事业单位面试和公务员面试有什么区别 事业单位面试和省考有什么不同？
公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
二、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考
三、事业单位面试专业性较强
公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。 更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是侧重有所不同。
四、试题难度不同
公务员考试较难，但试题难不意味着难以考取，难度仅是因为报考人数多而必须增加考试的区分度;事业单位考试较容易，但试题简单不意味着容易考取，因针对具体每次考试的报考人数少，试题简单即可区分优劣。
相比日臻成熟的公务员考试，事业单位的招聘考试还没有完全统一和正规起来。以往事业单位的招考，都是在单位的网站或当地的人事信息网站发布招考信息，各单位单独组织考试，报考的方式也不一而足。近两年，事业单位的招考也逐渐成熟起来，某些省市和地区的人事部门会统一发布招聘信息，统一组织考试，有利于考生顺利报考。建议考生密切关注相关的网站，以免错失良机。
事业单位面试是单位自己考，水分大。公务员是全省统一命题，省直单位由省统一组织面试，市直单位由各市统一面试，考官异地调取，考生现场抽考场考号，考官抽考场，想作弊的可能性几乎为零。 查看原帖>>
事业单位面试是单位自己考，水分大。公务员是全省统一命题，省直单位由省统一组织面试，市直单位由各市统一面试，考官异地调取，考生现场抽考场考号，考官抽考场，想作弊的可能性几乎为零。
事考水深我信！毕竟是市里自己组织考试！面试官都是各招录单位的行内人！找对人打个招呼多大的分差都是浮云！毕竟是市里自己操作的！监督也监督不了什么！不赞成3楼的公考想作弊为零！首先考官不是外省抽调过来的！有说是！但是其实考官的组成还是各个市招录单位的领导！来来回回还是一些人事局 组织部 加上招收单位的领导组成！所以也存在可能的！ 查看原帖>>
您好，面试考试组织方式不同。公务员考试由国家：人事部会通用人单位，北京考：市人事局公务员管理处命题并组织实施（非考试中心）；事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
公务员面试和事业单位面试有什么区别？~
一、面试考试组织方式不同
公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。
二、举办的统一性不同
公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位考试目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考
三、事业单位面试专业性较强
公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异。事业单位招聘工作人员大部分情况下需要专业性人才，因此往往会利用专业化面试来招考，这样更容易选拔出需要的合适人才。
具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。 更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是侧重有所不同。
1.就题目难度和能力要求来说：
公务员面试＞事业单位面试。这是从大概率上来探究，并非是绝对的。无论什么考试，都会有简单的题目和区分度大的题目。三类考试更多具有相通一致性。
综合分析能力、组织计划能力、应急应变能力、人际沟通能力、自我认知与岗位匹配等能力要素，在三类面试中都会重点考察，局部侧重点会稍微有一些不同。
（1）公务员面试较难，纵观国考和各省省考，以上几种能力要素都会测查，多数考试中会弱化自我认知与岗位匹配类型的题目，当然也有偏爱这类题目的系统和省份，比如国考中银监会、外交部每年必考，北京、上海公务面试，山东公务员面试中经常出现。
（2）事业单位面试相对以上面试难度要低一些，具体反映多数题目中规中矩，没有公务员面试那么灵活，如果认真备考，是比较容易拿到高分的。此外，自我认知与职位匹配备受事业单位考试的青睐，我们在确定进面以后，要搜集往年事业单位面试真题，总结梳理题型，如果考查自我认知与职位匹配，那么就需要对个人成长经历、兴趣、专业知识、专业技能、职业理想与规划，对报考岗位工作职能、工作内容、工作要求有一定的了解，从而做到有备无患。
2.就考试组织程序来说：
无论什么面试，现在多数都是以结构化面试和无领导小组面试形式为主，那么考官培训、面试流程、面试真题命制、面试评分要求都已经标准化，有一套成熟完整的体系，这样能最大程度的体现出考试选拔的公平性。面试组织程序和关键环节上几乎是一样的。网页链接
一、考试的内容一样。都是10分钟3道题，主要考察口头表达、综合分析、及时应变、处理问题、人际交往等方面的能力。所以复习参考资料书完全可以用同一套。
二、考试的流程一样。都是由人社局组织，进入面试和通过面试的人员都在人社局官网公示，入场后先抽签抽出顺序，我去年抽到11，所上午就考完了，据说抽到下午的有点难熬。面试完后，公布你的分数的。所以当天我就知道面试是否通过。整个过程透明公开，
三、考场的布置一样。一般会安排5-9个考官，最中间的是主考官，1个计分员、1个计时员，2名监督人员。考生坐在考官前面答题。有一张白纸、一支笔，用来写答题草稿和思路的。
四、面试的礼仪一样。都是要着正装，记得有一个女孩子穿了很夸张的公主裙来了，有点不够简单利落，职场仪表不到位。
事业单位的面试和省考的面试有什么区别?
