李某于2008 年8月6日被一公司聘用，签订了2年固定期限劳动合同，经3个月试用合格，转为正式工。2009
2.用人单位在2009.10.10解除与李某的劳动合同，而李某在2011.4.8向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，其间隔时间已经超过一年的劳动仲裁时效，劳动争议仲裁委员会驳回李某的劳动仲裁请求是正确的。
3.2年期固定期限劳动合同的试用期不得超过2个月，用人单位与李某约定3个月试用期属于违法，用人单位应当支付李某3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。
4.李某怀孕不能正常从事工作即便是事实也不符合劳动合同法第三十九条规定的单位可以解除劳动合同的情形，在李某孕期、产期、哺乳期内，在李某没有劳动合同法第三十九条规定情形的情况下，用人单位是不能单方面解除李某的劳动合同的。
李某于2008年6月被一公司聘用，签订了2年固定期限劳动合同，~
1.2年期劳动合同约定3个月试用期违法，试用期应当不超过2个月。用人单位应当支付3-2=1个月试用期满月工资的赔偿。
劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
2.用人单位解除怀孕女职工的劳动合同违法。
劳动合同法：
第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3.法院不受理李某的起诉申请属于合法。劳动纠纷应当先劳动仲裁，对仲裁结果不满的可以向法院起诉。
劳动争议调解仲裁法：
第四十四条 仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：
（一）当事人之间权利义务关系明确；
（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先予执行的，可以不提供担保。
第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
4.仲裁委驳回李某的仲裁请求属于合法，因为到2011.8已经超过一年的劳动仲裁时效。
劳动争议调解仲裁法：
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
这个是不合法的，不能因为职工怀孕而解除劳动合同，故因李某在该公司已经过了试用期，已经是该公司的正式员工应该享受相应的福利和待遇。在劳动合同法里有明细的标注，只要打开电子版本的劳动法的目录就能找到福利待遇这个规定。至于仲裁部门为什么驳回请求呢？很简单，因为肯定存在我们不知情的某些事，例如该李某是否违反了相应的公司规章还是?等等``
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刘某于2008年6月3日向国务院专利行政部门就产品A提出一项发明专利申请...
答：要看后提出的申请是否在先申请技术主题一致，如果一致的话可要求在先申请的优先权，以保留在先申请日期。如果未要求优先权的话，再后申请在实质审查时可能会被在先公开破坏新颖性而不被授权。
