一个人的工资能不能在两个公司同时发 一个人在两个公司拿工资个税问题
双重劳动合同均可以同时合法存在，只要两份劳动合同不互相影响执行即可。
其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力
劳动合同亦是合同，除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。
我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
其二，双重劳动合同并非不可能同时履行
作为劳动合同关系提供劳动力的一方，尽管可能面临同时履行双重劳动合同之客观障碍，但也并非不能同时履行。下列情形，就不影响劳动者在双重劳动合同关系中同时履行：
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司经营面临困维，出现劳动力过剩又不能解除劳动合同的情况下，劳动者下岗或不需要对A公司提供劳动力，而可以在同一时间向B公司提供劳动力;
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但其中A公司是全日制用工，B公司是非全日制用工，劳动为两用人单位提供劳动互不影响;
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但两公司采用的是不定时工作制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互不影响。
其三、劳动合同的效力与能否履行并无直接联系
无论依据《合同法》，还是《劳动合同法》等相关规定，均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿责任，但认为其因此无效并无法律依据。
其四、劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同
《劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。
如果你有两份劳动合同，你可以接受在两个公司同时发放的工资。
双重劳动合同均可以同时合法存在，只要两份劳动合同不互相影响就可以。其一，依法成立且生效的劳动合同具有法律效力
除了由劳动法及劳动合同法特别规范外，有关合同的订立、履行、效力等方面可以适用《合同法》、《民法通则》一般原则之规定。
我国《合同法》规定，依法成立的合同，具有法律效力。根据有关司法解释规定，只有不违反法律法规定强制或禁止性规定，依法成立且生效的合同，对当事人具有法律约束力。同样，依法订立的劳动合同亦具有法律效力。不因是否能同时履行而影响其法律效力。
2.双重劳动合同并非不可能同时履行
劳动者与A公司和B公司虽同时订有时间重叠的劳动合同，但两公司采用的是不定时工作制，如聘作劳动者为经理、业务外销员等岗位，劳动为两用人单位提供劳动互不影响。
3.劳动合同的效力与能否履行并无直接联系
无论依据《合同法》，还是《劳动合同法》等相关规定，均无合同履行不能则合同无效之规定。劳动合同如果存在因时间冲突而无法履行或履行不能的情形，劳动者或用人单位可以依法解除劳动合同，或者要求另一方承担违约或赔偿责任，但认为其因此无效并无法律依据。
4.劳动合同法亦不禁止存在双重劳动合同
《劳动合同法》
第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。
当然可以，不过五险一金只能其中一家来交。
你的意思是你同时在两个公司上班吗
一个人两个公司拿工资个税问题~
可以专享报税的。
依据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》第二十二条规定：纳税人赡养一位及以上被赡养人的赡养支出，统一按照以下标准定额扣除：纳税人为独生子女的，按照每月2000元的标准定额扣除；纳税人为非独生子女的，由其与兄弟姐妹分摊每月2000元的扣除额度，每人分摊的额度不能超过每月1000元。
可以由赡养人均摊或者约定分摊，也可以由被赡养人指定分摊。约定或者指定分摊的须签订书面分摊协议，指定分摊优先于约定分摊。具体分摊方式和额度在一个纳税年度内不能变更。本办法所称被赡养人为年满60岁的父母，以及子女均已去世的年满60岁的祖父母、外祖父母。
扩展资料：
专项附加扣除的相关要求规定：
1、可享受的扣除项目因人而异，单身人士可享受住房或教育相关的扣除，上有老下有小的家庭或可享受更多扣除。专家指出，暂行办法体现了公平合理、简便易行、切实减负、改善民生的原则。
2、纳税人子女在全日制学历教育阶段（包括义务教育、高中阶段教育、高等教育）的支出，以及子女年满3岁至小学入学前处于学前教育阶段的支出，纳税人可选择由夫妻一方按每孩每月1000元扣除，也可选择夫妻双方分别按每孩每月500元扣除。
参考资料来源：百度百科-国务院关于印发个人所得税专项附加扣除暂行办法的通知
工资由两个公司发合法吗
答：工资由两个公司发是合法的。一个员工可以同时在两家公司领取工资。法律允许劳动者与两家公司签订劳动合同，从而从两个公司获取薪酬。前提是两份劳动合同不相冲突，且劳动者能够履行合同中的义务。同时，劳动者必须将两家公司的工资收入合并计算，并依法缴纳个人所得税。工资的税务处理：1、个人所得税计算：...
个人可以在两个公司有工资收入吗?个税如何申报?需要具体的操作细节
答：可以的。两个公司分别按工资薪金所得代扣代缴个人所得税，然后自己凭单位的工资扣税凭证，到住所所在地地税局自行补充申报加总后应交个税与实际代扣代缴个税之间的差额。
在两个公司领工资合法吗
答：法律分析：一个人同时在两家公司做入职，并拿工资，不违法，但公司可以主张解除合同。相关的法律没有明确立法禁止不得同时与两个用人单位签订劳动合同。但规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。用人单位可以与之解除劳动关系。法...
...B公司就只有收入,可以在两个公司同时申报个税吗?
答：与A属于劳动关系，社保缴纳在A，在A公司的收入属于工资所得，申报工资所得的个人所得税，起征点5000元；与B属于劳务关系，无需缴纳社保，在B公司收入属于劳务所得，需申报劳务所得税{800元以内免税，以上部分20%税率}；同一人不能存续两个劳动关系。
一张银行卡可以同时用来收两个公司的工资吗?
答：一般是两份工资合计之后计算个税，需要补交个税了。2，公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。按二个银行的应发工资计算。3，银监会《关于银行业打击治理电信网络新型违法犯罪有关工作事项的通知》二是严格限制开卡数量。同一商业银行为同一客户开立借记卡原则上不得超过4张。对已办理4张以上借记卡的客...
同时在两家公司拿工资而且都申报了个税,合法吗?
答：一个人在两家公司上班，同时都有工资，而且依法申报个税是允许的并不违法。需要注意的是，如果你有专项附加扣除，对于同一个专项扣除项目，在一个纳税年度只能选择从一处扣除，别重复。而且从两处以上取得的综合所得，且综合所得年收入额超过6万的切忌，切忌别忘了次年的汇算清缴个税。
个人所得税两个公司有没有影响
答：个人在两处任职，两处领取工资，两个单位各自申报个人所得税，年度终了后，个人再汇算清缴。 同时在两家公司拿工资，并且都申报了个税的行为，在法律上面来说并不违法，也没有什么影响。但是需要注意一下的是，如果你在这两家公司任职的话，其中涉及到了专项附加的扣除的话，只能在国家税务总局发布的...
一个人在两个单位发工资合法吗?
答：一个人在两个单位发工资合法吗，有两种情况，如果你是公务员，另外兼职一份工作，而这份工作是你下班后的收入，完全合法，因为那是你劳动所得，工作之外付出的劳动应该得到回报，如果是你工作中另外兼职就不合法，，因为你得到报酬必须完成自己的本职工作，下班后你去兼职就是合法的 ...
可以两个公司发两份工资吗
答：法律分析：同时入职两家公司是违法的，一个人同时在两家公司做入职违法，公司可以主张解除合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳...
