职场遇同事在领导面前告状，是做好自己还是主动澄清？ 同事向领导告我的状，我是应该选择主动澄清还是不理会？
虽然有些事情越描越黑，但是还有些时候，不是不说它就自己白了。所以我们还是给自己机会。
可以冷静客观地给领导陈述事实，讲清过程，至于是非对错，领导不傻，自会判断。不用诋毁告状者，甚至他如果告错了，可以抬高他，免得人家反说你容不得意见。其实，智慧的领导最是不喜欢告状者，所以一定注意分寸，不用急于辩白，点到为止即可。
那么是不是别人告状就是自己一定要洗白呢，也不是的。如果自己真的自己错了呢？人家已经告了，可以冷静冷静，然后按照你跟领导的关系判断一下：若领导为人谦和，比较随性那样，你主动去解释一下，多反省；若领导严厉有加，有错必罚，你也不必马上去，领导气消了再去，这样对大家都有好处。
总之，对别人告状要表现出一定的态度，那种一味生气或者身正不怕影子斜的做法不太合适职场。因为你身正，领导未必之情，同事未必认可，你还是得让大家清楚来龙去脉。否则，大家那么忙，哪里再给你很多时间证明自己。还出面就出面，还出头就出头吧？
做好自己。
1. 领导不只是耳朵会听，眼睛更会看。
- 同事在领导面前告你的状，反而给你一个让领导注意到你的机会。你只需要做好自己的本职工作，可以的话，就适当提出有建设性的工作建议或者工作办法。这样反而有可能会获得领导的赏识。
2. 如果主动澄清，反而会被认为是狡辩，你就落了下乘。
- 职场上其实很忌讳告状之类的行为。有的领导反而会反感告你状的那个同事。但如果你慌了，去主动澄清，领导很可能觉得不仅告状的同事不干实事，就抓着同事的小辫子，还觉得你也不是个踏实的实在人。领导觉得你两半斤八两。那就糟糕了！
- 除非领导主动问你情况，这时你如实说出。这个情况跟你主动跟领导澄清是不一样的性质。
所以，职场遇同事在领导面前告状，最好的办法就是做好自己。
职场遇到同事在领导面前告状，我认为你还是先做好自己不要动不动就为了点小事去辩解。
领导之所以能当上领导，并不是一点本事都没有，也不是眼瞎，是可以辨别是非的。本来一点小事儿，领导也没当回事儿，你再自己去此地无银3百两，辩解一番，只会越描越黑。
做好自己很重要，身正不怕影子斜。
应该做好自己。用行动来证明你自己，不要去澄清，即使澄清领导也不会相信。只有把自己做的更完美，所有的事情不攻自破。
真的出现这样的情况，一定要主动的澄清自己，否则，领导也会认为是你错误，应该首先让领导知道不是自己的错误导致的。
有同事去领导面前告你的状，是应该以静制动，还是主动澄清？~
建议还是以静制动，所谓言多必失，万一那句澄清不好的话，领导反而对你印象不好。而且你也不知道同事到底在领导面前说了你什么话，还是不要轻举妄动，以免给领导留下不好的印象。再则就是清者自清，何必在乎别人说你什么，时间久了，领导反而会觉得你同事这个人不行。
一、以静制动，万一澄清不当反而让领导觉得你人不行。虽然直接找领导解释能让你不那么被动，但是要知道言多必失，说不定你哪句解释的话，就让领导误会了，本来领导会觉得告你状的同事挺可恨的，你这么一说，领导反而会觉得你人也有问题。
所以还是要以静制动，要知道领导之所以成为领导，是不会因为其他人告状而辞退你的，除非你是做了坑害公司的事情，这个时候你就要稳住自己，坐等事态发展即可。
