)余额为结余的，继续按照原有规定使用，待结余使用完毕后，再按照修订后的《企业财务通则》执行。如果企业实行公司制改建或者产权转让，则应当按照《财政部关于有关问题的补充通知》(财企[2005]12号)转增资本公积。
二、关于修订后的《企业财务通则》的组织实施问题
各地区、各部门、各企业集团公司应当认真组织实施修订后的《企业财务通则》，结合本地区、本部门、本集团的具体情况开展业务培训，做好企业财务制度改革的政策宣传工作，按照修订后的《企业财务通则》(财政部令第41号)的规定调整、修订和完善企业财务管理制度，确保企业新旧财务制度实现顺利转换。
二OO七年三月二十日
新会计准则执行范围是2007年上市公司必须执行,其它公司可执行也可延后执行.如果不是上市公司可暂不执行.建议你若不是上市公司可不必心急着执行
参考资料：借用SUNNY的发表
新会计制度下，工会经费、职工教育经费、职工福利费计提比例及核算怎么算？~
1.以前，企业的福利费、工会经费、教育经费分别按工资总额的14％、2％、1.5％计提，在年度所得税汇算清缴时，以计税工资为基数按上述比例计提，超出部分调整应纳税所得额；（另外对于工会经费的税前扣除的其他要求在这里就不说了）
2.在新通则、新准则和新企业所得税法颁布施行之后，
A.职工福利费：
会计上，企业的福利费不再按工资总额14％计提，原来需要计入“应付福利费”科目的支出在实际发生时通过“应付职工薪酬”和“管理费用”等科目处理（如果企业未执行新准则，那就不需要用上面两个科目了）。
这里需要说明的是，在“《企业财务通则》（2007年1月1日起施行）”的第四十三条中只提到了依法缴纳的社会保险可以直接作为成本（费用）列支（但实际上福利费的用途不仅仅是缴纳社会保险，它还有其他用途）。然后在“财政部关于施行修订后的《企业财务通则》有关问题的通知（财企[2007]48号）（2007年3月20日发布）”中提到了“企业不再按照工资总额14％计提职工福利费，2007年已经计提的职工福利费应当予以冲回”。
税法上，在新企业所得税法及其施行条例2008年1月1日起施行以后，对于企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。
分析以上规定，我的理解是：
（1）职工福利费的计提在会计上已经取消了按照工资总额14％的计提比例，也就是说可以一点都不提，也可以根据需要自定比例提取。
（2）由于2007年是新旧通则、准则、企业所得税法衔接过渡的一年，所以要求2007年提取的职工福利费应当予以冲回，对于截止2006年12月31日的应付福利费账面余额的处理参见前述财企[2007]48号文。
（3）对于2008年是否提取职工福利费，我认为企业暂时先不要提取。原因有二：第一，如果从对职工教育经费的规定来看，职工福利费也应该按照当年提取并实际使用的金额且不超过工资总额14％的部分税前扣除，那么即使企业提取了，到了年底没花完也要调整纳税，所以不如从年初就不提取。第二，如果现在还提取职工福利费，就与财企[2007]48号文的精神冲突了，并且会影响企业所得税的征收。
※另外，如果上述理解成立的话，职工福利费的其他用途支出在实际发生时也就应当直接通过应付福利费（或应付职工薪酬），计入相关的损益科目（这么做的前提是应付福利费（或应付职工薪酬）账面余额为零）。
※顺便再说一句，如果企业现在还有提取的职工福利费余额，最好在2008年全用完，否则很可能到了年末要求企业调整纳税。
B.工会经费：
通则上原文：工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。
新税法上原文：企业拨缴的工会经费，不超过工资薪金总额2%的部分，准予扣除。
★注意这里说的都是“拨缴”的！
C.职工教育经费：
◎对职工教育经费的规定，《企业财务通则》（2006年12月4日颁布，2007年1月1日起施行）上的原文是“职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。”
◎在这之前，2002年的“国务院关于大力推进职业教育改革与发展的决定（国发〔2002〕16号）”，要求一般企业按照职工工资总额的1.5%足额提取教育培训经费，从业人员技术素质要求高、培训任务重、经济效益较好的企业可按2.5%提取，列入成本开支。
◎之后，在2006年6月19日发布的“关于印发《关于企业职工教育经费提取与使用管理的意见》的通知（财建[2006]317号）”对“国发〔2002〕16号”进行了重申，并指出“企业应按规定提取职工教育培训经费，并按照计税工资总额和税法规定提取比例的标准在企业所得税税前扣除。当年结余可结转到下一年度继续使用。”
◎然后，又在2006年9月8日发布了“关于企业技术创新有关企业所得税优惠政策的通知”（财政部、国家税务总局财税[2006]88号）中将2.5％比例提取职工教育经费的企业范围扩大到所有企业。同时明确规定，从2006年1月1日起，可以进行企业所得税税前扣除的职工教育经费必须为企业当年提取并实际使用的职工教育经费，并且比例不超过计税工资总额的2.5%。
◎在新企业所得税法颁布施行以后，这一税前扣除规定就变为了“除国务院财政、税务主管部门另有规定外，企业发生的职工教育经费支出，不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。”
★那么现在的职工教育经费应该怎么做呢？
综合以上，我认为现在的职工教育经费也可以不提取，直接在发生时使用；如果提取了，那么到年末没有用完也要调回来，调整纳税。在年末汇算清缴时，对实际支出的职工教育经费，在不超过工资薪金总额2.5%的部分，准予扣除；超过部分，准予在以后纳税年度结转扣除。
2018年企业需要计提福利费及工会经费,职工教育费?
