如何与有背景、能力差还脾气大的同事相处？ 如何跟脾气不好的同事相处？

1、学会冷静，保持心平气和

脾气不好，喜欢乱发情绪的人，一般他们的情绪控制力比较低，会经常因为小事而大吵大闹，或者对别人大吼大叫，丝毫不顾及他人的感受。

遇到这种情商低的火药桶，最好的处理方法就是冷静、冷静、再冷静，因为对方若是能够处理好的自己的情绪，也就不会源源不断的制造负面情绪了。如果我们因为别人的原因而导致自己的心情变差，实在是得不偿失、不值得。

此时我们可以报个歉然后离开，去一下洗手间，或者出去办一下其他的事情，总之就是要离开这些负面情绪制造者，不要让他的负面情绪传染给你。

2、学会思考，观察他们的动机

遇到不好相处的同事，我们就必须自己私下的了解，然后深思，确定为什么对方对我们是这样的态度，是因为我们工作习惯相差太大还是曾经某些事情得罪过他。

如果有，那就及时补救；如果没有，那我们就得好好想想，对方这么做是不是有深层次的含义，比如妒忌你的才能，怕你的到来影响到他在公司的地位？如果真是这个原因那就更好办了，他爱咋地咋地。

我们只管做好我们分内的事情，完成我们的本职工作，让他挑不出来毛病，让领导满意并认可，其他的事情就可以能忽略就忽略了。

3、学会宽容，容忍对方的缺点

宽容是一种美德，肚量越大，对自己的发展越是有好处。当然，学会宽容首先就是要乐观，一个悲观的人总是很容易想到事情不好的一面，而且心情比较压抑和郁闷，所以总会对别人不满或者生气。乐观心态能够让你无论处在什么样的环境里都能有无限的动力和希望。

其次，要自信。对自己有信心，这样就不会被外界影响了。当我们充满自信的时候，就会觉得很多事情其实根本不值一提，当然也就变得有度量了。

微笑待人、以礼相待。
工作中无论是对待老同事还是对待新同事，都应该微笑待人、以礼相待。俗话说的好：伸手不打笑脸人。你总是微笑着对待别人，即使你有什么地方做的不好，同事也会对你宽容一些的。

02
心态平和、不争不抢。
“是你的别人抢也抢不走，不是你的强求也强求不来”，这句话同样适用于职场上。作为一个合格的职场人，我们要做到心态平和、不争不抢，努力做好自己分内的事情，在适当的时候给予他人帮助。相信你的努力肯定不会白费，领导一定会看在眼里记在心里的。

03
常怀感恩之心
职场上别人帮助你是对你的照顾，不帮助你也不要抱怨，没有人是本应该就帮助你的，不要把别人的帮助当成是理所当然。我们要常怀感恩之心，对帮助过自己的人记在心里，在适当的时候给予回报。

04
不八卦别人，更不能背后中伤别人。
职场上很是忌讳对别人指手画脚，背后说人闲话的那是小人。害人之心不可有，你的所作所为都会被其他同事看在眼里，什么人值得交往，什么人不值得交往，大家都会心知肚明。

05
做人真诚、诚信为本。
真诚、诚信是一个人最起码的道德准则。如果你连最起码的诚信都做不到，同事可能会相信你一次两次，但是之后会不在信任你，也就谈不上跟你相处融洽了。

06
助人为乐，关键时刻显真情。
同事遇到问题或者说是遇到困难了，了解情况之后，一定要及时的给予帮助。帮助别人并不是为了得到别人的感谢，也不是为了让别人欠你人情，帮助别人只是为了能够让同事之间融洽相处。

1、以大局为重，多补台少拆台——对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
2、对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒——许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
3、在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉——同事之间经常会出现一些磕磕碰碰，如果不及时妥善处理，就会形成大矛盾。俗话讲，冤家宜解不宜结。在与同事发生矛盾时，要主动忍让，从自身找原因，换位为他人多想想，避免矛盾激化。如果已经形成矛盾，自己又的确不对，要放下面子，学会道歉，以诚心感人。退一步海阔天空，如有一方主动打破僵局，就会发现彼此之间并没有什么大不了的隔阂。

