我辞职不做了，工厂要扣我一个月工资，请问这是否违反 我在一个厂不做了，厂里扣了我一个月工资，合法吗
用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
不违法！是企业的规章制度！
我提前一个月辞职,厂里还要扣我的工资,符合劳动法吗？~
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
用人单位的行为是违法的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
法律依据：各省的工资支付规定。例如：
《广东省工资支付条例》第十三条 用人单位与劳动者依法终止或者解除劳动关系的，应当在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资。
《山东省企业工资支付规定》第三十三条 企业与劳动者依法解除、终止劳动合同的，企业应当在解除或者终止劳动合同时一次性支付劳动者应得的工资。
我想辞职,但厂里不准,还要扣除我一个月的工资,我进厂时签有劳动合
答：我进厂做了一个月，厂里不和我签劳动合同书算违法吗？ 看什么工厂了，有些工厂不签合同的。法律上是违法的。但中国也有这种情况发生的。工厂里压了我一个月的工资 会给你工资的，到时你要去拿工资时，他们会让你办辞职的，不过会扣你三天工资的。 你告诉他们，如果不批你，你到劳动局举报...
...没有签合同,想辞职老板要扣我一个月工资,说是扣做报废产品费用我该怎...
答：您好！是不合理的。根据相关规定，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门，工资在离职那天当面结清。先到公司财务部了解情况，或者可以选择仲裁 根据劳动法规定：企业克扣或无辜拖欠劳动者工资的，劳动监察...
...了,我不想做了,但是他压了我一个月的工资,我要我怎么样才能要回来...
答：你和单位有签劳动合同吗？如果你和单位有劳动合同，而且你还在劳动合同期限内，你辞职是需要提前一个月以书面形式通知单位，这样才能和单位解除劳动合同。如果你急辞单位肯定会扣你工资，建议你和单位领导商量一下吧
我辞职到期拉,厂里要压我一个月的工资,(进厂的时候说过)现在我要结清...
答：根据劳动法，这个是绝对违法的。但是如果你想一想当时进厂的时候有没有签过相关的协议，如果你签订了的话，就稍微有点麻烦，因为可能双方规定的合同上会涉及到你如果辞职就自动放弃一个月工资之类的条款。但是不管怎样我还是建议你自己去争取，毕竟按照劳动法这个是完全不合法也不道德的。
...气味难闻现在身体不适我提前辞职厂里说要扣一个月的工资这个合理吗...
答：签了合同，并不意味着你不能提前辞职（正常情况下，你提出辞职，厂里还要让你再工作一个月，即“提前告知用人单位”的意思。但如果用人单位未提供足够的劳动保护，劳动者可以直接辞职而无需提前告知）。无论你是否“提前告知”，厂里都不能扣你的工资。劳动报酬必须与你的实际劳动时间相符合。如果对...
与公司签订劳动合同,合同上说明合同期内离职要扣一个月左右工资...
答：这在司法实务中称为特殊时效，即在职期间劳动报酬争议不适用时效限制，在司法实践中，对于没签劳动合同的情况下，应当由司法机关结合实际来进行认定和处理，如果是用人单位不与劳动者签订合同的，则属于用人单位的违法行为，劳动者不仅可以直接辞职走人，还可以按照相关的规定要求双倍工资的赔偿。法律依据《...
提前一个星期辞职,老板要扣一个月工资怎么办
答：但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。和公司签了合同没有提前一个月辞职公司扣我一个月工资怎么办？ 公司的做法不符合规定，可要求补发工资，如不成，可申请仲裁 个体店 没签合同不提前一个月辞职会扣半个月工资怎么...
如果员工辞职未提前30天提出,今天不干了,明天就要走人。用人单位扣发...
答：不合法。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定：”用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同“，第三十七条规定：”劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”《劳动法》第三十二条规定：“有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）在试用期内；（二...
辞职后未做满一个月,公司有权扣我一个月工资么?
答：用人单位是不能克扣劳动者一个月工资 的，如果用人单位无故克扣其工资 的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未及时支付工资，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地劳动局...
