人力资源专业好不好?

作者&投稿:禾蔡 (若有异议请与网页底部的电邮联系)
A. 人力资源专业好不好

“21世纪最缺乏的是人才”相信大家都听过这句话,所以说就业前景不用担心。每个公司都需要这样的人才,而且从事HR行业的人员薪资水平也比较高,工作相对也比较轻松。个人觉得还不错的,很多女孩子在学,什么人力资源一级
二级都在考。学的人多,但市场需求也大。可以参考哦

B. 现在人力资源专业的就业前景怎么样

就业前景不错
企事业单位及其咨询机构人力资源管理相关岗位,从事招聘、人力资源开发、考核、薪酬管理、员工培训、办公室文秘等工作。
希望回答能够帮助你
你也可以追问

C. 大学读人力资源管理专业好不好

我觉得不是很适合你,那是偏文科,而且我觉得,学管理要得懂技术,要不不好就业...

D. 人力资源管理这个专业怎么样

我是这个专业出身的,一直都包含信心坚持这个专业,现在毕业了,做一个小小的hr专员。中国企业的hr管理并没达到学科上讲的那么完善。
现实是残酷的。
如果你有第二选择,或是其他兴趣,建议学工科或者医学之类,有一技在身才是王道。

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人力资源管理这个专业好不好?
答:人力资源管理是一个非常重要和有发展前景的专业。随着经济的发展和人口结构的变化,人力资源管理在各个领域都扮演着越来越重要的角色。因此,对于那些对人力资源感兴趣、具备相关能力和技能的人来说,人力资源管理是一个很好的选择。然而,就像其他专业一样,人力资源管理专业的就业形势也会受到市场供求关系、...

人力资源管理好不好
答:人力资源管理这个专业当然好啦,该是一个比较热门的专业,就业情况很好,未来发展光明,而且相对学校其他专业薪资更高,可以选择的种类更多,而且以后有更多的机会创业。我高中同学就是修的人力资源管理这个专业,我也咨询了他一些关于这个专业的情况,下面我来具体聊一聊人力资源管理这个专业。个人感受 我同学...

很少听到讨论人力资源管理这个专业,这个专业好吗?
答:这个专业 前景一般,竞争大,不稳定 首先说明,人力资源专业需慎重选择。我更推荐做技术类的工作,因为不容易被别人取代,而且时间越长,你的竞争力就越强。做企业管理或人力资源如果你做不到主管,你的工作就很容易被别人取代。因为缺少技术含量。我就是做人力资源管理的而且是在世界500强企业,但是我感...

人力资源管理专业怎么样,人力资源管理专业怎么样
答:意思就是这个专业就业其实不好,因为学的东西很肤浅,我建议学会计或者是审计,财务管理还是很好找的。要不就是小语种。 山东经济学院:主要是一些当代企业用工方面的知识,从制定人力资源招聘计划,到招聘,再到培训,保险,合同,绩效考核等等,我不知你对企业了解多少,反正有人的地方,就需要人力资源,只不过中国现在的形势...

人力资源管理专业怎么样?就业情况如何?
答:发展路径:人力资源从业人员的入职门槛,目前不是很高,如果是人力资源管理、管理类、心理学等相关专业,就更容易一些。但是将来的人力资源管理将会朝着更高的专业化发展,因此上述几个专业的很有可能在几年后成为较高的门槛。从发展来看,人力资源本身是一个管理性质的岗位,因此企业内部晋升是主要的发展...

大学中人力资源管理主要学什么?就业前景如何?
答:1、人力资源管理专业简介 人力资源管理本专业培养具有较为深厚的心理学、经济学、管理学等学科基础知识与分析方法,熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术,能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识,获得人力资源...

人力资源管理这类专业听起来高大上,实际怎么样呢?好就业吗?
答:再比较好的专业,不努力去学,不好好去学,仍然达不上该有的目地。一样,针对一些看起来不好的技术专业,仍然会出此技术专业的大神或大咖,正因如此,技术专业是一方面,学习培训又是一方面,更关键的或是在学习培训,在本身。一个热衷学习培训,热衷努力,热衷拼搏的人,无论学什么,都是会学的非常...

人力资源专业的毕业生将来好找工作吗
答:专业的人来做会更好的,从社会发展的需求,各公司的具体需求来看,人力资源专业毕业的学生还是好找工作的。工作虽然好找,但它一定是一个竞争的局面,所以对每一个人力资源专业的学生来说,工作岗位再多也是优胜劣汰,竞争这么激烈的社会下,人力资源专业的毕业生来说,找工作也不会轻松的。

人力资源专业好吗?
答:人力资源行业还是不错的,未来中国的人力资源行业,还是很有前景的。因为现在国内的人力资源成本越来越高,招聘的困难越来越大,还出现了用工荒等一系列问题,所以对人力资源的市场诉求还是比较高的,这方面的职业需求也是比较多的,希望对你有帮助。

...它的发展前途怎么样?适不适合女孩子啊/好不好找工作呢?
答:至于你说自己口才不好,这个不是问题,因为像招聘、培训、等工作需要比较好的语言表达能力,绩效考核、薪酬管理则侧重于具体的事务工作。今后你不一定就做招聘和培训。可以避开你的短处。至于性别,不重要,关键看你个人的兴趣和志向,还有性格。不知道你是否已经是人力资源专业的学生,如果是,建议先学习...