有时候花心思处理人际很影响工作效率，人际关系和业务能力哪个更重要？ 在工作中 人际关系 和 工作能力哪个更重要

不能够说哪一个更重要，在职场的生活当中，不管是人际关系，还是业务能力，都是非常重要的，两者是相辅相成的。很多人只关注工作效率，却没有照顾好人际关系，就算能力再强，很难取得他人的帮助，需要团队合作的时候，难以得到他人的支持。因此在职场应该要维持好良好的人际关系，也要有强大的能力和工作效率，既能得到同事的尊重和支持，又可以高效完成工作任务。

首先在人际关系方面，要有良好的人脉，才能够相互合作，得到更多资源，办事效率更高。因此平时还是要主动和别人交流，分享一些工作的经验，别人有困难时，应该要及时提供帮助。另外也可以适当参与社交圈子，比如某些商业活动，可以在行业中迅速曝光，快速提高自己的知名度和影响力，得到更多发展和行业内的信息。

除了人际关系之外，要有足够的业务能力。在发展过程中，难免会遇到一些困难，很多职员都没有办法解决的事情，要是恰巧被自己解决了，往往会给自己的能力加分，以后晋升的机会也会轮到自己。所以平时要脚踏实地，把每一个工作的细节做好，安分守己，才可以赢得大家的认可。

有些人人际关系很强，但是工作水平一般，往往会影响工作的效率，甚至成为拖后腿的一员，那这样的员工当然不会特别受到老板的重视。

人际关系和业务能力都重要。
人际关系好，团结合作能力高，有时加上别人相助，业务能力会相应提高；同样，业务能力强，生活质量更高，人际关系也会更好。
很多人都认为人际关系和业务能力是互相对立的，处理好人际关系就要适当放弃业务能力，而处理好业务能力就要适当放弃人际关系，其实不然。人际关系和业务能力是相互促进互不可分的，若只是业务能力好，人际关系差，则容易被人嫉妒，甚至被小人陷害和报复；若人际关系好，而业务能力差，则个人工作受影响，生活质量不高。优秀的人是能同时兼顾人际关系和业务能力的。
关于平衡工作与人际的方法：（以下内容来自网络）
第一，原则是根本，谨慎很重要。在我们的印象中，多数HR在工作中都是非常谨慎的。因为，HR的工作都涉及到薪酬、职级、晋升、考勤等等，这些内容都是关系到员工切身利益，因此也是大家关注度较高的方面，有的时候甚至可以说是比较敏感的。如果HR不够谨慎，原则性不强，那么就会在日常工作中出乱子。甚至会让人怀疑这个人是否具备HR应有的能力与素质。

所以说，作为一名公司HR人员，一定要记住，首先要有原则性，工作中、与人相处中谨慎一些没有坏处，让领导和员工信任，也能在职场中做到自我保护。但是，在日常的工作中因为要与员工打交道，就不可避免的要处理很多的人际关系。看来，只有原则性是不够的，还要有做人的灵活与变通。

第二，了解更多的情况，才是实现灵活的保障。职场中的为人处世，要有一定的灵活与变通。但是，灵活与变通不是随意的，更不能以丧失原则与谨慎为代价。HR要在人际关系中实现灵活，一定要有丰富的经验积累与准确的形势判断。你能分清楚哪些事情是容易出问题的，这种事情就不能随意变通；哪些事情是没有问题的，就可以灵活处理。

第三，要注重管理制度的建设与完善。HR部门要注重管理制度的完善，把很多员工想解决的事情拿到明面上说，制度就是这样，HR就会省去很多的麻烦。而且这种制度要广而告之，要对员工进行宣传，要在日常的工作中注重按照规章制度办事。这样以来，自然会好很多。

第四，也不能过于机械。过于机械、死板，就会显得不近人情。员工遇到事情，一定要进行实地的调查了解，从关心员工的角度来说，很多事情的处理上尽管表面看起来“违规”，但是在现实中能收到几倍的效益。

HR在工作中，着实需要把握好原则与灵活的关系。优秀的HR，要能坚持原则，会处事，更得会做人。

这两者应该是相互影响的。对于不同的工作岗位，侧重不同。如果是销售类工作，人际关系要重要一些，因为都是与人打交道，搞不好关系，就很难有好的业绩。如果是技术性岗位，那工作技术能力就更重要一些。所以，应该是两者兼顾，平衡一些最好。实在不能平衡，就根据工作要求，有侧重的选择。

人际关系和业务能力两者都很重要，若是人际关系没有处理好，就会直接影响工作，只能说不同的工作岗位，两者关系影响的成度不同，专业性强的，重点是业务能力，而公关和销售性的工作就是人际关系重要。

说实话，在这个竞争激烈的时代，要想得到一份不错的工作并取得不错的成绩，既要具备较强的业务能力，又要拥有良好的人际关系。因为只有能力而没有人缘，大家都不支持你，你的工作也搞不好，但是如果只是一味地花心思处理人际关系，不落实工作，时间久了，你的工作可能也会岌岌可危。所以我认为你首先要把自己的工作搞好，拥有强硬的业务能力，同时也学会和同事搞好团结，这样你的工作会越干越好，领导和同事们也会喜欢你，支持你。