答：以下总结几点省考的面试和事业单位的面试的不同点，考生可做相应的参考：一、考官的组成不同 事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。二、面试命题考情...
事业单位考试内容和公务员考试内容到底有什么区别
答：1、科目不同 事业单位考试内容考查的是职业能力测试回和综合应用能力；公务员考试内容考察的是答行政能力；2、模块不同 公务员考试以逻辑填空和片段阅读为主，个别省份会考查到篇章阅读；事业单位考试除了考查这三个模块之外，还会考查语句表达模块，考查的内容如：根据给出的句子排序、错别字、读音、病句、...
事业单位的面试与公务员面试相比,有什么特点?
答：二、与普通面试的区别 对于公职类岗位的考试来说，面试能够让用人单位对求职者的能力、性格有所了解，判断其是否适合本岗位工作，也是直达岗位的最后一道关卡。 当然在事业单位招聘中也不例外的存在面试阶段。 那么事业单位面试到底考什么，与普通面试有什么区别，又和公务员面试有哪些不同？让我们来一一...
请问事业单位的面试和公务员面试一样吗?
答：一般情况下都是结构化面试或者无领导小组讨论 面试命题考情的差异：事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力 具体考试形式参考当地事业单位招聘公告及公务员招聘公告
公务员面试和事业单位面试有什么区别吗?
答：您好，陕西省公务员面试一般采取结构化面试的方式，3道题目十分钟，以综合分析能力的考查为主，一般第一道题目通过热点类问题考查综合分析能力，第二道题目通过哲理类问题考查综合分析能力，第三道题目考查求职动机和综合分析能力的结合，当然各部门的考题会有些微差别。而陕西的事业单位一般也是采用结构化面试...
事业单位面试跟公务员面试有什么区别吗?哪个难度大一些?
答：从目前的考试情况来看，事业单位的考试比公务员稍微容易一些。原因有两点：一是事业单位目前在考生心中的认可度比不上公务员，大部分考生认为公务员的行政编制比事业单位的事业编制要好得多。第二是事业单位每年考试次数非常多，事业单位考试大部分是由单位自己举行的，所以有人担心公开性不高有失公允。
事业单位面试跟公务员面试有什么区别?难度一样吗?
答：多数事业单位和公务员面试都是结构化面试形式，题目类型也差不多，区别就是事业单位面试的组织流程在一定程度上没有公务员那么规范，比较灵活一点，难度上来看的话，公务员略难
请问事业单位的面试与公务员的一样吗?拜托各位了 3Q
答：首先：两者的难度是不一样的。相对公务员考试要难一些。你刚才说的自我介绍那都是公务员面试最早的体型，因为太简单了，所以都不用了。呵呵呵~~~其次：应该是不用说自己名字的。再次：我当时考试是考的公务员，进入面试后报的班级，当时我买的中公的教材，报了另外我们当地的培训班，当时老师告诉我们说...