答：新会计准则规定，工会经费、职工教育费不用再计提了。开支时直接列支，计入当期费用即可。企业所得税汇算清缴时，按全年的额度进行计算调整。超支部分可以递延到下一年度扣除。 计提分录：借：管理费用（或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等）---工会经费 管理费用（或生产成本、销售费用、制造费用...
计提工会经费和职工教育经费要计入什么会计科目?会计分录怎么写?_百度...
答：1、按照现行财税规定，职工教育经费无需计提，发生时据实列支。如果超出税收相关规定比例（前者为工资总额的2%，后者为工资总额的2.5%），超出部分应予调增应纳所得税额。2、计提工会经费时，分录为:借：管理费用-工会经费 贷：其他应付款-工会经费 3、实际发生职工教育费用时，分录为:借：管理费用-...
...2%、2.5%计提职工福利费、工会经费、职工教育经费是什么意思_百度知 ...
答：提取这些，就是国家鼓励和支持，允许在所得税前列支。当然可以不提，但不提就要多缴所得税。三项经费：职工福利、工会经费、职工教育经费 计提标准：按照工资总额的14％、2％、2.5％计提职工福利费、工会经费、职工教育经费并可税前列支，超过限额（14％、2％、2.5％）部分纳税调整。
职工教育经费和工会经费必须计提吗
答：相关规定解析：1、会计准则及相关规定：1.1、根据2006年12月公布的 《企业财务通则》：第四十四条 企业为职工缴纳住房公积金以及职工住房货币化分配的财务处理，按照国家有关规定执行。职工教育经费按照国家规定的比例提取，专项用于企业职工后续职业教育和职业培训。工会经费按照国家规定比例提取并拨缴工会。1...
职工教育经费,工会经费,福利费的基数如何确定?
答：在新的会计准则下工会经费，教育经费是不是可以不用计题了 [新通则、新准则和新企业所得税法施行之后对于“三项费用”的处理：以前，企业的福利费、工会经费、教育经费分别按工资总额的14％、2％、1.5％计提，在年度所得税汇算清缴时，以计税工资为基数按上述比例计提，超出部分调整应纳税所得额；（...
计提职工教育经费及附加 工会经费 是怎么做啊
答：企业所得税汇算清缴时，按全年的额度进行计算调整。超支部分可以递延到下一年度扣除。计提分录：借：管理费用（或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等）---工会经费 管理费用（或生产成本、销售费用、制造费用、在建工程等）---职工教育经费 贷：应付职工薪酬-工会经费 -职工教育经费 实际支出：借...
问新会计准则下工会经费在哪个科目下核算
答：企业从应付职工薪酬中扣还的各种款项（代垫的家属药费、个人所得税等）， 借记本科目，贷记“其他应收款”、“应交税费——应交个人所得税”等科目。企业向职工支付职工福利费，借记本科目，贷记“银行存款”、“现金”科目。企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作和职工培训，借记本科目，贷记“...
职工教育经费计入哪个科目?
答：根据2013年1月1日开始执行的《小企业会计准则》，企业发生的职工教育经费计入：应付职工薪酬——应付职工教育经费 2211 应付职工薪酬 应付职工薪酬科目是一级科目，以下的二级科目有：221101 应付职工工资 221102 应付奖金、津贴和补贴 221103 应付福利费 221104 应付社会保险费 221105 应付...
...请问新会计准则下,职工福利费,教育经费,工会经费,是不都不需要计提...
答：对，不计提，按实际发生并按规定的比例内在税前的扣除，超出比例的在税后列支。
工会经费和职工教育经费都是只在管理费用中列支吗?
答：工会经费和职工教育经费不是只在管理费用中列支。工会经费与职工教育经费按对象不同，分别计入制造费用、生产成本、管理费用；计提时，分录为：借：生产成本——工会经费/教育经费 制造费用——工会经费/教育经费 管理费用——工会经费/教育经费 贷：应付职工薪酬——工会经费 ——教育经费 缴纳时，分录为...
