职位变动是否需要员工本人签字确认？ 工作岗位调整，需要重新签订劳动合同吗？算不算第二次签订？
肯定要的 啊。职位的的变动是劳动合同中的主要事项的变动，要征得劳动者的同意才行。
变更劳动合同需要劳动者同意的。
公司是否可以随便将员工调岗~
不可以。根据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，用人单位可以进行调岗。据《劳动合同法》第40条的规定，劳动者不能胜任工作，用人单位可以调岗。
严格来说需要重新签订劳动合同，也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了劳动合同应当具备的条款，也规定了用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同。如果员工和单位签订的劳动合同中，明确约定了工作岗位和相关条件，那么发生工作岗位调整，双方最好以书面形式，变更劳动合同或签署补充协议，避免后续争议。如果双方在劳动合同中没有约定具体工作岗位，那么经双方协商一致，可以自主进行工作岗位调整，不必变更劳动合同。但是，此种情况下，仍建议进行书面约定，留有协商证据。更换岗位员工是有权力拒绝的。岗位属于劳动合同类容。变更岗位属于变更劳动合同内容应该遵循协商一致原则。劳动者被公司强制性换工作岗位的时候可以向当地劳动保障监察投诉或申请劳动仲裁，女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的，可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件，但用人单位不得降低其原工资性收入。法律依据《中华人民共和国劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十七条 订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
过失辞退需要员工确认签字吗?
答：过失辞退是不需要员工签字确认的，单位确保将辞退通知书送达即可。当员工严重违反单位规章制度，因为自己过失造成单位经济损失的，单位有权将其辞退，办理解除劳动关系手续。在送达方式上，单位可以通过邮寄或者专人上门等方式。 一、过失辞退需要员工确认签字吗?因为是劳动者的过失行为，法律赋予用人单位解除...
这6种劳动纠纷
答：只要员工能证明自己和企业存在劳动关系,那么企业几乎需要支付未签合同的双倍工资差额。 2、劳动合同到期不续签 以为与劳动者签订一份劳动合同之后就万事大吉?没有注意合同是否到期,或者注意到合同到期了但不以为意?员工与企业发生矛盾时,员工以没有续订书面劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资时,用人单位只能承担不利的...
公司对员工进行调岗违法吗?
答：对于此种情况下的调岗，劳动部办公厅关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函（劳办发［1996］100号）中指出，“因劳动者不能胜任工作而变更、调整职工工作岗位，则属于用人单位的自主权”。但是劳动者“不能胜任工作”这个结论的得出，需要有用人单位的规章制度规定或劳动合同约定并结合实际考核...
公司开除员工需要本人签字吗
答：法律主观：公司开除员工一般不需要员工本人签字确认或同意。公司开除员工是单方面的行为，带有一定强制性，因此公司开除员工是不需要本人签字的。但是公司要把开除的通知送达给员工。法律客观：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件...
公司降员工工资需要员工签字确认吗
答：亲您好,需要,必须本人签字,并且需要双方协商一致。降低工资属于变更劳动合同内容,应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。
合同未到期单位辞退员工需要签字吗
答：用人单位辞退员工的时候在辞退通知书上根本就不需要员工签名，如果是依法律规定辞退员工的，无论员工是否签名辞退通知书都受法律保护。假如是被单位给违法辞退的，员工也不需要在辞退通知书上签名，可以收集相关的证据申请劳动仲裁的。一、用人单位辞退员工时需要签名吗? 用人单位无故辞退劳动者的 ，并不...
员工被单位开除需要员工签字确认吗 还是单位直接开除 不需要员工签字什 ...
答：不需要。公司辞退员工的通知书不需要员工签字。公司辞退员工是公司单方面的行为，带有一定的强制性，公司辞退员工的通知书的本质是通知而不是协议。根据原劳动人事部等四部门劳人劳[1987]5号文件规定：企业对违纪职工要坚持教育为主，惩罚为辅的原则，切实做好思想教育工作，帮助他们改正错误。对于那些经过...
公司给员工购买的商业保险需要本人签字吗?
答：需要。在购买商业保险时，通常需要员工本人签字确认。这是为了确保员工对保险条款和责任范围有所了解，并且同意接受保险公司的保障。签字是一种法律行为，代表着员工对保险合同的认可和接受。公司给员工购买的商业保险是一项重要的福利措施，旨在保障员工在意外事故或疾病发生时的经济安全。然而，对于员工来说，...
外服代管需要外企员工签字吗
答：外服代管是指将某项业务外包给外国企业来管理的做法。在进行外服代管时，是否需要外企员工签字与具体情况有关，需要考虑以下几点：1. 合同约定：外服代管的具体合同约定将决定是否需要外企员工签字。合同中可能规定外企员工在业务操作和管理上需要签字确认，也可能不需要。2. 法律法规：根据当地的法律法规和...
用人单位做工伤认定是否必须要本人签字
答：有需要做 工伤认定 的情况时不需要本人或者其家属签字的，用人单位对于员工工作中受到人身伤害的情况要进行工伤认定，如果确认为 工伤 就需要对员工进行工伤赔偿。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与...
