一次性离职经济补偿金如何写会计分录
累积带薪缺勤如何写会计分录？
累积带薪缺勤通常是指带薪权利可以结转至下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。那么企业对于累积带薪缺勤的会计分录怎么做？
累积带薪缺勤的会计分录
借：管理费用等
贷：应付职工薪酬
什么是累积带薪缺勤？
累积带薪缺勤是指带薪权利可以结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利可以在未来期间使用。
企业应当在职工提供了服务从而增加了其未来享有的带薪缺勤权利时，确认与累积带薪缺勤相关的职工薪酬，并以累积未行使权利而增加的预期支付金额计量。
有些累积带薪缺勤在职工离开企业时，对于未行使的权利，职工有权获得现金支付。职工在离开企业时能够获得现金支付的，企业应当确认企业必须支付的、职工全部累积未使用权利的金额。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
非累积带薪缺勤如何写会计分录？
非累积带薪缺勤通常是指职工在带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，企业对于职工的非累积带薪缺勤，可以通过应交税费科目核算，具体的会计分录是什么？
计提非累积带薪缺勤的会计分录
借：生产成本/管理费用/制造费用/销售费用
贷：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤
实际发放非累积带薪缺勤的会计分录
借：应付职工薪酬—非累积带薪缺勤
贷：银行存款
什么是非累积带薪缺勤？
非累积带薪缺勤是指带薪权利不能结转下期的带薪缺勤，本期尚未用完的带薪缺勤权利将予以取消，并且职工离开企业时也无权获得现金支付。会计处理原则：我国企业职工休婚假、产假、丧假、探亲假、病假期间的工资通常属于非累积带薪缺勤。由于职工提供服务本身不能增加其能够享受的福利金额，企业在职工未缺勤时不应当计提相关费用和负债。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、带薪缺勤、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、职工福利费、非货币性福利、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
~
公司员工离职补偿金的会计分录是什么?
答：员工离职补偿金的会计分录(1)进行计提时会计分录：借：管理费用贷：应付职工薪酬-辞退福利(2)实际支付时会计分录：借：应付职工薪酬-辞退福利贷：银行存款应交税费-个人所得税(3)代缴个人所得税时：借：应交税费-个人所得税贷：银行存款根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七规定，经济补偿按劳动者...
离职经济补偿金会计分录
答：经济补偿金如何做账？1、企业辞退计划预期在其确认的年度报告期间期末后12个月内完全支付的，分录为：借：管理费用 贷：应付职工薪酬——辞退福利支付辞退福利款项时：借：应付职工薪酬——辞退福利 贷：银行存款2、企业实质性辞退工作在一年内实施完毕但补偿款项超过一年支付的，应当选择恰当的折现率，以折...
公司支付给员工的经济补偿金会计分录如何做
答：1、确认员工补偿金时，根据员工所属部门计入对应科目核算，会计分录为：借：管理费用等 贷：应付职工薪酬 2、发放员工的补偿金时，会计分录为：借：应付职工薪酬 贷：银行存款 3、结转本年利润，会计分录为：借：本年利润 贷：管理费用等 应付职工薪酬核算内容包括职工工资、奖金、津贴和补贴;职工福利费...
公司面临倒闭,辞退员工时给了补偿款,请问会计分录怎么做?
答：一次性经济补偿金怎么缴纳个税?对于个人因解除劳动合同而取得一次性经济补偿收入，应按“工资、薪金所得”项目计征个人所得税。考虑到个人取得的一次性经济补偿收入数额较大，而且被解聘的人员可能在一段时间内没有固定收入，因此，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，...
解除劳动合同经济补偿金会计分录怎么做
答：一、用人单位解除劳动合同的一次性补助款会计分录 1、如果支付的金额不大，可以计入“管理费用——工资”中列支。借：管理费用——工资 贷：现金 2、如果人员较多，支付的经济补偿金对当前损益影响较大，则按会计核算的配比原则，先计入长期待摊费用，在企业以后年度分期摊销。（1）支付时：借：长期待摊...
离职经济补偿金会计分录
答：一般情况下，企业支付员工离职补偿金应该计入“管理费用—工资”会计科目列支，其会计分录如下：借：管理费用，贷：应付职工薪酬，借：应付职工薪酬，贷：银行存款/库存现金。根据税务机关规定，在计算个人所得税的时候，离职补偿金应该按照工资、薪金所得进行计算，离职补偿金收入不超过当地上年职工平均工资3...
工资补偿金会计分录怎么做?
答：在工作期间表现良好的员工辞职或被辞退时，有些公司会给予一部分工资补偿金，发放工资补偿金时会涉及到管理费用科目，具体的会计分录是什么？工资补偿金的会计分录企业辞退员工所支付的经济补偿金先计入应付职工薪酬－辞退福利科目，然后分配计入管理费用．企业辞退员工时所支付的经济补偿金属于辞退福利，相关...
经济补偿金如何做会计分录?
答：经济补偿金的会计分录计提时借：管理费用贷：应付职工薪酬支付时借：应付职工薪酬贷：银行存款辞退福利的会计分录所有辞退福利满足负债确认条件的，不管是哪个部门的，都应当计入管理费用，贷方是应付职工薪酬。实质性辞退工作在一年内完成，但补偿款项超过一年才支付的，企业应当选择恰当的折现率，计算出折现后...
离职补偿金怎么做账
答：一、正面回答1、进行计提时会计分录:借:管理费用贷:应付职工薪酬，辞退福利；2、实际支付时会计分录:借:应付职工薪酬，辞退福利贷:银行存款应交税费，个人所得税；3、代缴个人所得税时:借:应交税费，个人所得税贷:银行存款贷。二、分析如果给员工的离职补偿超过规定标准的，超过部分金额企业需要扣缴...
支付经济补偿金如何写会计分录?
答：用人单位在与劳动者解除劳动合同时,应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金。一般计入管理费用等科目处理，具体的会计分录怎么写？解除劳动合同支付经济补偿金的会计分录 借：管理费用--劳动补偿金 贷：银行存款/库存现金 用人单位按被裁减人员在本单位工作年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每...
