网上投简历有用吗? 在网上投简历能找到工作吗？
只不过网上投简历，要注意以下方面：
1 、 企业会在一些公共的招聘网站和平台发布招聘信息，但是有的时候，企业本身并没有这个职位，只不过想充分的利用这个资源，在招聘某一个职位的时候附加的写了很多其他的职位，结果让求职者空欢喜一场；
2 、 企业方为了扩大自己的知名度，把招聘的平台当成了一个广告平台，这样的话，通过大规模的招聘来宣传自己，如果看到有的企业用网络招聘平台一个版面或者多半个版面来发布信息，多半有这样的可能性；
3 、企业方的邮箱系统有自动屏蔽系统，如果有附件的邮件也会被屏蔽掉；
4 、 选择时机不对，有的职位有很多的人员进行竞争，那么会在短时间内受到数百封的求职信，如果投得太早和太晚都有可能丧失机会；
5 、企业会优先选择某个渠道提供的信息，比如就注明某某渠道优先；
6 、没有根据企业的要求按照规范的格式来投递，比如要求注明户口、学历或薪资；
7 、网站为了扩充自己的页面，把很多无效的信息发布出来或者重复发布信息；
8 、个人的条件与企业的要求有差距；
9 、对一些特定的条件没有看清楚，比如某行业经验、或者性别的要求；
10、简历没有吸引力，无法突出自己的优势；
11、简历太有个性，让对方觉得你不职业、不成熟；
12、附加的照片是一把双刃剑，如果照得不好的话，反而是画蛇添足；
13、能力太强，让招聘方自感庙门太小；
14、盲目投递，没有根据自己的能力和具备的竞争力来选择职业，这样的话等于守株待兔；
15、透露自己的薪资要求和条件，导致直接被送到人才库；
16、企业工作人员内部推荐其朋友已经获得职位；
17、自己的简历在投递之后，对方接受了以后出现乱码的情况；；
总结：
这其中我们对于企业方和招聘媒体网络我们是没有办法控制的，所以能够做到的就是完善自己
1、要详细地解读企业方的招聘信息，根据企业的要求来适当的修改简历；（这一方面的问题，可以多到千里马个人简历网去看看他们建议的写简历的方法和专家对简历的诊断）
2、有明确的职业发展方向，自己要根据自己的兴趣爱好和自己所具备的职业能力有选择的在特定职位和行业来进行投递；
3、简历要体现出简练和针对性，一般以两页纸为主，要把重要的核心的内容体现出来，不利的条件不要透漏给招聘方；；
4、对于照片来讲，要体现出庄重大方、自然就可以，如果过于浓妆艳抹或者放荡不羁都会适得其反；
5、选择良好的时机，一般在三至五天时间最好，太早容易被挤掉，太晚又容易错过了招聘期；
6、在投递简历的时候可以发送到另外的邮箱看看排版和效果；
7、如果有招聘企业的电话，立刻打电话过去；
8、保持良好、平稳的心态；
9、扩大自己招聘信息的获取渠道，比如以前的领导，朋友、同事等。
一般情况下不是很有用。
不要单单只靠这一个方式。
网上投简历有用吗？怎么投咯那么多没点反应？~
您好，我来为您解答吧。 (1)简历要与大公司沾边 当人事经理搜索人才时，一般会以关键字“知名企业名称＋职位名称”，比如消费品行业可能喜欢可口可乐及宝洁的人，人事经理会这样搜索，例如：“可口可乐＋销售经理”，系统会搜索到简历中出现以上关键字的求职者，如果你的简历里出现知名企业名称的字样，就可以被搜索到，例如：“我在xx矿泉水公司工作，成功地令竞争对手——可口可乐旗下的天与地矿泉水在当地的市场份额减少……”：“我在可口可乐的广州白云区经销商工作”等。又提高了人事经理浏览简历的机会！ (2)经常刷新简历 当人事经理搜索人才时，符合条件的简历是按刷新的时间顺序排列，而一般只会看前面一两页。很多求职者其实并不知道刷新简历可以获得更多求职机会。