我想问下，新录用公务员在机关的最低服务年限为几年的？ 新录用公务员在机关最低服务年限为五年是硬性规定吗
一般，新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
试用期是一年。
具体服务年限要求以公务员考试报考岗位为准。
1）2017年度国考，比如：
“晋城市城区国家税务局科员（三）”要求：在本单位最低服务年限为5年。
2）2016上半年四川省考，比如，成都单位要求：“市各区(市)县司法行政机关新录用的司法助理员须在基层司法所最低服务满三年(含试用期)。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年(含试用期)，其中面向服务基层项目人员定向招录职位的新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为8年(含试用期)。”
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1.最低服务年限协议规定5年
2.2005年全国人大常委会通过了《中华人民共和国公务员法》，原来的国务院《国家公务员暂行条例》被该法明确予以废止。《中华人民共和国公务员法》在原来《国家公务员暂行条例》的基础上进行立法。关于“最低服务年限”的规定，仍然是保留了原来的立法本意。该法第十三章辞职辞退中第八十一条“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；”之规定，仍然是指在最低服务年限内公务员不得辞职。与之相配套，2008年中共中央组织部和人力资源与社会保障部根据《公务员法》制定颁布了上述《新录用公务员任职定级规定》。原来1997年人事部的《新录用国家公务员任职定级暂行规定》也因上述新法而被废止。2008年的该规定第六条仍然保留了原暂行规定中的第九条内容，但是从根本上讲其立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。我国关于规范公务员方面的法律的演变过程，可以进一步证明上述第六条的立法本意仍然是限制公务员辞职，而并非限制公务员调动。否则就有下位法违反上位法的问题
3.中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。该条文的规定并不明确，可能产生两种理解：一种是新录用公务员在公务员系统的所有机关服务满最低的服务年限；另一种理解是新录用公务员在所考录的原机关服务满最低的年限。因该条文仅规定了“机关”并没有进一步明确是“原机关”还是“所有机关”，所以就导致了对该条文的理解产生了较大的分歧。又因理解上的分歧导致了法律适用上的不统一，从而对所涉及到的相关人员也产生了较大的影响。
4.立法的目的解释：上述《新录用公务员任职定级规定》系中组部与人力资源和社会保障部制定的，在法律效力位阶上属部门规章。其上位法即全国人大常委会制定的《中华人民共和国公务员法》中并没有作类似的规定。关于最低服务年限方面，仅仅《公务员法》第八十一条第一项作了规定，其内容为“公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：
（一）未满国家规定的最低服务年限的；
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的”。从该条文的内容可以看出，最低服务年限的立法目的仅是规定新录用公务员不得辞职，而不是指公务员不能调动或者继续考取其它公务员岗位。所以前文中的第二种即“原机关”的理解方式是不符合《公务员法》规定的。
5.另一方面，一部法律的立法目的或者立法本意一般在法典的第一条中规定，例如我国的《合同法》、《侵权责任法》、《刑法》等部门法。与之类似，《新录用公务员任职定级规定》第一条也规定了该法的立法目的。其内容为“为了合理确定新录用公务员职务和级别，规范新录用公务员任职定级工作，根据公务员法和相关法规，制定本规定”。从中可以看出，该部法律的立法本意是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，而不涉及到公务员调动的问题。换言之，该法第六条“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”中的最低服务年限是为了更好的进行任职定级而设置的，并不涉及到公务员自身的调动等问题。
6.1997年国务院人事部根据上述《国家公务员暂行条例》的规定颁布了《新录用国家公务员任职定级暂行规定》。该暂行规定的第一条内容“为了合理确定新录用国家公务员的职务、级别，规范新录用国家公务员任职定级工作，根据《国家公务员暂行条例》，制定本规定”。从中可以看出该法是根据国务院的《国家公务员暂行条例》制定的，其立法目的是为了规范新录用公务员的任职定级，确定其职务级别而订立的。那么该暂行规定的第九条“新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五年（含试用期）”也不应当是限制公务员内部流动的，而是限制公务员辞职并且用来为新录用公务员任职定级作准备的。
一般多为3-5年，但5年的服务期较多。
基层的一般五年，地级市以上就不一定了
乡镇和公安好像有5年的规定。
新录用公务员在机关最低服务年限为5年（含试用期），怎么理解？~
事业单位规定的在岗最低服务年限5年，是指经过考察录用后的事业单位人员必须在该事业单位服务满5年，包括试用期。
在这五年内，新录用事业单位人员不允许调动或考取别的单位。
是的
根据《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。
就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
扩展资料
《新录用公务员任职定级规定》第三条 新录用公务员试用期满三十日内，应根据拟任职务的要求，按照公务员的条件、义务和纪律要求，对新录用公务员进行任职考核。
第五条 新录用公务员任职定级，按以下程序进行：
（一）本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结。
（二）所在机关对拟任职定级人员进行全面考核，提出拟任职务和拟定级别的意见。
（三）任免机关审批，下发新录用公务员任职定级决定。
新录用公务员任职定级后，按照有关规定进行公务员登记。
参考资料来源：瑞丽人社局--关于印发《新录用公务员任职定级规定》的通知
...2015年国家公务员,我想问下新录用公务员在机关最低服务年限为几年...
