刚入职工伤期间的工资是怎么计算的？ 刚入职发生工伤工资怎么算
工伤期间工资怎么算的~
您好！
工伤期间工资为原工资，分以下情形计算：发生工伤前在用人单位工作已满12个月的，以月平均工资为基数计算其原工资标准；未满12个月，则应按工伤前实际工作月数所发工资总额的月平均工资计算其原工资标准；未满1个月，按照劳动合同约定的月工资计算其原工资标准。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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法律分析：员工刚入职工伤期间的工资计算如下：工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照《工伤保险条例》，规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。无论新老员工，都按工伤保险条例的规定享有工伤待遇，新员工的工资标准按实际月份计算，没有发生工资的按合同约定标准或参考同岗标准计算。法律依据：《工伤保险条例》 第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
劳动合同签26天8小时底薪3500入职17天工伤了,工伤后工资怎么算?
答：劳动合同签订26天，8小时底薪3500，入职17天工伤了，工伤后工资应该正常发放。劳动法明确规定，工伤期间工资正常发放。
请问工伤病假工资怎么计算啊?
答：你问的是工伤工资怎么算，还是病假工资怎么算，这是两个不同的概念。1、工伤工资算法。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。你在治疗期间（停工留薪），工资待遇由单位照常发放，...
员工第一天上班就工伤10级该怎么赔偿
答：按照十级的标准赔偿一次性伤残补助金7个月，一次性工伤医疗补助金1个月，一次性伤残就业补助金4个月；法律依据《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为...
工伤休息,工资会扣吗?
答：2、工伤后休息，如果没有医院的疾病证明书，那么就不属于工伤假的范畴，工资的计算方式不得按照《工伤保险条例》进行，按照事假处理。3、法律依据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工...
入职6天未签订劳动合同工伤怎么赔偿?现在公司推卸责任说刚入职没有...
答：四、辅助器具费经劳动能力鉴定委员会确认，工伤职工配置辅助器具所需费用。五、工伤期间工资(从受伤之日至伤残鉴定日止)工伤期间工资=受伤之日至伤残鉴定之日止的工资福利收入该期间最长不超过12个月。六、交通食宿费指到省外医院就医，所支出的交通、食宿费用。七、一次性伤残补助金指按照劳动能力鉴定...
工地工伤期间工资如何发放,老板表示没有工资,但承认是工伤?
答：一、工伤期间工资发放标准是受伤者工伤前12个月的工资平均数，如果入职时间短，可参照当地的平均工资。二、工伤要按流程进行鉴定的，老板口头承认工伤是没有法律效力的。三、老板表示没有工资，你可以等工伤鉴定结果出来后凭证明到劳动部门去申请仲裁以维修自己的合法权益。
工伤前12个月工资,其中有一个月是入职才上3天班,怎么计算
答：1、首先工伤赔偿按平均工资计算，但是入职第一个月只上了3天班，第一个月工资可以不计算入内。2、最后建议协商，对于职工入职不足一个月甚至入职几天即发生工伤的，按照劳动者全勤工资计算。
...中指指甲脱落,安劳动法在受伤期间工资怎么计算?
答：工伤期间工资全额支付。一般你这样的小伤，单位不愿意报工伤的，单位会主动承担。单位不承担，你可以自己申请，最后还是单位承担。劳动法唐律师0755-66802247
...次年工伤鉴定为九级伤残,此期间我缴纳的是社保,应如何计算赔偿...
答：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：九级伤残为8个月的本人工资。参考资料：工伤保险条例
工伤期间遇到节假日怎么算
答：法律主观：1、不影响，转正和工伤可以分成两件事情来看。 2、员工入职后与公司约定使用时间，同时试用期按法律规定有一定时间限制。比如签三年内合同的试用期不得超过两个月。 3、工伤期间员工的待遇及福利保持不变，那么该员工工伤期间的工资是按照使用期工资发放，在工伤假结束之前，待遇可保持不变。 4...
