没有工作经验的应届毕业生，面试要这样做！

　　面试考验的不仅是求职者的应变能力、语言表达能力和人格魅力，还有在生活中点滴积累、不断锻炼提高的为企业创造财富和价值的职业能力。没有实习经验的怎么准备第一次面试呢？

　　 不同的选择，不同的人生

　　同是没有工作经验的应届生，不同的选择，却有着不同的人生。

　　很多应届生都会抱怨，我四年都在读书，你们企业却叫我拥有工作经验，那不是自相矛盾吗？

　　其实，对于企业来说，如果他们决定到学校去进行宣讲招聘的时候，他们对你口中所谓的工作经验关注度为零。因为他们知道，希望一个应届毕业拥有工作经验那不等于叫一个哑巴说话吗？

　　工作经验是衡量一个社会人员的标准，那应届生衡量的标准是什么呢？是你的成长力。所以别再抱怨，企业不会拿你跟社会人员作比较，他们只会拿你跟你周围的同学做比较！没有工作经验的应届生，你凭什么比别的同学更有优势拿到企业的offer？

　　在大家都认为就业形势恶劣的情况下，却依然有很多同学拿到了offer，为什么这些成员中没有你呢？

　　所以，我们应该想想，我们该如何做一个就算没有工作经验，却依然能够获得企业的offer的应届毕业生，而不是抱怨企业为什么不用我们应届毕业生。

　 　面试前要做好哪些准备？

　　【知己】

　　首先要做好的是对自己个人经历与能力的挖掘。所有面试无一例外都会让大家进行自我介绍，考察的就是两点：应聘者是否有明确的职业规划和自身优势定位。

　　通过对以往经历的梳理，找到自身的核心竞争力，建议大家就以“宝洁八大问”的考核维度来给自己的“个人大事件”归归类。可以按照目标设定与执行能力、问题分析与决策能力、任务处理与精力分配、团队协作与沟通能力、意见说明与说服能力、创新意识与实践能力、自主学习与研究能力等等。针对每个能力维度都找到最能够佐证的事件。

　　对自己的职业生涯进行合理规划，可以3年内你要实现的目标，告诉面试官你的加入会给企业带去价值，同时也希望在此平台上得到稳步的职业能力提升。当然，最关键的还要在你的规划中体现你职业发展的稳定性，不会轻易放弃岗位职责。

　　自我介绍或个人类问题的回答应该简短有力、有理有据，一般自我介绍应该准备好30秒、1分钟、5分钟的自我介绍以一次应对群面、多对一、一对一深度交流的不同面试情况。

　　【知彼】

　　接着一定要做好的是深度理解应征岗位、应征公司、应征行业，让自己的回答更加具体实际。

　　首先，必须了解你所要应聘的岗位是怎么样的、平时工作内容是什么、了解清楚该岗位需要的有具备哪些素质的人才；同时，更重要的是，必须将自己代入到这个岗位里，设置一个场景或情况，看自己会如何处理具体岗位上会遇到的问题。比如，一个面试交互设计的同学很可能就会被问到“选择一个自己的项目，从头到尾介绍一下自己所扮演的团队角色，整体项目的流程和遇到的困难”、“今年春节的红包大战微信做的非常不错，如果你来设计阿里的红包活动，你会怎么做”、“讨论天猫和淘宝之间的关系，如何进一步加强两者的差异化”诸如此类贴近工作实际的问题。

　　同时，面试前务必先了解好应聘的公司，从公司简介、企业文化、主要业务、团队培训、薪酬福利等等方面入手获得公司的信息。面试的时候不经意地提起公司的某些情况，可能会让面试官感到你的用心准备哦。

　　最后，要对自己想去的行业做大致的了解，看是否真的喜欢这个行业，或者这个行业的发展前景如何。

　　 怎么准备面试装备？

　　【简历】

　　去面试前，再次检查你的简历，一定要让你的简历有极强的针对性，针对具体岗位都进行了一定程度的经历润色；同时，在具体事项描述中，多用数字和动词，让经历变的鲜活起来，同时突出了自己的能力素质；简历也必须进行反复的排版修改，让简历呈现的方式更加突出重点。

　　【着装】

　　不管男生女生，面试时都应该选择贴合身材甚至带有束腰效果、看上去人会比较精神的正装套装。颜色以黑色为佳，避免选择带暗纹和条纹的。一般男生选择西装比较普遍的是单排扣。对于大学生同学来说，千万不要穿休闲西装也不要零时问同学借大小不合身的西服，其实现在许多连锁品牌都在设置了许多平价西装，500元以内就能搞定。

