hr说第二天给结果却没有回复是什么原因? 面试完了,说明天晚上之前给答复,结果两天了没有答复什么意思

作者&投稿:汪金 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

可能他们没有回复的话,就是你没有被录取了,这并不是企业道德的问题,可能有些企业就是这样子跟你说了,但是并不会这样子做。

面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试有很多形式,依据面试的内容与要求,大致可以分为以下几种:

1、问题式

由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。

2、专场式

由公司组织专场招聘会,由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选,从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试,此方式适用于对应聘者的初筛。例如:校招专场。

3、压力式

由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。

4、随意式

即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。

5、情景式

由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。



hr说第二天给结果却没有回复是什么原因?~

可能他们没有回复的话,就是你没有被录取了,这并不是企业道德的问题,可能有些企业就是这样子跟你说了,但是并不会这样子做。
面试给公司和应聘者提供了进行双向交流的机会,能使公司和应聘者之间相互了解,从而双方都可更准确做出聘用与否、受聘与否的决定。

面试有很多形式,依据面试的内容与要求,大致可以分为以下几种:
1、问题式
由招聘者按照事先拟订的提纲对求职者进行发问,请予回答。其目的在于观察求职者在特殊环境中的表现,考核其知识与业务,判断其解决问题的能力,从而获得有关求职者的第一手资料。
2、专场式
由公司组织专场招聘会,由公司面试官代表对多位甚至大量应聘者进行海选,从中选出符合公司要求的多位应聘者进行之后的面试,此方式适用于对应聘者的初筛。例如:校招专场。
3、压力式
由招聘者有意识地对求职者施加压力,就某一问题或某一事件作一连串的发问,详细具体且追根问底,直至无以对答。此方式主要观察求职者在特殊压力下的反应、思维敏捷程度及应变能力。
4、随意式
即招聘者与求职者海阔天空、漫无边际地进行交谈,气氛轻松活跃,无拘无束,招聘者与求职者自由发表言论,各抒己见。此方式的目的为:于闲聊中观察应试者谈吐、举止、知识、能力、气质和风度,对其做全方位的综合素质考察。
5、情景式
由招聘者事先设定一个情景,提出一个问题或一项计划,请求职者进入角色模拟完成,其目的在于考核其分析问题、解决问题的能力。

一般来讲,如果面试官在现场给你的反馈很好,且明确告诉你两天给你回复。那至少说明,这家公司当时对你的面试表现和能力素质是认可的,确实准备录用你。但是,两天的时间内,会出现各种各样意外的情况,都有可能造成两天后并没有给你回复,甚至直接pass的情况。

1.面试是企业方在一堆人中挑选最合适的那个人的过程

两天时间,出现了比你更适合那个公司的文化和岗位的人选,再正常不过了;

2.对你适配该岗位的核心能力素质有一定质疑,因而决定再看一看其它候选人

整体印象良好,但可能对于你的从业经验、适应性或者创新能力有一些迟疑;

3.公司迫于市场竞争,决定提升人效,只出不进

是不是感觉有点躺枪?之所以说这个原因,是想告诉你,企业内外部任何一个单点的环境波动都可能造成你拿不到offer。

为一个不确定性如此之大的事情(况且现在已经没有弥补的机会)再分散精力,你觉得值得吗?

与其为它牵肠挂肚,不如沉下心来,仔细复盘自己的每一次面试经历,看能不能结构化,并在每一部分提炼出亮点或有说服力的数据、案例进行佐证。说白了,就是提升你的面试方法和能力。

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