在工地上班，老板乱扣员工工资，怎么办？
老板乱扣员工工资，这个是分什么情况？如果是员工因工作失误造成的，可以理解！有依据合情合理，大家也不会有什么意见!大多数工地工程结束都要验收是否合格，有的边边角角尺寸可能有差距，做的不到位，是要扣点！
现在大多数工地老板还是比较讲信用的!乱扣员工工资的情况比起以前，是好太多了！因为一个包工老板信用是非常关键的，没有诚信就找不到人愿意跟他干!也接不到什么好的工程!在工地名声臭了，是混不下去的，你有再大的本事，单打独斗，永远都干不好!好老板，时时刻刻维护好自己底下的员工，有人愿意跟着你干，你才能发展!
当然，也有少数的老赖老板，肆意拖欠克扣民工工资，今天拖明天,是非常可耻的!这个时候要拿起法律的武器来维护我们的权益!找劳动局，申请劳动仲裁，现在国家对民工问题非常的重视,途径找对了是很好解决的！
留着三分薄面，日后好再相见，这是最后迫不得已的方法!不管是什么样的问题？其实只要能坐下来好好的谈，都能解决!老板有老板的难处，工人有工人的困境，相互体谅一下，也就过去了!
公司扣员工工资，大概可以分两种情形，一种就是合规合法的，这种情况就是你签订合同的时候合同里明确规定了你要遵守公司的哪些规则制度，这些制度你看过，并且里面明确规定了如果因为你个人原因给公司造成损失等这些合法理由要扣你工资。
这种情况公司扣你工资是合法的的，但要注意的是他必须给你提供扣你公司的依据和原因，比如说你造成公司损失能有效证明这个损失是你造成的、能有效证明这个损失到底是多少钱，比如并且公司制度里确实规定了这种情况你应该赔偿多少，这个赔偿从你工资里扣除等等。
另一种就是公司没有按法定程序，没有合法和依据扣你工资的，这种属于违法行为。
根据你说的情况，老板乱扣员工工资，应该是属于第二种情况，也就是违法的了。
如果老板违法乱扣员工工资，正常途径就是维权了，这个大家也说了很多，比如向劳动监察部门举报投诉、到仲裁局申请仲裁、或者到法院起诉等等。
但是，这里面有个很关键的问题，就是扣工资情节没有拖欠工资那么严重，并且取证困难，再加上老板会有很大的辩解和扯皮空间，这些会让你精疲力尽，也不一定得到你想要的结果。同时，如果老板扣得多还好办，如果只是扣你一两百的，常规途径就更难办了。
所以，我建议，最好的办法就是想个理由或者办法把老板扣你的、欠你的工资借出来，然后赶紧离职走人，跟这样的老板斗你会精疲力尽，还不一定斗得过他。
既然你提问说的是乱扣，那应该不是因为你们自身工作没有做好，导致工程出了问题才扣的。那就只能是老板的问题，既然老板有问题，那首先这个工地就不要再准备呆下去了，有一就有二。以后还会发生。所以先做好换工作的准备。当然，如果说觉得自己离不开这个工作，建议是忍着了。为了生活没办法，哪里都有不公平。如果随时可以找到工作，那就找劳动局，或者报警也行，最好之前先收集好证据，可以证明自己的工资收入。那样申请劳动仲裁时就有主动权，防止老板扯皮耍赖。
看过很多农民工讨薪的新闻。跳楼的，打架的，最好不要使用这样的方法，这是最后没有办法的办法。一定先走法律程序，因为法律一般会照顾弱者一方。而且现在国家对农民工工资问题很看重。国务院总理也在会议中表示: “各有关部门都要担负起责任，出台一些惩戒性措施，进一步压实责任、标本兼治，对欠薪问题一抓到底，决不能让广大农民工的辛勤付出得不到回报！”李克强说。所以现在相关部门对农民工问题绝对是上心的。我们要学会使用法律保护自己，尽量不要走极端，跳楼，闹事，这本事也是违法的行为，不要让本来有理的事情，变成了没理。
一下是我个人观点不喜乎喷
大道理不讲了，来说点实际的干货。
老板扣工资，要看是哪种情况，一般我在现实中多是碰到员工因为搞坏设备，或是其他原因造成损失后，老板才扣留工资。另一种情况就是老板无故扣工资，比较少见，特别是在工地上，除非老板以后不吃这口饭了，不然名声臭了也就没工人跟他做事了。
