入职就必须签劳动合同吗

法律分析：新入职的员工需要签订劳动合同的,而且入职一个月内须签劳动合同,试用期计算在内。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》

第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。

第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

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签合同好还是不签合同好呢?指劳动合同。
答：另外用人单位不签订劳动合同，对新招员工就难以约定试用期，直接招用，不仅需要增加试用期期间的支出，而且容易带来用人风险。如果用人单位不签劳动合同，职工可以说走就走，无需提前一个月打离职报告，法律不追究其责任。技术人员也同样。如果用人单位与技术人员不签订劳动合同，不仅可以说走就走，无许承担...

兼职需要签劳动合同吗
答：这是在《中华人民共和国劳动合同法》上是有具体的规定的，《中华人民共和国劳动合同法》规定：用人单位是需要和劳动者签订劳动合同，只是对于兼职有特别的规定，规定到：非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。因此兼职也是需要签订劳动合同，只是说不用签订书面的合同，只是口头上约定就可以。

根据法律的规定兼职要签劳动合同吗正常?
答：现在社会很多在校的大学生在暑假或者寒假期间都会选择兼职。一方面可以锻炼自己的能力，另外一方面也可以赚一些外快，当然坚持的话，实际上在法律当中也有规定，比如说在 劳动法 当中就有规定，很多人都想要清楚的了解一下，根据法律的规定兼职要签 劳动合同 吗? 一、根据法律的规定兼职要签劳动合同吗?

签了就业协议书,没有劳动合同可以吗
答：不可以，就业协议只是入职前的意向性协议，一旦真正入职，就业协议就失效了，就业协议不能代替劳动合同。而且劳动者与用人单位必须签订书面劳动合同，否则，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，...

单位在什么情况下必须与员工签订无固定期限劳动合同
答：无固定期限合同一经签订,双方就建立了一种相对稳固和长远的劳动关系,只要不出现法律规定的条件或者双方约定的条件,劳动合同就不能解除。因此,法律对无固定期限劳动合同的签订条件作了严格的规定,当事人一方并不能随意的要求签订或者拒绝签订无固定期限劳动合同。 根据本条规定,只要出现了本条规定的三种情形,在劳动者主...

没签劳动合同,工资发放可以证明在职吗
答：没有签订劳动合同，只有工资记录也是可以证明劳动关系的，根据相关的规定用人单位需要和劳动者签订劳动合同，如果没有签订劳动合同的劳动者，只需要证明双方之间的劳动关系，就可以要求用人单位进行双倍工资的赔偿。工资记录能证明劳动关系。 用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列...

签了三方就业协议后毕业了一定要签劳动合同吗?
答：个人可以不签订，但不能保障用人单位按约定履行承诺，求职者权益难以保障。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同，或者以签订就业协议拒绝签订劳动合同，这都是不合法的。1、三方协议仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同，效力仅限于取得毕业证以前；2、三方协议的目的是...

职工在试用期,公司是否需要给交社保和签劳动合同?
答：职工在试用期，公司是需要为其缴纳社保和签订劳动合同的。根据《劳动法》规定，公司必须要依法为员工购买社会保险和签订劳动合同，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，《劳动法》规定建立劳动关系应当订立书面劳动合同，劳动合同中应明确试用期。劳动...

没有签合同是不是根据劳动法就是默认有签合同?
答：没有签合同是不是根据劳动法就是默认有签合同，这种说法不完全正确。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照相关规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。法律分析为了完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法...