研读《劳动合同法》，并指出哪些条款体现了人本(人权)思想理念?(列举三个以上条款)。说说为什么 劳动合同法中，员工违反哪些条款被公司开除 公司不用补偿（赔偿...

1、《劳动合同法》第九条：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

这一条体现的是劳动者人权当中的私有权和隐私权。

2、《劳动合同法》第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

这一条体现的是劳动者人权当中的义务权。

3、《劳动合同法》第三十一条：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

这一条体现的是劳动者人权当中的公正权。

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从法的角度来说，人权是法律规定的人们享有的基本权利，而作为一个劳动者，他的人权则主要是由劳动法来提供和保障的劳动法和劳动者的人权有密切的联系。

首先，劳动法它是劳动者人权保障的理论基础,因为人权和人权保障涉及道德、政治、法律以及人的主观精神活动等诸多方面，人权所包括的生存权和发展权两项基本内容。

都要求法律的保护，都需要国家和社会的帮助来维持生存发展的权利。生存权与民主自由紧密联系，是刑法、行政法和民法的保护范围；发展权则与平等紧密联系，属于社会保障法和劳动法的调整范围。

参考资料来源：百度百科-劳动合同法

劳动合同法有非常多的条款，体现了人权思想理念，都是尊重人权的地方，说女性妊娠期内是不可以辞退的。

《劳动合同法》哪些条款体现了“以人为本”的思想理念？~

《劳动合同法》保障员工工作时间，加班福利和休息时间，以及体检，健康，就医医疗保险等方面体现了以人为本的思想理念。供参考。

您好，职工违反《劳动合同法》39条规定或者用人单位不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者主动提出辞职，用人单位可以解除合同不需要支付补偿金。

　　相关法律法规知识。
　　《劳动合同法》
　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
　　（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　（二）严重违反用人单位的规章制度的；
　　（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
　　（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
　　（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）被依法追究刑事责任的。
　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　 （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　 （二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　 （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　 （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　 （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　 （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

根据《中华人民共和国劳动合同法》,劳动合同应当具备哪些条款?关于劳动...
答：9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 10、 法律依据: 《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 。二、 与单位签劳动合同是否要按手印 1、与单位签劳动合同不需要按手印。 2、如果劳动合同由用人单位与劳动者已经协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者...

关于劳动合同法解释一有哪些
答：该条款中“应当”的使用表明第四十六条是强制性要求，不能以约定的方式取消。 一、关于劳动合同法解释一有哪些 第一条劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的劳动争议，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的裁决，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理:(一)劳动者与用人单位...

按照劳动合同法三十九条规定具体内容是什么?
答：《劳动合同法》第三十九条的规定明确劳动者存在哪些情形时，用人单位可以不用支付经济补偿金，随时依法与劳动者解除劳动合同，其主旨在于从劳动合同双方公平合理的原则下，切实考虑用人单位的利益需，维护无过错方的合法权益不受到任何侵害。 按照《劳动合同法》第三十九条的规定为：劳动者有下列情形之一的，...

《劳动合同法》关于劳动合同的订立和履行方面有哪些规定?
答：《劳动合同法》对劳动合同的订立和履行作出了以下规定：1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应建立职工名册备查。这意味着劳动关系的确立与劳动合同的签订时间可以不同，但用人单位必须确保书面劳动合同在用工后一个月内签订。2. 建立劳动关系时，必须订立书面劳动合同。若已建立劳动关系...

劳动合同法36-50条
答：一、劳动合同法第三十六条规定的内容是什么？《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、劳动合同法第三十九条规定了哪些情况下用人单位可以解除劳动合同？《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1. 在试用期间...

人力资源知识回答,简答题,劳动合同的法定条款包括哪些内容
答：劳动合同关于劳动时间的约定,应当遵守国家有关的法律法规规定。 休息休假是指劳动者按规定不必进行工作,而自行支配的时间。休息休假的权利是每个国家的公民法定的权利。《劳动法》第38条规定:“用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。”休息休假的具体时间根据劳动者的工作地点、工作种类、工作性质、工龄长短等各有不...

《劳动合同法》第十四条内容
答：(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 企业不签书面劳动合同有何风险 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳...

劳动合同法社会保险的法律规定有哪些?
答：《劳动合同法》社会保险的法律规定有，只要双方建立了劳动关系，用人单就需要依法的为劳动者购买社会保险，如果单位未按规定为劳动者缴纳的，那么劳动者是可以解除合同并要求相应的经济补偿。 一、劳动合同法社会保险的法律规定有哪些？1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会...

根据《劳动合同法》试论述劳动合同终止的概念和条件并列出劳动者在哪些...
答：法律分析：劳动合同终止是指按劳动法的规定，当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动...

《劳动合同法》第八十二条
答：笔者解读：第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。一，用人单位自用工之日，1，已建立劳动关，是指劳动者接受用人单位的工作安排，并进行相应的劳动：(1)签订劳动合同的；(2)未签订劳动合同的；(3)签订试用期合同的...