因此每次登陆，最好都刷新简历，刷新以后，就能排在前面，更容易被人事经理找到！ (3)不要只应聘最近三天的职位 一般求职者认为刚刚发布的最新的招聘信息肯定是成功率最大的，其实不然。因为很多企业人事经理没有及时的登陆刷新刊登的职位，所以求职者在搜索职位时刚刷新的职位会排在前面，这些职位应聘的人多，竞争大，相反，一些职位已经是半个月甚至两个月的，应聘的人少，成功率反而高。 (4)让你的邮件永远在最前面 你要知道每天人事经理看求职者邮箱，他们其实是很懒的，100多页简历邮件他们最多只看前5页！你现在应该知道为什么你的求职简历永远没有回应！ 所以发邮件到企业指定的邮箱时，怎样才能让你的邮件永远排在最前面，让人事经理每次打开邮箱都首先看到你的邮件？只要在发邮件前，把电脑系统的日期改为一个将来的日期，如2008年，因为大多邮箱都是默认把邮件按日期排序，所以你的邮件起码要到2008年以后才会被排在后面！ (如果你求职成功，要向我请客耶！) (5)简历最好放靓照 对于人事经理来说，每天需要浏览大量简历，如果同等的条件，一般会先通知有照片的求职者来面试，因为通过照片，人事经理对应聘者又多了几分了解。如果是美女，被通知的可能性就更大。我作为人事经理，曾经招聘一个人事主管，收到300多封简历，我找出前30份有相片的前5份，通知了最漂亮相片的2个女孩，就定下了其中的一个。对于一般职位如文职人员之类，中国人的传统还是以貌取人，你即使不漂亮，也照一个艺术照，就增多了面试机会(与其等死，还不如放手一搏)，毕竟很现实的是，简历的目的就是有面试的机会，其他就要靠实力与运气了。 (6)求职信“骂”对方公司往往会带来意想不到的效果 一般人认为在求职信中称赞对方公司会引起好感，其实不然。如果先指出这家公司的缺点，往往会引起关注，语不惊人死不休呢，我作为人事经理，我只会对指出我们缺点的求职者有好感，对恭维我们公司的求职者一般会放在一边。即使你不知道对方公司缺点，你随便写一些永远不会错的：“我认为贵司创新不够，市场表现过于常规化；我以消费者心态观察贵公司，发现贵司客户服务还有许多待改进的地方；我发现贵公司品牌形象还有可能做的更好……”如闻其详，可面谈。可吸引相关公司面试。只要有面试机会，其他再说。(简历有机会面试目的是一切，手段是无所谓的)。 (7)自己要学会让简历与职位匹配 2个观念都是有效的：一是不要太在乎对方职位要求的描述，很多职位描述只是写写，连经理都不知道要招什么样的人，如果你看到对方职位要求本科，你是专科就不敢投递简历，那就失去机会了。如果你看到对方要求有5年经验，你只有3年经验，你也不敢投，那完全没有必要。因为人事经理们对职位的描述只是例行公事随便谢谢而已，你千万不要当真！ 另外一个匹配观念就是他的职位如何描述，你就改变你的简历换一个说法匹配，如他说要求领导能力强，你的简历也说具有领导才能，他要沟通能力一流，你的简历也说我最擅长沟通。你的简历表面匹配度最高，也可以多增加机会。你可将简历改成为他职位描述完全量身定做的简历。 其实求职者有更多的面试机会，不但可以增加成功求职机会，还可以增加自己的信心，工资越叫越高还可以积累面试经验。很多优秀的求职者网上发了很多简历没有回应，以为自己不行没有竞争力，只好自动降价，实为可惜！ 要知道现在网络求职的成功率一般是发200份简历，有8份面试，2份成功，一个是你不想去的，可能一个是你相对满意的。所以网络求职的朋友千万不要对自己失去信心。 希望我的分析能对你起到帮助 您的采纳将是对我最大de支持。
当然可以啊。可以多做几份简历到各大的求职网站上去投递，有合适的会叫你去面试的
在网上投递简历有用吗?