二、你不清楚同事到底在领导面前说了你什么话，还是不要轻举妄动。要知道你同事在你领导告状的时候，你并不在现场，你根本就不清楚领导当时怎么回复你同事的，所以你就没办法针对这个事情解释，只能依据你认为的事情进行解释，这很可能会导致你跟领导解释的事情根本就不是你同事说的事情。
这么的情况下，你还是不要主动澄清了，毕竟你都澄清都不知道要从哪里澄清，这种情况下，还是不要轻举妄动，也可以趁机看下你领导如何处理，从而判定这个领导值得不值得长期跟。
三、清者自清，时间久了领导自然会理解。中国有句话说身正不怕影子斜，如果你问心无愧的话，那么就让时间证明你。如果你的领导在看到同事告你状后，你依然还认真工作的话，那么领导也会觉得你同事这个人心胸不行。
只不过这期间你需要忍耐，不要主动找那个同事挑事，反而要更加认真地工作，这样一来的话，领导也会选择重用你。
同事向领导告我的状，我是应该选择主动澄清还是不理会？
工作场所就像战场。欺骗是常有的事。每天最难的不是工作的重量，而是同事之间的计算。在这样的环境下，怎样才能使工作顺利进行，发展的更好？职场上要时刻保持警惕。不要认为两个人的关系好，说什么话都容易被利用或陷害。特别是那些上班族，要时刻警惕他们。否则，被利用的话很有可能不知道。职场上经常上演诽谤、诬陷等戏码，如果不时刻保持警惕，很容易被陷害，失去更好的机会。很多人发现自己被陷害后，一开始会做出解释，证明自己，这样的解释往往苍白无力，很少人相信你说的话。所以，职场上一定要注意防范，不要对任何人吐露心声，平时关系看起来很好的同事很有可能在关键的时候在背后捅刀子。
有人说，一旦自己受了委屈，就觉得自己很委屈，到处张扬，说自己很委屈。其实这种喊冤的方式只会让领导更烦。小张前几天被上司批评了。据说他没有按时完成任务。那个任务两天前要交给领导，领导一直没看到，结果领导不仅以此为由批评了他，还扣除了这个月的奖金。小张心里很委屈，跟身边的同事吐槽，心里的委屈越来越大，后来亲自去找领导，当面跟领导诉苦，说自己委屈，解释了很多。领导不耐烦，最后以开会为由把他打发走了。事实上，这种情况在工作场所也很常见。委屈的话，到处喊委屈，投诉，最后不仅没有赢得对方的好感，反而让周围的人越来越远。
遇到这种委屈情况，怎么处理更好呢？如果你是公司的小职员，没有任何影响力，不要忍气吞声，也不能到处传播，要用证据说话，寻找真实有效的证据，态度坚决，才能为自己树立良好的人造，逐渐形成自己的风格。这样以后可以避免更多的人冤枉你，但在表明自己态度的时候要适度，不能因此冒犯自己的领导人。另外，没有无缘无故的委屈。对周围的同事感到委屈时，可以想想自己是否对对方构成了威胁。如果对领导感到委屈，可以想想自己最近的成果。也许你在哪些方面做得不好，领导再给你警告和提示。职场上，不管被谁冤枉，都不用到处宣传。从根源上解决问题是最重要的。
在工作中，我们不能改变别人，但我们可以改变自己，积极适应工作场所的规则，应对工作场所的变化。遇到别人的赃物被陷害，与其抱怨，不如改变。凡事要小心，留有余裕，才能在工作中立于不败之地。职场上充满荆棘和坎坷，所以不必事事斤斤计较，改变自己，改变想法，看待周围事物的态度、高度、容忍度等都发生变化。很多问题变得不那么重要。只有你主动改变，才能顺应职场的变化，改变更多的人。影响更多的人，帮助更多的人，陷害委屈的上班族小人们也远离你，不在你面前兴风作浪，努力让未来的职业发展更加顺利。
被同事告状后,领导主动约谈,该怎样做才能扭转形象?