职场中，人际关系和业务能力哪个更重要~

看做什么，管理岗肯定是人际关系重要，技术岗一般是业务能力重要，但是人际关系也会是很大的助力；技术岗的一般都去踏踏实实干活，可能人际处不好，应该说放不下身段去热脸贴冷屁股了，但是只要在工作中不断提升自我价值，自然会有别人来尊重你，但是见效慢，可能要很久才见效；社会中大部分人还是看碟下菜的，所以你人际关系厉害，肯定如鱼得水，见效快，升的快，但是真涉及啥利益关系，再好的人际关系可能都没啥大用，毕竟天下还是没有啥白吃的午餐，需要付出才有回报。个人感觉不如一技在手，心里不愁，业务能力比较重要吧。当然主要看你自己想成为啥样人吧！

在职场中人际交往免不了沟通,沟通能力的重要性是什么?
答：在职场中人际交往免不了沟通，沟通能力的重要性主要有三个方面，首先沟通能力决定沟通效率，能够提高工作效率；其次，沟通能力往往决定了沟通效果，能够帮我们达成目的；另外，沟通能力也能够促进个人发展，是一笔财富。我们在职场中需要人际交往，那么人际交往就避免不了和人沟通，一个人的沟通能力是十分关键...

人际沟通的重要性
答：企业中成员之间人际关系和谐,大家团结一心,成员之间不会为一些鸡毛算屁的事发生争执,成员把心思花在如何完成企业目标上,这样企业成员的凝聚力就会增强。 第三,巧妙的人际沟通可以提高企业成员的工作效率。成员工作效率的高低直接影响着企业效益的好坏。虽然,影响成员工作效率的原因是多方面的,但是成员之间人际沟通艺术是...

如何处理自己工作中的人际关系?
答：同事之间，如果能直言不讳，说出自己的困难，要比含糊其词好的多，这样，同事根据自己的情况认为能够帮忙，一定会鼎力相助。如何灵活的处理好职场中的人际关系 同事之间要多理解。在日常的工作中，同事之间不可避免的会有摩擦，争执和分歧。这个时候，要多理解对方一点，毕竟都是为了工作，都是想更好的...

在工作中,如何处理好人际关系?
答：你需要做好自己的本分工作，除此以外，你也需要把更多的注意力放到人与人之间的沟通上。在我们日常的工作当中，如果我们能妥善处理好人际关系，这不仅会让我们获得一个轻松愉快的工作环境，同时也可以在我们需要帮助的时候得到助力。从某种程度上来说，职场工作的核心就是沟通，良好的沟通需要建立在一定的...

如何处理好职场中的人际关系?
答：人际关系是职业生涯中一个非常重要的课题，特别是对大公司企业的职业人士来说，良好的人际关系是舒心工作安心生活的必要条件。怎么处理人际关系，同时也是反映你情商高低的时候，这是个不能忽视的问题。对待同事做到多理解慎支持。在办公室里上班，与同事相处得久了，对彼此之间的兴趣爱好、生活状态，都有了...

为什么说心态很重要
答：1. 影响身心健康：心态是影响人身心健康的重要因素之一。良好的心态有助于缓解紧张情绪、减轻压力、提高免疫力等，有利于身心健康。2. 影响工作效率：心态对工作效率有很大的影响。积极的心态可以提高工作热情，增强创造力和执行力，从而更好地完成工作任务。3. 影响人际关系：心态也对人际关系产生影响。

良好人际关系有利于提高工作效率,工作能力强的员工还需要在乎人际关系吗...
答：有良好的表达能力，也要有良好的倾听能力。领导交给的任务要高效率的完成，要多动脑筋多思考多学习遇到问题，要学会从不同角度思考能够提出多个解决办法。在人际关系方面，要学会有团队的合作精神，要学会包容，谦让。有勇于承担责任责任，面对困难，要勇于挑战，工作出现的问题，主动承担分析加以改正。从这...

打工而已,不要入戏太深,内耗自己
答：很多人之所以工作很累,被职场人际关系搞得心力憔悴,就是因为她上台演戏,下台还继续!入戏太深,你不内耗谁内耗!要知道我们出来混,就是来求财的,不管是你老板还是你同事,大家都是穷人,来这里的目的都是为了挣钱糊口,你别入戏太深! ②当好工具人,帮老板解决问题 对老板而言,你就是工具人,是帮老板完成绩效的,他不管...

谈谈你对工作中人际关系的处理与看法
答：没有过硬的本领和令人信服的工作业绩，与领导的关系再好，也只能得点小恩小惠，关键时候这种关系抗不住，能力社会还是多点能力、多点成绩为好。注意事项 人际关系在工作当中的地位显得越来越重要，如何把握和处理好人际关系显示了一个人的综合能力。人际关系处理得好，就会推动工作的进展；处理不好，就会...

在工作中,如何正确处理好人际关系
答：在工作中，如何正确处理好人际关系2 低调做人。首先初入职场，我们即使很有才能也不能太过高调，惹人嫉妒，要先虚心学习，等到时机成熟时再充分展现自己的能力。学会察言观色。工作中我们要学会了解同事和老板的喜好，尽量不做别人非常厌烦的事情，所以平时要多积累，多观察，少说话。不和同事议论领导...