公司规定员工入职第一年不给缴社保，第二年公司全额交 有的公司入职一年后才给缴纳社保，该如何处理？
解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你还可以根据《劳动合同法》第四十六条要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。
解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。
解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第五十条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》规定加付赔偿金。
公司违法。您可以主张补交社保+经济补偿 然后解除劳动合同法。
法律依据 劳动合同法 38 46 47条 和社会保险法 58条。
要给你补缴社保，有时间限制的，2年
如果12月入职第二年调整社保基数怎么算~
入职一年了,老板一直都不给我缴纳社保,我该怎么办呢?
答：将这些方法详细来讲，可以分为下面这两种。一、同公司协商解决身在职场有问题，应该第一时间同公司沟通交流。入职一年没有买社保，这就是一个很严重的问题。如果连合同都没有签订，这样的情况更是令人忧心。公司的做法太过自我，也没有尊重员工的权益，已然违反了劳动法。面对这样一个情况，我们应该找到...
试用期内单位不给缴社保,转正之后再补这样做合理吗?
答：即使员工表示不需要交保险也不行，而且商业保险不能替代社会保险。1、如果试用期单位不给你缴纳社保的，你可以先与其协商处理，如果不行则可以向社保中心投诉，也可以申请劳动仲裁。2、如果用人单位在试用期内没有为员工缴纳社保，可以在员工转正后为其补交，以免潜在的法律风险。
入职不交社保违法吗
答：入职不给员工买社保违法。1、社保一种员工福利，还有社保是强制性的规定，企业必须为员工缴纳。单位不给职工交社保，毫无疑问是违法行为。2、职工社保应该由企业进行缴纳，企业社保费用由两者共同承担。根据规定，企业应当在成立之日起30日内，向社保机构申办社会保险登记手续。企业与员工依法签订了劳动合同，...
入职一年不交社保能赔多少钱?
答：一、入职一年不交社保能赔多少钱如果公司不交社保，需要承担基本养老保险有关的罚款等费用，具体的索赔金额还要看个人，还是要看个人本来应该交的养老保险金是多少，然后只要赔偿想一部分的就可以，具体金额没有一个准确数字。二、上班一年公司没买社保能赔钱吗依据社会保险法的规定，劳动者在用人单位上班...
试用期不给员工交社保,是不是违法行为呢?为什么?
答：既然已经知道员工主动提社保容易被开除，那就要有被开除的准备。首先我们要留下入职的证据， 劳动合同、厂牌、考勤、培训记录等等，反正只要有企业标识的文件资料上有员工名字就行。真的就有公司在试用期期间不给员工缴纳五险一金，这是典型的违背相关法律法规的情况，如果员工刚好碰到这样的公司，因此社会...
试用期员工企业不给交保险合法吗?
答：而签订劳动合同、缴纳社会保险手续繁杂，短期内频繁地入职离职，有些人也不在意是否缴纳社会保险。单位的人力资源部门从简化工作的角度考虑，很多工作就做的不是很规范。实践中，一些用人单位单方甚至和员工协商决定，试用期内不交社保，试用期后如果转正再行补交。其实，这是误解劳动和社会保障法律法规造成的...
公司不给交社保怎么办
答：公司不给交社保,员工可以采取以下方法:一、向社会保险费征收机构投诉,责令用人单位改正。具体如下:1、法律规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;2、逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款;3、如果...
试用期员工,公司可以不给员工缴纳社保吗?
答：劳动关系自用工之日起建立。毫无疑问，试用期内，用人单位是在“用工”，此时，用人单位与劳动者存在劳动关系。因此，只要用人单位雇佣劳动者开始用工，就应该为劳动者缴纳社会保险费，无论是否在试用期内。用人单位不交社会的后果 公司因为不给员工交社会保险，会因此承担如下后果：1、行政责任：不交...
公司试用期不为员工缴纳社保,这样违规的公司应该辞职吗?
答：公司试用期不为员工缴纳社保，这的确是一件违法的事情。但是在大城市或许这条规定执行得比较好，在我们这样的三线城市，别说试用期了，转正之后许多公司都不及时给员工缴纳医社保。不少单位都是要入职半年或者是入职一年以上才给员工缴纳的，若是遇到这样违规的公司就立马辞职，很可能在我们这儿就找不到...