答：被同事告状后，领导主动约谈，该怎样做才能扭转形象？说话轻声细语。如果领导因为这个事情专门找你谈话。那你一开始就知道自己是被冤枉的。所以，你得强迫自己冷静，忍住脾气，听领导怎么说。什么样的事情让你背了黑锅？一定要保持良好的心态，不要在领导面前撕破脸皮。因为领导也是受害者，他是听小人物...
如何才能避免同事在老板面前说我不好?
答：防止同事在老板面前说自己坏话，说起来不易，嘴在别人身上，说什么不由咱，况且说坏话还不当咱的面。但是说简单也简单，那就是在做好团结的同时努力工作，成为优秀员工，取得老板的认可和赏识，就不会也不敢有人去老板处说咱坏话，就是说老板也不相信他，甚至会对他有看法。可能你认为得到老板赏识难...
遇到喜欢在领导面前告状的同事是种什么体验?
答：觉得他很讨厌，以后做什么事都得小心翼翼，生怕一不小心就被卖了，从此也不敢背后说领导坏话，害怕被人告状，那样工作就不保了。
怎样才能防止同事在老板面前说自己的坏话?
答：只要自己行的正，心中无错，没做损伤本单位利益的事，就下怕"鬼叫门"。怕就怕遇上″浑君老板"，如果己知上级是混蛋领导，无需做任何解释，马上走人。此处不留爷，自有爷去处。天地之大，有本事志保明君。
同事不配合我的工作,我应不应该向领导告状?
答：而在与同事相处的过程中，总是以自我为中心，当上司分配一些工作任务时，总是希望其他同事能够配合自己工作。虽然这种想法也不算错，但自己是否思考过一个实质性的问题，作为你的同事，他们为什么要配合你的工作？既然工作是分配给你的，别人不配合，难道就不做了？我要不要向领导告状在特殊情况下，工作...
在职场中,遇到委屈和不顺应该向领导告状吗?
答：因此，本来就感到委屈，告状后可能更加感到不公。那么，在职场中遇到委屈和不顺，是否应该向领导告状呢？应该如何去做？首先，要记住的是——在职场中，尽量避免告状。职场不像学校，也不是法庭，不需要分出对错；领导也不是警察，他们更关心的是谁能带来更大的价值。而且，由于立场不同，你认为同事有...
职场上,同事之间应该怎么相处?
答：我在邮件中辩驳，但由于一来一去吵架领导已经厌烦。后来，这个责任我们两个一起承担，令人苦不堪言。职场中，你若遇到犯错先告状的同事，只能自认倒霉。2. 理解能力太差 职场中，有时会遇到理解能力太差，听不懂说话的同事，真是浪费时间。这样的同事，谁遇到谁倒霉。小华在某大型国企工作，他们平时的...
职场上如何防止小人告状?
答：所以写领导搞好关系，也是应对“小人”同事的一个好办法。三、恶劣关系公开化，反而让人不好对你背后“下黑手”有些时候既然对方已经视你为敌人，甚至已经彼此水火不相容，在这种情况下也没必要再去虚伪，装出一副“兄友弟恭”好同事关系。不如找个适当的机会，让大家都知道你和那个同事关系不好，一...
同事告我的黑状,我用不用找他对质呢?
答：她被领导批评被同事打小报告，但没有当场解释。反而加班一周，交出了完美的方案。当领导心情好的时候，她会向领导说明自己的真实想法。小人物能获得领导的信任，是因为和领导走得近。如果他们不理解你，他们只会相信别人的话。所以在领导面前要多露脸，表现出积极的表现，对工作及时反馈，做好工作。这样...
职场上遇到这5种情况,你可以这样做
答：职场上,遇到这5种情况,你可以这样做! 情况1:同事当着领导的面,给你安排工作? 情况2:同事说你的坏话。 情况3:同事把责任推卸给你。 情况4:同事喜欢挑拨离间。 情况5:你想好的方案被同事抄袭。 情况1:同事当着领导的面,给你安排工作? 面对这种情况,要学会拒绝。不要因为害怕在领导面前留下不好的印象,而直...
