民法典与劳动合同法的关系 民法典包括劳动法和劳动合同法吗

法律分析：劳动合同法建立的基础应该是民法典，民法典与劳动合同法都是和老百姓生活密切相关的法律。双方就劳动合同的签订、解除发生纠纷的，民法典里面没有适用条款的，则应该以劳动合同法作为依据。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第六十六条 登记机关应当依法及时公示法人登记的有关信息。

第六十七条 法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。法人分立的，其权利和义务由分立后的法人享有连带债权，承担连带债务，但是债权人和债务人另有约定的除外。

《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

民法与劳动法关系~

劳动法与民法有着密切的联系，一方面，民法是劳动法的重要渊源，在资本主义发展的初期，劳动关系主要是通过民法债权中关于“雇用”的规定加以调整的。许多国家的民法典至今在劳动关系的调整方面仍起着重要作用。
另一方面，首先，它们在调整对象上有一定的交叉，即在劳动法所调整的社会关系中，有的还在一定程度上受到民法的调整，例如，民法中某些反映合同一般特征的规定，在一定条件下可以用来规范劳动合同。
其次，劳动法与民法还遵循着某些共同的原则，如公平与效益相协调，都应为民法和劳动法所体现；平等自愿、诚实信用都应成为调整民事关系和劳动关系的基本准则。

扩展资料：
民法性质：
1、民法是调整社会主义市场经济关系的基本法。
2、民法为文明法。
3、民法为行为规范兼裁判规范。
4、在民商分立的国家，民法为商法以外的全部私法；在民商合一的国家，民法为私法的全部。
5、就其内容来说，是规定权利主体有无权利、义务的法律，因此是实体法，而不是程序法。
6、就其适用范围来说，是施行于一国范围内的法律，因此是国内法，而不是国际法。
7、就其效力来说，是全国范围内主体间一般通用的法律，因此是普通法，而不是特别法。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国民法通则

法律分析：不包括，我国的民法典主要包含了关于物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权等相关方面的规定，而劳动法与劳动合同法专门制定的法律法规予以规定。
法律依据：《中华人民共和国民法典》
第二百零五条 本编调整因物的归属和利用产生的民事关系。
第四百六十三条 本编调整因合同产生的民事关系。
第九百八十九条 本编调整因人格权的享有和保护产生的民事关系。
第一千零四十条 本编调整因婚姻家庭产生的民事关系。
第一千一百一十九条 本编调整因继承产生的民事关系。
第一千一百六十四条 本编调整因侵害民事权益产生的民事关系。

民法典关于劳动合同法规定
答：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定：第三条 劳动合同的订立应遵循合法性、公平性、平等自愿、协商一致和诚实信用的原则。依法订立的劳动合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方都应履行合同中约定的义务。第十条 建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已经建立了劳动关系，但未同时订立书面劳动...

劳动合同属于民法典吗
答：不包括。《中华人民共和国民法典》不包括《中华人民共和国劳动合同法》。《中华人民共和国民法典》共有七编，分别是：总则编、物权编、合同编、人格权编、婚姻家庭编、继承编以及侵权责任编。《中华人民共和国民法典》调整的是平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系，目的在于保护...

中华人民共和国法典整编·应用系列:中华人民共和国劳动法典目录
答：中华人民共和国劳动法 (2009年8月27日) - 该法是劳动关系的基本准则，规定了劳动者和用人单位的权利与义务。劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见 (1995年8月4日) - 对劳动法的实施提供了详细解读和指导。劳动合同法 (2007年6月29日) - 规范了劳动合同的签订、履行和解除等关键环节。劳动...

民法典的劳动法
答：法律分析：《民法典》被称为“社会生活的百科全书”，是新中国第一部以法典命名的法律，在法律体系中居于基础性地位，也是市场经济的基本法。《民法典》共7编、1260条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。从以上内容来看，似乎没有涉及到劳动用工的内容。法律...

2020年颁布的民法典中为什么没有劳动合同?
答：2020年颁布的民法典中是没有劳动合同的，因为劳动合同的相关规定是由《中华人民共和国劳动合同法》来规定的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作...

劳动法劳动合同法区别包括什么?
答：《劳动合同法》是调整中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立履行、变更、解除或者终止劳动合同的法律规范的总称。《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动...

劳动法和劳动合同法有什么区别
答：《劳动合同法》是规范劳动关系的一部重要法律，在中国特色社会主义法律体系中属于社会法。劳动合同在明确劳动合同双方当事人的权利和义务的前提下，重在对劳动者合法权益的保护，被誉为劳动者的“保护伞”。《劳动法》是劳动保障立法体系中的基准法，是《劳动合同法》的立法根据。可以说是《劳动合同法》...

劳动法跟新实施的劳动合同法有什么不同。?
答：不是一回事，两者的关系是特别法与一般法的关系。劳动合同法并没有废止劳动法，只是自然废止劳动法中关于劳动合同的部分。劳动法规定的范围远远大于劳动合同法，处理劳动关系并不仅仅只有劳动合同方面的问题。当然，劳动合同是劳动法中非常重要的问题。劳动合同法仅仅对劳动法中关于劳动合同的法律进行修正和...

《劳动合同法》有哪些法律渊源
答：劳动法的渊源有两类：一、规范性文件1宪法，2法律，包括劳动法典、单项劳动法律和相关法律，3行政法规，4部门规章，5地方性法规和经济特区法规，6地方规章，7国际法律文件。二、准规范性文件1劳动政策，2劳动标准，3抽象劳动行政行为，4工会规章，5规范性劳动法规解释，6集体合同。

简述我国劳动法的渊源
答：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。各国劳动法的表现形式不同,但大都包括以下基本内容:劳动就业法,劳动合同法,工作时间和休息时间制度,劳动报酬,劳动安全与卫生的程,女工与未成年工的特殊保护制度,劳动纪律与奖惩制度,社会保险与劳动保险制度,职工培训制度,工会和职工参加民主...