山东公务员面试和事业单位的面试一样吗？问的问题都是比较类似的吗？ 公务员面试和事业单位面试一样吗

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不一样的。各个有各种的侧重点。事业单位的面试各个地市都侧重些当地的实际情况的。

面试采取百分制计分办法，每个报考人员的面试时间一般不超过30分钟。面试成绩由面试考官当场评判，采取每个测评要素去掉一个最高分、一个最低分后综合计算平均成绩的办法，确定报考人员面试成绩。面试成绩在本场面试结束后统一向面试人员宣布。面试采取考官、考生双抽签的办法。除每个面试考场设置1名考场监督员外，省公务员主管部门将邀请一定数量的社会监督人员，对面试全过程进行监督。面试结束后，按笔试、面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算报考人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入，并按规定程序向社会公布。

根据山东省物价部门核定的标准，进入面试人员应缴纳考务费70元。面试具体时间和地点另行通知。

招考职位有专项测试(如外语等)要求的，要按规定进行专项测试。

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公务员面试和事业单位面试有区别吗？~

一、考官的组成不同事业单位面试考官是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试。事业单位面试会显得更加小范围，考生面对的考官有可能是本单位部门的领导；而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试，一般是组织、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任，并且目前是异地抽调考官，尽最大程度保证公平公正。考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。
二、事业单位面试专业性较强公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，题目的风格也大同小异，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式。公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。事业单位招聘需要专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查，这样更容易选拔出合适的人才。也就是说，除了公共试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。
三、考察的侧重点不同事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型也有可能考察应急应变、综合应用观点题等一些基础题型，并且部分岗位可能会考查专业知识，比如会计类、计卫类。近几年有些地区的事业单位面试以公务员面试为方向标，也开始大力推广材料题，一般会给一段社会民生类的材料，然后结合材料给一道综合分析(社会现象类)、组织管理、应变类或人际沟通等。而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
四、面试答题的层次不同事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。事业单位面试重要是体现你与岗位的适合度，而不是你认为的“优秀”，你再拔尖，但与岗位无关，那么很难相信招聘单位也会录用一个对岗位不匹配的人。公职面试重在选拔合格的公职人员，因此在答题的过程中要能够站在政府的角度，客观的处理问题，体现政府办事的程序和原则，部分专业性较强的岗位，也应带有专业的特质。但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。

不一样呢。
一、面试命题考情的差异
1.公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作人员大部分情况是面向专业性人才，因此往往会以结构化为主再追加专业面试题，更有一些事业单位以半结构化的形式考查。一个字“活”，所以广大考生要灵活应对，因为这样更容易选拔出合适的人才;另一方面，公务员面试题材较广泛，有一定代表性和广泛性，比如紧密结合本省及国家的发展规划，如请你结合自身实际及报考岗位谈谈对空谈误国、实干兴邦的看法。相比较而言事业单位面试题材范围会小很多，会偏向于本地区的情况出题，并且会有一定得角色定位，如广场舞扰民，居民投诉，作为街道工作人员，你怎么协调处理(2014年上海长宁区6月8号真题 )。所以广大考生在备考时收集材料时可以稍有偏重，以便可以一举中的。
2.事业单位招考有两种：一种是和省级公务员招考合在一起招考的，另一种是诸如教育、卫生系统等自主招收的。前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。
3.事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。
二、考官的组成不同

