学生邀请行业高管访谈有可能吗
2019年11月27日，一场主题为“你的未来，会有哪些可能？——与券商高管面对面聊聊职业规划”分享交流会在蛟桥园内南区大学生活动中心举办。本次分享交流会特邀了长城证券深圳分公司总经理杨炜东为分享嘉宾，由招生就业处、大学生职业发展促进中心朱海琴老师主持。
在分享会上，杨炜东先生结合自身的工作经历，从过去30年行业发展的变化及未来行业发展的趋势预测，生动而深刻地帮助同学们了解新时代的行业特点。他表示在未来的三十年将是科技发展的30年，告诉同学们在未来发展的环境趋势中，要正确认知自己专业能力的优势，在大学期间进行多方位的探索和实践，让自己的未来有更多的可能性。
在分享的过程中，杨炜东先生耐心回答了同学们提出的各种问题，如“目前券商行业现状，毕业生可以从事哪些岗位？”，“金融行业职业发展路径，想做金融分析应该从哪个岗位开始”，“作为江财人的我们应该如何应对职场的激烈竞争”等等，并对大学生职业发展规划给予了切实的指导与建议，在大学期间不断提升自己的学习能力，反思能力，实践能力，并养成终身学习的习惯。
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两年时间从实习生做到高管有可能吗?
答：那种高管必须得在这个公司工作五六年以上。才有可能胜任。也有那种空降的高管，不过那种空降的高管也是从别的公司的实习生慢慢做起来的。人家是从别的公司的高管跳槽过来的。所以成为高管并不是那么容易的事情，必须要有时间的积累，而且自己也要非常有工作能力才可以。好的人才肯定很多公司都是非常想要的。
通过实地访谈或者网络途径,搜集1或2家公司创业团队的案例,并分析...
答：（4）权限( Power)创业团队中领导者权力的大小与其团队的发展阶段和创业企业所在的行业相关。创业团队内部的权限需要正确划分，从而保证创业计划顺利实施和各项工作有效开展。在权限划分当中，创业团队应该明确每个成员在企业运营中所拥有的权力和要承担的职责，即权限的划分不能重叠，也不能有缺失。一般来说...
2020广州车展访谈:广汽传祺李勇总经理
答：[汽车之家 人物专访]2020广州车展开幕,汽车之家在车展上对话了广汽乘用车有限公司副总经理兼广汽传祺汽车销售有限公司总经理李勇,探讨了关于广汽传祺企业的参展亮点及未来发展方向,以下为访谈实录: Part1:品牌层面 汽车之家:本次广州车展,广汽传祺在品牌、产品、技术等方面有什么样的新举措和亮点?请为我们介绍一下 李...
你与优秀之人,差距的是一个优质提问的距离
答：粟津恭一郎的工作内容就是不停的向高管提出各种问题,有些是高管乐于回答,会让他们眉飞色舞的滔滔不绝;有些问题却会戳到高管痛处,甚至可能令他们生气生,但却并不会由此心生抱怨,气过之后依然还是会回来继续上他的课、被他提问。 日常生活中,我们也总是被各种问答支配着,很多对话都是由提问和回答构成。在日常...
苹果手机团队高管访谈:iPhone X是如何炼成的?
答：但是很明显，苹果正在歪曲事实，因为iPhone X本身就太特殊了。里乔说：“至于最后一刻改变手机的设计？实际上，我们没有那么多的时间。坦白说，这个项目推进的速度非常快，今年就推出了产品。因此，我们不得不很早就开始确定其设计。”里乔似乎意识到他说的可能太多了，然后面带微笑地重审：“我们必须提前...
有哪些常用的调查方法?
答：02 访谈调查法 比实地观察法更深一层次的调查方法，能获得更多、更有价值的信息，适用于调查的问题比较深入、调查的对象差别较大、调查的样本较小，或调查的场所不易接近等情况。03 会议调查法 因为比较简便易行，在调查研究工作中比较常用。通过邀请若干调查对象以座谈会形式来搜集资料、分析和研究社会...
应聘人员的背景调查内容及方法有哪些
答：商业利益冲突：通过官方系统查询，核实候选人是否担任其他公司法人、股东、董事、高管等。工作履历：以行业、职位划分为基础，全面覆盖的科学访谈模型，合理定制化访谈证明人，帮助雇主筛选合适的候选人。工作表现：通过以往直属领导、同事、HR直接或间接访谈，获取候选人担任某一职位的一组标准化的评判结果，用...
职业访谈|你所不了解的信用评级机构
答：最后,我必须提醒的是,职业访谈所针对的是即将进入该行业的绝大多数人想要了解的内容所进行的访谈,但对于个别人,不具备太大的参考价值,金融机构多数为结果导向、注重资源整合,因此如果你拥有很好的资源或具备整合资源的能力,那么你在一家金融机构中的成长和发展路径和别人可以不一样的,我不是说你就不用努力了,你同...
【胡浩讲管理】戳心的话,告诉你为什么90%的中层无法晋升高层?
答：我们将这个话题进行了延续,与26位企业高管进行了访谈,尝试着回答这些 困扰中层人员的两大问题 : >>> 为什么出现职位空缺时,公司宁愿从别的公司挖人来,也不提升自己的中层?甚至这挖来的人过去也是干中层的? >>> 高层也是中层走上去的,可为什么他们眼里,中层总是这里有欠缺,那里有欠缺?实际上具体干活的都是中层...
薪资面谈的企业是不是都开价不高?
答：也不一定哦，很多是见人开价的。尤其是对于校园招聘，如果不是流水线工人或者计件工资的企业，对于应届毕业生的待遇和整体职工的薪资也差不多的，可能为了避免因薪金的关注度而带来的大量咨询工作设定的这个说法。很多企业与应聘者之间的规则是：你值多少钱和给我多少钱。有些应聘人员先是问能拿多少钱，...