如果以背景能力差还脾气大的同事相处，我认为一盒嗯这种人相处一般要学的嗯，温和一点脾气，而且学的宽容大度一些，她虽然脾气不好，但是你大度些，这样子就能相处。

如果你这个同事只是背景差、能力差、脾气大，但人品还不错的话，那就多理解点多包容点吧，在工作中多帮帮吧，时间久了他会感激你的，因为他本质不坏，会知道感恩的。

同事能力差脾气大，但是很有背景，我该如何与他相处？~

当你遇到能力差脾气大的人，就尽量远离他，虽然他很有背景，但也不要过多与他交往。你与他交往往往是吃亏的存在，如果你和他关系处好了，你得花不少代价，而且也不会获得收益，他也不会在他背后的人那里说好话。

能力差，脾气大的人一般都是托关系进来的。老板也知道他的能力不行，但是家家有本难念的经也不会过多的要求他什么，只是让他在这里混，而如果你与他过多交流，与他为伍，这个时候你会认为老板会怎么想？他会认为你是个优秀的人才，还是认为你也是个废物？所以除非他真的很厉害，牛逼到可以动摇老板，不然的话，你不要和他过多交流。

而且这种脾气大的人，因为与他交流很容易受气，往往得不偿失。脾气大的人说明他喜欢把错误怪在别人身上，而你与他交流，那就很容易在你身上发泄脾气。而且重要的一点就是他能力差，他说的话很难影响到上面的人，如果他能影响到上面的人，说明他的能力也不会差到那种地步，至少情商不会太低。而经常发脾气的人显然不是一个情商高的人。

还有一点，不要想着走什么捷径，虽然这个社会有很多关系的存在，但他们那些关系都是他们父辈努力而得来的，你该做的事情就是做好自己的本职工作，为公司带来很多利益。即使到时候你这个脾气大的同事说你坏话，老板考虑到你的业绩，会认为你是个口头禅，而不会理会他。
即使到时候这个老板慧眼不识明珠，有着出色工作能力的你，在哪儿不能发光。而像这种能力差脾气大的，走到哪里不引人厌恶。中国有句古话叫近朱者赤，近墨者黑，你与他过多交流，反而会影响别人对你主观的评价，会认为你也是一个跟他差不多的人。

在工作中，你常会发现，同事之间闹别扭的现象无处不在。如何跟对自己不友好的同事相处，大家都感到头疼，有的忍气吞声、无可奈何；有的针锋相对，每天上班就像拔河较劲。其实，这些不友好的“怪”同事，重庆人才网（
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第一类“怪”人，主观上对同事并没有恶意，只是过于敏感。他们的内心比较脆弱，缺乏安全感。内心深处其实特别需要关怀。因此，与他们交流时，要把握分寸，注意影响，给足面子。

比如对于悲观失望的人，我们应给予热心支持、积极鼓励、关怀宽慰；对那些过于敏感的人，我们不能随意刺痛他们的隐伤，反而要多给面子，即使有争论，也要有所保留，以避免激发起他们过度的辩解。

第二类“怪”人，有独特的个性，与众不同，但不至于对他人造成实际上的伤害。对这类人，需要做到“理解接纳，适当引导”。需要给对方足够的空间，做到就事论事，不要借题发挥。

比如那些计较名利的人，往往也是比较讲究效率和讲求原则的人；那些独来独往的人，一般有时间观念，有创新思想，我们需要理解他们的独处风格，不必勉强打成一片，当然有机会也可以引导他们合作；对于草率马虎的人，我们要看到这些人的高效率，有干劲的一面，适当宽容他们偶尔的失误。

第三类人，常常把自己的快乐建立在别人的痛苦之上，言谈举止具有一定的攻击性，常常显得欺软怕硬。必须针锋相对，当仁不让。如果一味忍让，就会纵容他的嚣张气焰，我们必须有理、有利、有节的加以应对，一方面可以保护我们的尊严不受侵犯，同时也有利于帮助对方改变。

比如说对于推卸责任的人，我们就得把合作目标明确化，确定好具体分工，面对他们的推诿拖沓，要保持坚定方向，不轻易放松；对于怨天尤人的人，我们首先要对他们抱怨的内容给以积极回应，适当征求意见，以促成问题的尽快解决。同时，对于无理的埋怨，我们需要给以回击；对于那些惟我独尊的人，需要保持不卑不亢之姿态，千万不要被他们的气势压倒。当然同时也要适当认可其优点。

总之，对于所谓的“怪”同事，我们要有所觉察，区别对待。基本原则是理解和接纳其个人生活风格，力求相互合作，最大限度地减少在工作上的摩擦。

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