1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。
2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同类型的考官区别对待。公务员面试的考官一般会集中在40~50岁，这个年龄段的考官思想偏保守，并且比较务实，所以我们再答题时不能出现一些新鲜词汇，比如说控、水、亲、牛掰等，同时我们答题的内容要切实解决问题，不需要过多的空话和套话。事业单位的考官一般会年轻点，会集中在70后代这个阶段。所以是介于保守和创新之间，那我们作为考生可以谈些理想、务实的东西来唤起考官对你的兴趣。中公教育专家建议广大考生可以仔细琢磨下这其中的奥妙，古语有云：人以类聚，物以群分，这对于大家面试分数的提高将是一个隐形的杀手锏。
三、面试题目的类型偏重不同
事业单位面试偏重考察我们的实际办事能力，所以题型偏向应变能力、职位比配、综合分析能力(社会现象类)，人际关系交往能力，而计划组织协调能力、哲理性的综合分析题、演讲等题型考查的很少。
而公务员面试题型考查会比较全面，一般会偏向于考查综合分析(哲理、政策、社会现象类)、组织管理、应变类等，甚至会考查演讲、串词等新颖题型。所以广大考生需要提前做准备工作，了解题型的偏重，以便考生能在短时间内做到针对性复习。
四、面试答题的层次不同
公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的。以一道题为例，我们看事业单位面试如何答题。例题：2014年5月1日，上海市人民政府制定的《上海市促进生活垃圾分类减量办法》(以下简称《办法》)。《办法》规定，扔垃圾时再不分类，将面临罚款：单位处100元以上1000元以下罚款;个人处50元以上200元以下罚款。对此规定你怎么看?
很明显这是一道政策类综合分析题，作为事业单位面试我们需要考虑到这个政策究竟有没有可行性，意义在哪，我们应该如何落实下去这3个板块，那内容的丰富度就足够了，亮点无外乎集中在意义的分析和观点的明确上，如果你能在提出观点时想到上海出台这个政策的背景(上海人多，素质参差不齐，这是垃圾分类很难推行下的无奈之举)那么你答到了考官的心理，还何愁分不高呢。
但公务员面试考查的是广度和深度，那么我们就需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。

事业单位面试和公务员面试内容一样吗?
答：这样更容易选拔出需要的合适人才。具体地说，除了公共试题或者说通用试题以外，还有专业方面的试题，而且占的比重较大。 更需要强调的是，虽然事业单位面试的公共试题与公务员的基本一致，但是侧重有所不同。更多信息访问湖北中公教育 如有疑问，欢迎向中公教育企业知道提问。

事业单位面试和公务员面试的区别
答：事业单位面试和公务员面试的区别具体内容如下：一、面试的组织方式不同公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处并组在人事机构指导下自行组织实施。二、举办的统一性不同公务员考试各省、市一般每年招考1次，个别2次;事业单位面试目前尚无全国招考单独发公告。三、事业单位面试...

泰州事业单位考试面试和公务员面试一样吗?
答：前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的...

事业单位面试和公务员面试一样吗
答：前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的...

威海事业单位面试和公务员面试有区别么?
答：在这一阶段正确、流畅、完美地回答面试问题是成功必不可少的环节，但是其中的一些细节性问题，如面试方式、答题节奏等也是不容忽视的，需要广大考生在考试之前加以了解。结构化面试一般要求考生在规定的时间内回答2-5道题目。题目的提出方式有考官读题和考生看题两种，对于需要考生自己看题的面试方式，考生...

事业单位面试跟公务员面试一样吗,难不难?
答：二、考官的组成不同 1、事业单位面试是由考生所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、报考单位领导组成的考官团进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试考官资格的人组成考官团进行面试。2、考官年龄层次不同，那么他们的知识背景、生活背景将略有差异，这需要我们面对不同...

事业单位面试与公务员面试相比,有何不同
答：一、面试考试组织方式不同 公务员考试一般国家由人事部会通用人单位，省市由地方人事局公务员管理处命题并组织实施(非考试中心);事业单位考试由事业单位在人事机构指导下自己组织。二、举办的统一性不同 公务员考试国家每年一次，各省、市一般每年招考1次，有的2次，个别单位如警察招考可能单独举办;事业单位...

请教一下公务员和事业单位结构化面试有什么不同?
答：前者和公务员一起，面试题目和时间都一样，后者由单位的主管部门牵头安排，时间不固定。事业单位面试主要考查专业技术及实际工作能力，公务员面试主要是处理公务的综合能力。公务员面试答题讲究广度和深度，而事业单位面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍，因为事业单位面试的考官忍耐力是有限的...

公务员面试和事业单位面试形式一样吗?大理岗位
答：根据往年考情来看，公务员面试和事业单位面试主要有以下几点不同，可以作为参考：一、面试命题考情的差异 （1）公务员面试不同职位一般会采用大致相同的程序和规则，基本是是正统的结构化、无领导两种形式，当然部分省考的个别单位会增加行为面谈等半结构化的形式，如上海市考的发改委岗位。事业单位招聘工作...

事业编制的面试和公务员考试的面试有什么区别?事业编制的面试应该注意...
答：一、无论是事业编制还是公务员面试，最基本的一条就是要保持良好、平稳的心态应试，保持百分之百的自信，你参加面试就已经成功了一半；二、事业编制面试是由你所报考单位的上级主管部门组织，会同本地组织人事部门、你所报考单位领导组成的面试成员进行面试，而公务员面试是由市级以上组织部组织，召集具有面试...