　　【细节】

　　带一个质地好一些的文件夹，放置你的简历和从面试单位获得的资料，避免在面试场上简历乱飞的尴尬场面。带一支简洁好写的签字笔，供现场填写信息或者记录要点使用。

　　 “没有工作经验”拿什么来填补？

　　对于应届生来说，要填补没有工作经验的空缺，我有以下建议：

　　【01 用社团活动或社会实践来弥补】

　　社团活动是提供给学生锻炼最廉价却最有用的一种方式。所以，在大一开始，我们就要经常有计划地参加一些社团活动。如果参加不了社团活动，那么就多走到社会去。社会实践是学生进入社会最好的方式。社会实践活动很多，例如，兼职、家教等。

　　【02 用项目经验来弥补】

　　在大学的时候，有很多比赛。例如演讲比赛，有职业规划大赛，有辩论赛，有创业大赛，有设计大赛，我们要学会根据自己的擅长，有机会，就多去参加这种比赛，这些对锻炼我们的能力，为我们的求职加分有着很大的作用。我认识一个朋友，学习成绩一般，但是参加过一些设计大赛，也在这些大赛中有一些比较好的成绩，凭借着这个，他获得了一家500强企业的offer。

　　【03 提前做好自己的职业规划】

　　很多应届生发邮件跟我抱怨，说我们连什么是职业都不知道，连尝试的机会都没有，以后做什么谁都不知道，还谈什么职业规划。其实很多人对职业规划的认识存在很多误区。职业规划并不是要你在大学的时候就给自己定死了方向，而是让你在茫茫人海中找到自己。正是因为这个世界变化太快，我们才更需要职业规划，否则，你根本就适应不了变化。职业规划是一种能力，一种能够让你随时转换职业的能力。

　　一个完全没有职业规划意识的人，他对职场一无所知，对自己喜欢做什么，擅长做什么，自己想要成为什么样的人，都没有系统地了解。职业规划更重要的是帮助你了解自己的长处和短发，从而让你能够扬长避短，激发自己的潜能， 让你找到自己真正努力的方向。

　　职业规划，越早做越好，越晚做就越被动！

　　【04 学好自己的演讲口才】

　　这里的演讲口才，不是要你侃侃而谈，出口成章，而是你至少要做到，你敢当众讲话，你能够学会倾听，你能够向别人表达清楚你的观点。

　　很多大学生，在大学四年里，每天都躲在宿舍里，从未跟别人打过交道，每天说话不超过一句，导致大四找工作的时候，就算有机会进入了面试，可是你无法很好地表达，也依然过不了面试。我们在过往校招中，常常会遇到这样的同学：在无领导小组讨论中，一句话也不说，就算说了，也是简单的几句，如果是这样，就算你的专业能力再强，我们也无法知道。因为沟通表达、即兴演讲已经成了团队协作必不可少的能力。

　　所以如果你演讲口才能力不好，就要有意识地去提升自己这方面的能力，平时，可以多朗读，甚至可以组织朋友到户外进行演讲，必要的话，也可以参加口才培训。

　　学好演讲口才，不仅仅能够提升你的沟通表达能力，从而通过面试。更重要的是，能够塑造你良好的职业形象、提升你的自信心，这对你将来进入职场，并顺利发展是有很大的帮助的。

　　怎么避免面试雷区？

　　【雷区1：自我介绍举例不当】

　　在面试开始的自我介绍中，很多童鞋便纷纷踩雷身亡，常见的现象便是在自我介绍中举例不当，证实自己能力的例子与应聘岗位的要求相悖。例如，把获奖经历和考试成绩错认为自我介绍的黄金佐证，常常“经过不断努力在四六级考试中获得成功”，“我能够适应这份工作应该我在学校多次获得‘优秀学生称号’”、“Java考试中失败了，最后我从失败中吸取教训克服困难取得了考试的成功”、“我善于学习因为利用课余时间考出了高级口译”，但是一纸成绩和奖状并不能展现你独特的个性，介绍中应该突显个性特质和能力素养，避免落入俗套。自我介绍中的举例应该真实、具体、有感悟，从事件发生的来龙去脉说起，表达自己最深刻的感悟体会，让面试官看到最真实的你。

　　【雷区2：遇到难题不懂装懂】

　　应届生在面试时遇到业内高手，被问及一些专业性的问题一时答不上来是非常常见的现象。此时，如果不懂装懂、肆意发挥势必会给面试官留下不好的印象。如果一旦触及自己的专业盲区，千万不要慌张，最好是坦言告知对方，并虚心请教，为面试方留下诚实的印象。如果面试官进行解答，则可在解释基础上简单做自己理解的体会分享，不要简单点头答应；如果面试官不予回答，则应及时化解尴尬，初步分析问题核心，说明后续可能会做哪些进一步学习。

　　【雷区3：矫揉造作、刻意迎合】

　　面试场上也不乏自作聪明，遇到面试官“自来熟”的“交际花”。作为面试官，在甄选的时候希望能全面了解应聘人的各个方面，求职者应该呈现最真实的自己，与面试官的交流也应该保持尊敬、平等的态度，不要刻意去迎合面试官、套近乎、甚至拉关系。出众的问题解决的能力、良好的心理素质、出色的学习背景等等才是播的面试官欢喜的最好的招牌。