答：有用 一般公司都会先看简历，再筛选一部分，然后通知你面试 再等等吧
...在“智联招聘”上投放简历的找工作方式 有用吗 效果怎么样 请有经...
答：我建议你找工作就在这两个网站上去：智联招聘，前程无忧。而且不要被动的去投递简历，等别人通知你，你要主动！有电话的打电话预约面试，没电话的如果是你很想得到这份工作，那你就主动找到他们公司去，我就是这样的的，因为我是找的销售工作，所以很多公司蛮接受能主动出击的人来应聘的。还有，小招聘...
前程无忧网投简历有用吗
答：没骗人，我们公司就在上面发布招聘，每天都有来面试的 中华英才，你上前程无忧一般都是你必须有经验，而且高学历 必须专业在对口的情况下有经验才行。中华英才吧 我在上面投简历回报率很高，还有 投简历，你不能觉得你合适，这个 职位就合适 得用人单位觉得你合适才行，不要一份简历投两三个行业，一...
仅靠网上投简历,有用吗
答：2)不少求职者把简历用附件(Attachment)的形式E-mail给公司，但收件人有时却无法打 开附件。因此不要用附件的形式发你的简历，除非你知道这家公司接受某种形式的附件。3)不少人事管理者抱怨收到的许多简历在格式上都很糟糕。用E-mail发出的简历在格式上应该简洁明了，重点突出，因为公司通常只看他们最...
网上投简历哪些好处?
答：坏处：没办法和企业人事部门当面接触以了解企业的情况，经常在家投网上简历不和企业接触，造成自我评价过于乐观，脱离市场，对企业的用人要求不解，造成求职成功率（得到面试的机会）大大降低……关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化...
投简历的有一定作用
答：但前提是有几家公司质地较佳但未公布招聘信息，在数量上并不多所以你对这类公司投简历并不会牺牲多少时间的。为此是不用计算时间成本的那么这种行为有用吗？虽然成本方面消耗不多但我们要的是效果，没效果的事情做了岂不是没意义吗？通过这种尝试的行为能为自己争取到意外的机会吗？ 情况一，某公司...
在前程无忧上投简历真的没有作用吗?
答：正常情况，因为很多招聘信息都是在那里挂着的，反正交了钱的。只能碰运气了，多投吧，话说这也不是光前程无忧这样，基本所有的招聘网站都是这样，个人感觉相对前程无忧偶尔还有面试的消息，就不错了。
前程无忧上投简历好像没用嘛
答：通用版的简历吧 那自然不会有用 除非你特别优秀 就好像你觉得100个姑娘都可以做你女朋友 实在没什么区别 于是就下载了一份通用版的情书 姑娘们一看就知道不是为她量身定制的情书 怎么会给你机会呢？除非：1）那姑娘丑死了，真是嫁不出去了，如同工资低干活累还没地位的一份工作；2）你实在是帅呆...
没达到招聘要求,投简历有用吗?
答：招聘需求上的学历、工作年限只是起到一个指导、引导作用，具体到资格审核阶段，有一定比例的放松，如果你的部分条件达不到他们要求，而另一部分符合并且你有自信的话，如果你非常中意这份工作，那我建议你大胆地去尝试一下，投出自己的简历。1、只要不是涉及到“硬指标”，招聘条件中的大部分条件都是...
在前程无忧上投简历真的没有作用吗?
答：leciel(站内联系TA)根据经验，51＞中华英才＞智联，要坚持，会有回音的～enjoy58(站内联系TA)明确的说，有 51的hr用的很多Anson1358(站内联系TA)我在前程无忧上投了很多，有些会有面试机会的！当然大部分是没有回音的！NANPAO_Vic(站内联系TA):D:D:D我就在51job上找的工作！！
