想让公司开除,要怎么做才行。我是做了三年的老员工，因为一件小事，找借口想逼我辞职，我想让公司开除我 公司强行调岗，逼我辞职，该怎么办？
你自己翻一下你们公司的员工手册吧，一般累计2次大过就可以直接开除了！
旷工3天或者你把你们领导打一顿，呵呵~~
一般开除都是没有赔偿金的！
直接跟老总说，我要升职，要涨工资
迟到早退，插科打诨，工作不认真，犯一些小错误，和上司对着干等等
公司想用冷暴力逼我主动辞职，我该怎么办~
看你在这家公司有没有价值喽！看领导还在意你吗？如果说连领导都不在意你，那你可以想想跳槽啦！
职场法律知识:单位调岗员工无法胜任新岗位，被要求辞职，怎么办?
企业为了逼迫职工离职,都有哪些千奇百怪的花样?应该如何应对...
答：面对这种情况，职员可以与公司进行沟通，了解压缩措施的目的和理由，并尽力争取自己的合法权益。4. 辞退或者强制解约。企业为了控制人员成本或者优化岗位结构，有时候会选择辞退员工或者迫使员工自愿解约。在这种情况下，职员应该了解解约条款，并尽快与公司协商达成一致，保护自己的权益。总之，企业为逼迫职工...
无意间听到公司打算开除你,但未发出正式消息,这时应该如何做?
答：有些人正面临这样的困境:如果你无意中听到公司要解雇你，但没有正式通知，周围的人也不知道这个消息，你会怎么做?以下是我的想法。这不是好消息吗?如果是公司的一种“策略”，那就是委婉地解雇你，表明你不再受欢迎，迟早会被解雇，这是给你一个预警:刘阿，给你一些时间准备。如果公司真的不想...
开除员工怎么说委婉不伤人?
答：即使是因表现不好，也不要在这时候打击他，尽量宽容地说，不是你不行，而是这岗位不适合你。3)承诺做不到的事 在辞退员工时，有些人往往会过分安慰被解雇者，比如，你还年轻，出去很容易找到工作;又如“其实我也觉得这个决定不妥”、“我也不想让你走”之类，记住你是代表公司宣布辞退决定的，说...
你觉得怎样就可以辞退没有过错的员工?
答：如果你和他协商一致，准备辞退他，他也同意的话，你只需要按照他的工作年限，每满一年支付一个月的工资就行了。六个月到一年的按照一年来算，不满六个月的按照半年来算。月工资指的是劳动合同解除之前十二个月的平均工资。把他的缺点放大，抓典型，让他在公司没面子一个人在公司是不可能不犯错误的...
人力资源如何开除员工
答：M:是的,本来我是想辞职的,但听说企业要辞退我,我就改主意了G经理:算你运气好,你也应该知足了M:好,应该给2个月的经济补偿金,9000G经理:有这么多?这四个月的月工资不都是2700吗?M:亏你还是人事经理,这个得按前十二个月的平均工资算G经理:真服了你,你可以改行做HR了M:说吧,给多少补偿金经过多次讨价...
老板叫我开除一个没有犯错且敬业的文员,又不想赔钱,我该怎么处理?
答：就算职工并没有犯错一切事，也只有违背良心的对职工做开除解决。这样的事情下，你能做的也是给职工出具辞退通知，申请办理离职流程，用煞白的语言安慰一番被开除的职工。但心里置身，有良心的人全是想要被开除的职工去劳动维权，便于经验教训一下不遵纪守法的商家和企业。为人处事要灵便，良知上不行的情况...
领导要开除你怎么挽回
答：第三段：采取积极行动，展示实际行动和成果 如果你想挽回领导的决定，那么除了反思和沟通外，你还需要采取积极的行动，展示实际行动和成果。这可能包括接受公司提供的培训和指导，改善你的工作表现和态度，或者参与一些能够证明你价值的重要项目和活动。只有你展示出真正的改变和进步，才有机会挽回被开除的...
我要是想让公司辞退我,我只希望拿到失业保险金,该怎么做?
答：公司辞退你，公司要承担赔偿金的，所以一般来说公司不愿意辞退你的，你要么辞职。辞职之后也可以拿到失业保险金的。
企业辞退员工怎么沟通
答：企业辞退员工怎么沟通 企业辞退员工，员工内心会有情绪，这时候沟通技巧是很重要的。我整理了企业辞退员工的沟通技巧，欢迎欣赏与借鉴。一、 不要过分安慰 比如，你还年轻，出去很能够容易找到工作等等，当事人听来会场觉得是风凉话。二、 最好不提员工的表现 特别是那些与员工表现无关的裁员，只需...
老板要辞退我 我该怎么办
答：严重的违法行为。\x0d\x0a4、他不能少你工资+奖金等福利\x0d\x0a5。他要说你不是他们人你就叫他自己去找第三方去谈。\x0d\x0a\x0d\x0a举报请到区劳动仲裁，不行就起诉不要怕没什么，有什么不了解的再呼我。还有不要怕他说有什么证据，就是有他也必须赔你。
