员工服装费账务处理 公司购买工作服怎样入账?

会计分录如下：

借：管理费用福利费--利费/制造费用

贷：其他应付款--员工工作服

职工福利费的开支范围

1，职工医药费

2，职工的生活困难补助

是指对生活困难的职工实际支付的定期补助和临时性补助。包括因公或非因工负伤、残废需要的生活补助

3，职工及其供养直系亲属的死亡待遇

4，集体福利的补贴

包括职工浴室、理发室、洗衣房，哺乳室、托儿所等集体福利设施支出与收入相抵后的差额的补助，以及未设托儿所的托儿费补助和发给职工的修理费等。

5，其他福利待遇

主要是指上下班交通补贴、计划生育补助、住院伙食费等方面的福利费开支。

扩展资料

新准则取消了原“应付工资”、“应付福利费”会计科目、增设“应付职工薪酬”科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。按照“工资”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算，即将职工福利费列入职工薪酬范围核算。

《企业会计准则第9号——职工薪酬》应用指南规定：“没有规定计提基础和计提比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理预计当期应付职工薪酬。当期实际发生金额大于预计金额的，应当补提应付职工薪酬;当期实际发生金额小于预计金额的，应当冲回多提的应付职工薪酬。”

原来工资总额的14%属于税法规定的扣除比例，不属于财政部规定的企业计提比例(会计处理应遵循财政部的有关规定)。因此，职工福利费属于没有规定计提比例的情况。

参考资料来源：百度百科—职工福利费

一、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用

借：管理费用福利费--利费/制造费用

贷：其他应付款--员工工作服

二、刚买不久现在有两位员工离职，服装费不退，需要从离职员工的工资里面扣除

1、半年到期退还员工时

借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）

贷：库存现金

2、不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可

借：其他应付款--员工工作服

贷：管理费用福利费--利费/制造费用

扩展资料

根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》及相关政策规定，企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额14%的部分，准予扣除。

职工福利费包括以下内容：

1、为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等；

2、按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。

参考资料来源：百度百科—会计分录

参考资料来源：百度百科—职工福利费

公司给员工购工做服一批，员工全额付款，规定工作半年以上退一半，一年退全部问：1、这个分录该怎么做
订购回来的服装，凭加工费及材料等发票计入职工福利费或者制造费用（一线员工的作业服）
借：管理费用福--利费/制造费用
贷：其他应付款--员工工作服

2、刚买不久现在有两位员工离职，服装费是不退的，这费用分录又该怎么处理？离职员工的工员要从工资里面扣除

A：半年到期退还员工时
借：其他应付款--员工工作服（一半的款额）
贷：库存现金
一年后退还另一半时同上处理。

B：不到期员工离职，不退还相关款项时，冲回应退款项及相关费用即可：
借：其他应付款--员工工作服
贷：管理费用福--利费/制造费用

员工全额付款时，就做其他应付款，现金。退钱的时候就做反分录。
离职了衣服还在就做管理费用，其他应付款，衣服员工带走了就冲掉应付款就行了。

如果每年的金额都比较大，而且其他的福利费发生都不多的话，建议放到福利费里面为宜。
借：管理费用（销售费用）——福利费
贷：应付职工薪酬——应付职工福利费
借：应付职工薪酬——应付职工福利费
贷：现金或银行存款等
如果金额比较小，其他的福利费发生的金额比较大的话，可以放到管理费用里面。
借：管理费用——办公费
贷：现金或银行存款等

员工工作服应记入哪个科目~

如果是因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。可列入“管理费用-劳保费用”。
如为提升公司形象，为职工订制的工作服应在“管理费用-福利费”中列支。