当然不管上面哪种情况，老板扣工资都是违法的，劳动法和工资支付管理办法都是要求用工单位按月足额支付工资的。你可以到当地劳动部门进行投诉，工资肯定是可以帮你要回来，但是（重点）如果是第一种情况下扣的工资，老板除了要返还给你外，他也可以通过法律手段要求你进行赔偿，所以你也需要权衡一下得失，最好的办法是坐下来进行协商，或者请劳动部门帮忙协商。
纯原创手打 望对你有所帮助！活动在一线的劳动维权员
你这个事很难办，很多老板丶包工头为了霍取更多的利润耍的鬼把戏，你干的工作可能完成一半以上或者说接近尾声，这时老板就会巧立名目弄些未须有的制度规章，处处找你毛病克扣你的工资，目的就是要把你逼走，因为你干活前有一纸合同，半路不干一文不给，你不但要不回一分钱，不赔钱就不错了。你一走就便宜了老板，这种方法是有步骤的实施，也就是说一个一个来，你想聚众也不可能只能是孤掌难鸣。有苦说不出，干吃哑巴亏，唯一的办法是找到那些逼走的工人，收集证据到劳动局监察部门去告他。也可以诉讼法律，但你一个人不行要联合其它人，拖欠数额大可以找律师。
首先，问题当中你用了个乱字，代表你觉得这位老板扣工资的行为在你看来不合规矩。什么规矩呢，当然是你们公司的规矩，你肯定是认为你没有违反规定，而你的老板却要克扣你的工资。
那么问题来了，是因为什么原因你的老板要扣你的工资呢。
如果是你没有犯错误，你的老板看你不爽就要扣你的工资，那绝对是不合法的，这个时候你可以拿起法律武器，来维护自己的权益。因为你没犯错。
如果你犯了错，但是你觉得就你犯得错误而言，你的老板对你的处罚太重了，这个时候你可以参考你们公司的制度，一切的惩罚或奖励都应该有一个制度，有一个规章。公司不是黑S会。不管是公司还是公司里的个人，所作所为都离不开法的约束，一切应该都有法可依。
大道理不讲了，来说点实际的干货。
老板扣工资，要看是哪种情况，一般我在现实中多是碰到员工因为搞坏设备，或是其他原因造成损失后，老板才扣留工资。另一种情况就是老板无故扣工资，比较少见，特别是在工地上，除非老板以后不吃这口饭了，不然名声臭了也就没工人跟他做事了。
当然不管上面哪种情况，老板扣工资都是违法的，劳动法和工资支付管理办法都是要求用工单位按月足额支付工资的。你可以到当地劳动部门进行投诉，工资肯定是可以帮你要回来，但是（重点）如果是第一种情况下扣的工资，老板除了要返还给你外，他也可以通过法律手段要求你进行赔偿，所以你也需要权衡一下得失，最好的办法是坐下来进行协商，或者请劳动部门帮忙协商。
在工地上干活，难免做事不可能十全十美，总有遇到做错事的，这样老板克扣我工钱，我会跟他协商，如果协商不成没关系，毕竟事是我做错的，我也不怪老板。
假如事情跟我无关，老板想树威信克扣我工资，那我的做法就不同了，我会在工地上随便做些手脚，当然前提是老板不会知道我的。同时我还会辞职不干了。
分情形来处理。
情形一：无理由乱扣工资。这种情形少，性质恶劣，有明确法律法规可依，有具体劳动部门管理，好处理。你持劳动合同或复印件，若没有，就只拿扣工资的扣款单和其它证明材料去当地劳动局仲裁机构去申诉即可。
情形二：有理由乱扣工资。这种情形多，无明确法规可依，不好处理。公司找个违纪的事宜就随意扣工资，没标准，看心情。这一般属公司规章制度范畴。若涉及人数多，金额大，可以去劳动局申诉。若只是个别人，金额小，最好与你直接上级沟通，说明情况，由他与处罚部门和领导协调处理。实在沟通不成，只能辞工了，毕竟有错被查到，只是处罚太任性。因为他找你的违纪太简单了，经常被处罚，怎么干也不顺心。
找到当地的劳动局，去向他们申报，这些都是血汗钱，怎么能随便扣
~
劳务纠纷,感觉老板乱扣工资
答：你好。员工在工作过程中存在犯错误，可以根据公司的规章制度进行罚款，但一般情形下不会超过工资的五分之一。当然，如果由于员工的错误行为导致公司受到重大损失，比如被客户投诉、赔偿客户损失等，可能还需要承担相应的赔偿责任，但是这需要有劳动合同等相应法律文件的明确规定。如果根本没有给客户造成重大损失...
