公司入职让员工签自愿每天上多两个小时共十小时，没有加班费算合理吗？一个月26天班！ 月中入职的员工如何计算工资
依据《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工 作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
第十九条 劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
不合理
新入职员工未满一个月的工资核算方法？~
不满一个月工资按实际出勤天数计算。
实际工作天数: 31-19+1-1=12
实际工资: 12/(31-4)*2500=1111.1111
如何确定加班费的计算基数？
1、如果劳动合同有明确约定工资数额的，应当以劳动合同约定的工资作为加班费计算基准。应当注意的是，如果劳动合同的工资项目分为“基本工资”、“岗位工资”、“职务工资”等，应当以各项工资的总和作为基数计发加班费，不能以“基本工资”、“岗位工资”或“职务工资”单独一项作为计算基数。
2、如果劳动合同没有明确约定工资数额，或者合同约定不明确时，应当以实际工资作为计算基数。凡是用人单位直接支付给职工的工资、奖金、津贴、补贴等都属于实际工资，具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》 中规定“工资总额”的几个组成部分。但是应当注意一点，在以实际工资都可作为加班费计算基数时，加班费、伙食补助和劳动保护补贴等应当扣除，不能列入计算范围。
3、在确定职工日平均工资和小时平均工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，进行折算。
4、实行计件工资的，应当以法定时间内的计件单价为加班费的计算基数。
5、加班费的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。
正算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×(出勤天数比例)
反算法：工资=月薪-月薪÷21.75x缺勤天数×(出勤天数比例)
关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知。
各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅(局)：
根据《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第513号)的规定，全体公民的节日假期由原来的10天增设为11天。据此，职工全年月平均制度工作天数和工资折算办法分别调整如下：
一、制度工作时间的计算 。
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天。
季工作日：250天÷4季=62.5天/季。
月工作日：250天÷12月=20.83天/月。
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算 。
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数。
小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。
参考资料
出国留学网.出国留学网[引用时间2018-1-9]
去新公司入职必须要有离职证明吗?
答：能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。
员工不愿意签劳动合同怎么办
答：(4)同时要求工会出具相关的证明书证明劳动者个人要求不签订劳动合同。4、对于连《不签订劳动合同的声明书》都不愿意签的员工，企业必须立即与其解除劳动关系，以免对企业造成不必要的劳动用工风险。合同有效成立的条件如下:1.双方当事人应具有实施法律行为的资格和能力 2.当事人应是在自愿的基础上达成的...
入职公司半年多,未签订劳动合同,现主动辞职,是否可以要求劳动补偿??_百...
答：但是，公司有义务和您签订劳动合同，否则从第二个月开始需要支付双倍工资。例如，入职六个月，未签订劳动合同，则公司在正常发放工资的基础上，还需再支付劳动者五个月工资。收集好证明存在劳动关系的证据，可以去申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资的差额。劳动合同是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，...
职场新人必知的那些坑,愿你不会踩到
答：有的企业可能会让员工签一张承诺书，让员工声明是自己自愿不缴纳五险一金的，把责任推卸到员工头上。有些小伙伴可能为了眼前的利益，签一个声明了事（事实上，这种承诺书没有法律效应）。殊不知，这样带来的长远损失远远大于眼前的那点可见的工资收益。坑3：入职不签劳动合同、签空白合同、压着合同不...
用人单位在没有让员工知道的情况下签订的劳动合同是否有效?
答：用人单位在没有让员工知道的情况下订立的劳动合同可以由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认为无效或者部分无效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。《劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况...
我跟公司签了实习协议上面说至少干三个月,但是我才干了两天想离职可以吗...
答：新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用；4、发放劳动合同，建立员工名册人事专员制作《劳动合同发放签收表》，由收到劳动合同的员工签字确认，根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册；5、劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。实习协议和正式协议之间的区别有以下几点：1、概念上区分，根据《...
劳动法:明文规定日工作时间为8小时,而大多私企却是12小时,可以告吗...
答：但是你一旦和单位选择肛的话，通过劳动局单位给你加班期间的加班费之后，那么就意味着你将无法在这个公司继续干下去。虽然表面上单位不能单方面辞退任何一个员工，因为这属于违法，但是他们会用很多办法将乙逼走，让你自己辞职这样就能省下一大笔赔偿金。为什么有些当保安的两个保安一天轮流换班？一个保安...
网点回应骑手放弃社保:是双方“你情我愿”,职场中你遇到过哪些不公平...
答：刚刚毕业的时候我初入职场，在一些大公司中被强迫签下“自动放弃保险协议书”“自动加班协议书”。这些大公司仗着自己的名号要求员工按照996工作模式工作，然而他们并没有给员工上既定的保险，更没有维护员工的正常权益，他们将每个劳动者都当做廉价劳动力一样剥削，根本不在乎员工的...
...公司不给交五险一金,现在离职可以要求补偿吗,
答：但员工在入职时有选择签或不签《社会保险补充协议》的权利，其在放弃缴纳社会保险的协议上签字不管是出于自愿还是受到公司强势地位的影响，均是员工在权衡利弊的情况下自愿作出的选择，其对签字可能产生的法律后果也是明知的。在已经签字选择放弃社保的情况下，再以公司未缴纳社会保险为由提出辞职，并要求公司...
入职新公司两个月了,领导突然问我什么时候入职的,这意味着什么?_百度...
答：面对不爱说话的下属，通常比较善解人意的领导会主动结果找话题的任务，缓解气氛。问一名入职不久的新员工是什么时候到公司的，就是一个非常好的寒暄和话题的开头。事实上，领导可能自己也还记得你什么时间入职的，又或者他根本就不关心这个问题的答案，只是想从这个问题“破冰”，找到你们两个人继续聊天的...