答：您好，中公教育为您服务。国家公务员考试新录用人员服务年限：新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)2015年国家公务员考试时间安排：查询报名序号：2014年10月28日8:00 缴费时间：2014年11月2日9:00至7日16:00 网上打印准考证：2014年11月24日10:00至29日12:00 笔试时间：2014年11月30日...
2016国家公务员考试在机关最低服务年限为几年?
答：《新录用公务员任职定级暂行规定》（人发［1997］23号）第九条明确规定：“新录用国家公务员在国家行政机关的最低服务年限为五年（含试用期）。”其发布依据是1993年10月1日起施行的《国家公务员暂行条例》（中华人民共和国国务院令第125号）第七十一条：“……国家行政机关可以根据实际情况，规定国家公务员...
公务员考试备注里,在乡镇机关最低服务年限5年是什么意思
答：1.是指录用后在机关工作单位，工作5年。最低服务期限五年是指在规定的服务期限内不得考国家或其它省份公务员。《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)”立法目的是为了确定新录用公务员的职务和级别并规范任职定级工作，限制公务员辞职。2.公务员最低...
公务员考试备注里,在乡镇机关最低服务年限5年是什么意思?
答：公务员考试备注中最低服务期限为5年指的是新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)， 只要岗位表中备注信息要求了这一 项，那么就意味着你顺利进入该单位后承诺在该单位待满 5 年。最低服务期限内不得考走、调动，不得辞职。
请问公务员规定”本单位最低服务年限5年“,是什么意思 ?是否可以跨省...
答：同时，根据《新录用公务员任职定级规定》第六条，新录用公务员在机关最低服务年限为五年(含试用期)。最低服务年限相关信息：1、就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满岗位所要求的最低服务年限。以5年为例，就是指录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年...
新录用公务员在机关最低服务年限为五年是硬性规定吗
答：是的 根据《新录用公务员任职定级规定》第六条规定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。就是指经过考察录用后的公务员必须在所在单位服务满5年，这5年包括1年的试用期。在这五年内，新录用公务员不允许调动或者向更高一级别的单位继续考取。
公考考入得公务员必须要在第一个机关工作满五年,否则不让走也不让报...
答：中央组织部与人力资源与社会保障部于2008年7月16日颁发的《新录用公务员任职定级规定》第六条的内容为“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”。《中华人民共和国公务员法》中“第十三章 辞职，第八十一条 公务员有下列情形之一的，不得辞去公职：(一)未满国家规定的最低服务年限的；(二...
要求服务年限的公务员职位,期限内能调动吗?
答：不可以，最低为五年。新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。对有违反本规定情形的，由县级以上领导机关或者公务员主管部门按照管理权限，区别不同情况，分别予以责令纠正或者宣布无效；对负有责任的领导人员和直接责任人员，根据情节轻重作出处理。原具有公务员身份的，可参考其原任职务与级别，...
关于公务员最低服务年限的一些问题
答：中组部、人力资源和社会保障部日前制订了《新录用公务员任职定级规定》。《规定》明确，新录用公务员在机关最低服务年限为5年(含试用期)。二、其次，如果想要进行异地调动，可以参加内部遴选。如果想要辞职也是允许的。公务员辞职，根据本人意愿提出，并经过任免机关批准，依法解除其与机关的职务关系，或者...
...现在已经在基层工作五年。公务员最低服务年限为五年,现在能辞职么...
答：如果政法干警人员已经和招考单位签订了合同，也就是说双方已经达成了某些协议，在合同期内辞职的话需要支付一定的违约金的，如果没有和单位这边沟通好的话很有可能这份违约合同会出现在个人档案里，后期考其他公职会作为政审的重要参考依据，因此希望考生能够在慎重考虑后再决定。