老板克扣员工工资,员工该怎么办?
答：当老板克扣工资的时候，我们首先要了解倒是是什么情况才会被扣，是老板打击报复，还是因为你工作没有做好。首先我们要搞清楚原因，才能够去想解决办法，如果是打击报复的话，那么就很难调节了，可是如果是因为工作不到位的话，那肯定是要知道具体的原因的，死也得让我死的瞑目吧，不能白白被扣钱。如果...
高空作业老板在工地上辞退工人,扣工人保险费和工资,还不报路费钱,这样...
答：公司与员工解除劳动关系只要符合法律 规定就可以。扣工资保险费如没有实际交纳可以要求返还。拖欠工资可要求按50-100%加付，路费如果不是因工出差，单位没有义务报销。如单位存在违法行可以向当地劳动监察举报或申请劳动仲裁
在工地上班,如果提前回家过年老板就要扣百分之二十的工资,怎么办?
答：工地上都是这样的，这也是没有办法的事情啊，而且一般都是年终了，这个工程进度肯定要抓紧的。只有这样才能保证工程进度。再说了，多干几天活还可以多挣点钱，何乐而不为呢？
黑心老板各种无理克扣员工工资,员工该怎么做才能让自己利益得到保障...
答：当然是劳动节打电话举报，你跟老板有什么道理讲，它是运动员又是裁判。自己准备劳动合同,和在公司上班发放工资单的凭证，如果没有那也是老板违法，未签订劳动合同索要双倍工资，不过劳动法保障高学历人群，打工仔难以执行 只要有事实劳动。现在的小厂老板和早期资本家一模一，一天12+小时不你有一点空闲，...
私人老板乱扣员工工资怎么办
答：法律分析：私人企业老板无故克扣工资的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，也可以申请劳动仲裁维护自己的利益。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准...
老板,乱用职权,随意克扣员工工资,不合理的待遇,不合理的安排和制度...
答：去当地劳动局，申请劳动仲裁。如果不合理，可以再次起诉。一般都会帮忙协调的。
老板克扣员工工资怎么办?
答：1、职场老板每月利用公司绩效扣除你几百块钱！有些职场老板面对员工，经常是给员工挖坑，比如利用自己的工资架构，公司的绩效很高，导致公司绩效一直是很低，这样你的钱攒着发年终奖吧！2、老板故意让你放假，扣掉加班费 很多地方都有全勤奖，面临这点全勤奖，老板也是在挖空心思想扣掉，比如直接给你批假...
老板以各种理由克扣员工工资,该怎么办?
答：虽然老板以各种理由克扣员工的工资不对，但可能也有一些内因是我们不知道的。多了解一下再做决定，这样总不会错。主动跟上级领导或者老板谈如果想要拿回这些钱，那就要自己主动去找领导谈，否则钱也不会平白无故回到自己的口袋。在谈的时候注意语气，千万不要让领导感觉到你是在威胁他。如果领导心比较软...
