劳动法规定一个月多少个工作日 劳动法规定一个月工作日多少天

法律分析：根据劳动法的计算薪资时间，平均每个月工作时间是21.75天。法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法规定一个月工作多少天~

按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。
根据《劳动法》和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资：　　
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天　　
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季　　
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月　　
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。　　
二、日工资、小时工资的折算　　
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。
据此，日工资、小时工资的折算为：　　
日工资：月工资收入÷月计薪天数。　
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。

扩展资料：
劳动法对工作时间的规定：
1、劳动法第36条规定：
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、第41条又规定：
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
3、、对于超时间工作的，详见我国劳动法第44条规定：
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
参考资料来源：百度百科-中华人民共和国劳动法

法律分析： 按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。
法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

一个月有多少工作日
答：每周工作40小时.超出法定工作时间的工作为加班.问题二：一个月工作日多少天 按照法律规定的计数是21.75天 问题三：国家规定的平均每月工作日是多少天 每年工作日是365-52*2-10=251 每月平均是251/12=20.92 在计算月工资的时候不用这个数字，是用全年天数减去双休日为基数的即 （365-52*2）/...

为什么每个月的工作日是21.75天?
答：病假工资，加班费计算，工作不足一个月时的工资计算等等，都与“制度计薪日”及日工资数相关。月计薪天数、日工资、小时工资的折算方法为：月计薪天数：（365天－104天）÷12月=21.75天（不扣除11天的法定节假日）日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）...

国家法定工作日一个月是多少天
答：季工作日：250天÷4季=62.5天/季；月工作日：250天÷12月=20.83天/月；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。法定工作时间就是按照国家法律明文规定的，劳动者最多工作的时间。如果超过，一是劳动者有权利拒绝（有法定特别、不可拒绝情况），二是要支付加班费用。

劳动法一个月工作时间是几个小时
答：劳动法一个月工作时间是20.83个小时，具体如下：国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。 1、年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天2、季工作日：250天_4季＝62.5天/季3、月工作日：250天_12月＝20.83天/月4、工作小时数的...

法定每月工作的天数是21.75还是20.83?
答：法定每月工作的天数是20.83天。劳动法规定每月工作时间：年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）=250天 ；季工作日：250天÷4季=62.5天/季 ；月工作日：250天÷12月=20.83天/月 ；工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。

国家规定一个月的工作日是多少天
答：1、按照国家规定一个月的工作日是21.75天。2、《劳动法》规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。3、1995年实施的我国《劳动法》第36条的规定：44小时每周第36条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时；4、平均每周工作时间不超过44小时...

一个月的标准工作日
答：法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第...

国家法定工作日一个月是多少天
答：没有明确规定一个月工作日多少天，但规定的劳动者一个星期应至少休息一天。如果用人单位按做六休一执行，但没有按规定支付星期六的加班费或是没有在半年之内安排调休，则是属于违法的，可以同单位协商，协商不了可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁。一周休一天不违法，但一周工作六天不给加班...

劳动法中一个月的工作日是多少天
答：劳动者在用人单位工作的，用人单位是需要明确劳动者的工作时间的，需要保障劳动者的休息权利，双方当事人是需要在劳动合同中明确劳动者的工作日的。那么，劳动法中一个月的工作日是多少天?下面，我详细为您介绍具体内容。 劳动法中一个月的工作日是多少天 《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日...