扩展资料：
《企业所得税税前扣除办法》：
第五十四条　纳税人实际发生的合理的劳动保护支出，可以扣除。劳动保护支出是指确因工作需要为雇员配备或提供工作服、手套、安全保护用品、防暑降温用品等所发生的支出。
第五十五条　纳税人发生的资产盘亏、报废净损失，减除责任人赔偿和保险赔款后的余额，经主管税务机关审核可以扣除。纳税人出售职工住房发生的财产损失不得扣除。
第十五条　管理费用是纳税人的行政管理部门为管理组织经营活动提供各项支援性服务而发生的费用。
管理费用包括由纳税人统一负担的总部（公司）经费、研究开发费（技术开发费）、社会保障性缴款、劳动保护费、业务招待费、工会经费、职工教育经费、股东大会或董事会费、开办费摊销、无形资产摊销（含土地使用费、土地损失补偿费）、矿产资源补偿费、坏帐损失、印花税等税金、消防费、排污费、绿化费、外事费和法律、财务、资料处理及会计事务方面的成本（咨询费、诉讼费、聘请中介机构费、商标注册费等），以及向总机构（指同一法人的总公司性质的总机构）支付的与本身营利活动有关的合理的管理费等。
除经国家税务总局或其授权的税务机关批准外，纳税人不得列支向其关联企业支付的管理费。
参考资料：企业所得税税前扣除办法-百度百科

会计微课：公司统一购买的工作服不是职工福利费吗？沈会计分享

报销员工工作服会计分录
答：借：应付职工薪酬——职工福利费 贷：银行存款 企业报销员工工作服时，应视工作服用途进行会计账务处理，工作服作为劳保用品时，应通过“管理费用——劳保费”进行核算;工作服作为企业提升形象服装时，应通过“管理费用——职工福利费”科目进行核算。

公司给职工买工作服的费用应做怎样的会计分录
答：借：管理费用——工装费用 应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款 购买劳保用品取得的增值税专用发票可以抵扣进项税额。借：管理费用—劳保用品应交税费—应交增值税(进项税额)贷：银行存款

员工工作服费用的账务怎样处理?
答：员工工作服费用账务处理1、企业按在职员工人数，统一定制并要求工作时间统一着装的，可不计入福利费。由于现行增值税条例对工作服进项税额的抵扣没有作出规定，可参照企业所得税的规定，对工作服不计入福利费的进项税额进行抵扣。借：管理费用——工装费用应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款2...

企业购买工作服会计分录怎么写?
答：借：管理费用——工作服费用应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款2、如果是企业在商场购买，然后发给职工的服装这一种情况，那么应作为职工福利费用支出，并且取得专用发票则不得抵扣进项税额，同时企业需要代扣代缴个人所得税。计提时：借：管理费用—职工福利费贷：应付职工薪酬—职工福利费...

公司采购工作服怎么做账?
答：公司采购工作服账务处理1、企业根据员工的工作性质和特点，按在职员工人数统一制作并要求工作时统一着装的，可不计入福利费。会计分录如下：借：管理费用——工装费用应交税费——应交增值税（进项税额）贷：银行存款2、企业在商场购买，然后发放给员工的服装，应作为职工福利费支出核算，会计分录如下：计提...

购买工作服的账务处理怎么做?
答：会计人员在处理工作服购买的经济业务时，通常计入“管理费用”“应付职工薪酬”“银行存款”等会计科目核算，相关的账务处理怎么做？购买工作服的会计分录1、在商场统一购买，然后作为企业的福利性支出发放给职工的服装：计提时：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费支付时：借：应付...

购买工作服的会计分录怎么做?
答：购买工作服的会计分录1、在商场统一购买，然后作为企业的福利性支出发放给职工的服装：计提时：借：管理费用——职工福利费贷：应付职工薪酬——职工福利费支付时：借：应付职工薪酬——职工福利费贷：银行存款2、先购置工服、然后根据需要发放的形式(如车间工人服装)购置时：借：周转材料——低值易耗品...

从员工工资扣服装费会计分录是什么?
答：公司在工资中扣除员工服装费的账务处理 通常来说，不同的公司对于订购服装的费用扣除和返回有不同的规定。那么假设公司规定，公司给员工订购的服装，先由员工全额付款，工作半年以上退一半，一年退全部，那么情况可以分为以下几种：1、订购回来的服装，凭加工费及材料等发票，先计入职工福利费或者制造费用：...

公司购买的工作服如何做账务处理
答：工作服入账会计处理：1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。这样会计分录直接记：借：管理费用——工装费用 贷：银行存款 2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定...

购买工作服如何入账
答：工作服入账会计处理：1、如果是根据工作性质和特点统一制作、统一着装的合理的工装支出，比如服务行业统一服装，这种根据国税[2011]34号是可以直接作为公司合理的成本费用支出。这样会计分录直接记：借：管理费用——工装费用 贷：银行存款 2、如果非第一种情况，是带有福利性质的服装制作，首先最简单的判定...