　　【雷区4：唯唯诺诺、羞于表达】

　　与上一情况相反，还有一些面试者在面试中则始终保持了过分的谦虚。“我没有一点儿工作经验，面试官你觉得要紧吗”、“要问我的领导能力，其实我从小到大也真的没有做过领导”、“老师你好，我有点紧张…..” 等等这样的表达并不会让面试官觉得你谦虚谨慎，而却会对你的个人印象大大减分，不仅表现出了你没有足够的自信，同时也反映了你对于自己以往参与过的相关活动也没有良好的总结与反思意识。职场上，你需要敢于说出自己的优点，哪怕你的优势在一定范围与时间内不算突出，也应该通过具体的事例进行总结。

　　【雷区5：开口就对薪资漫天要价】

　　面对薪酬问题应该合理评估，切忌“一开口就谈钱”。成功面试的关键是展示你自己，如果一味抬高自己身价却没有出众的表现则会让面试官产生反感。

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如何回答面试官“有工作经验为什么还要应届毕业生?
答：前言：毕业生找工作时，经验不足往往是面试官的质疑点之一，如何高情商地回答这个问题？下面我将从几个方面进行分析和解答。1、强调优势 面对工作经验不足的质疑，我们可以通过强调自己的优势来回答。比如说，在校期间我们参加过各种实践活动和项目，这些经历让我们具备了很好的团队合作、沟通协调、问题解决等...

我是一名刚毕业的学生,今天接到一家公司的面试电话。我想问一下去面试...
答：在大学生毕业就业时,面试是一个非常重要的过程,有些大学生在这个过程中感到不知所措,或者做得不好,使自己在求职中因小失大,达不到成功。在求职过程中注意了以下基本礼仪和技巧,才能达到事半功倍,增强面试的有效性。 1、面试中的基本礼仪 (1)一旦和用人单位约好面试时间后,一定要提前5-10分钟到达面试地点,...

面试官说他们需要有经验的员工,作为一名刚毕业的大学生,你会怎么回答...
答：我会说：我虽然没有工作经历，但是我勤奋好学，入职后会不断总结经验，提升自己的能力。

应届毕业生经典面试问题有哪些
答：应届毕业生经典面试问题有哪些？应届生工作经验很少，面试的时候常会碰壁，丧失工作机会，需要多看看前辈留下的面试问题和经验，才会事半功倍，下面讲讲应届毕业生经典面试问题有哪些？应届毕业生经典面试问题有哪些1 问题一：请你先自我介绍一下。①介绍内容要与个人简历相一致；②表述方式上尽量口语化...

求职面试时,应届毕业生应该穿什么样的衣服呢 ?
答：我们在面试工作时，其实是需要做更加充足的准备的，我们不仅要了解公司的发展历史，而且也需要注重自己的形象。求职面试时，应届毕业生应该穿什么样的衣服呢 ？我认为应该穿西装。一、穿西装显得更加正式。无论毕业生应聘的是什么工作，我认为穿西装都是最佳的选择，因为穿西装是能够显得我们更加正式的。当...

大学毕业生的面试问题
答：如果你的分数很高,应答时显然要答“是”;如果你的分数并不高,你就得多加考虑了:“当然,用人单位要全面考虑,要看分数,同时也要考查一下应聘者的工作积极性和服从性、对开发业务的理解及实际工作经验,总体来看,经历与专业技能要比分数更有价值。” 大学毕业生的面试问题2 问题一:“请你自我介绍一下” 这个问...

应届生面试应该注意些什么问题?
答：我们必须充分认识自己，对自己作出正确的评价，以回答面试员提相关的问题。没有准备的面试往往招致求职的失败。为了求职成功，面谈前必须做好比较充分的准备，根据专家们的理论与笔者的实践经验，面试前的准备工作应包括如下几个方面：1、能力准备? 善其事，必先利其器。对于大学毕业生而言，这个“器”就...

应届毕业生如何才能顺利的通过面试呢?需要做哪些准备工作?
答：如果把应届毕业生和有工作经验的职场人放在一起比较，那么，毫无疑问地，假如有工作经验的职场人平均面试5场能够拿到一个offer，应届生的数字，一定会比这个高。这中间有很多可能的因素，诸如应届生更缺乏面试经验、应届生同质化竞争更激烈等，不过这不是这篇文章要讨论的重点，说这个只是想声明一点：应届...

面试前准备哪些?必问问题整理!
答：3、了解面试岗位的职责。 4、了解需要具备的能力。 5、面试岗位需要用到的知识;比如债券交易:了解下当前债券市场,以及债券的久期、收益率、贴现等知识点。 6、简历相关的问题准备;比如目前工作的是证券分析师:要对当前的证券市场、相关行业研究、市场热点等情况;对美联储加息啊这些事件的想法及影响说说想法等。 7...