到公司上班后，公司迟迟不跟我签订劳动合同怎么办，需要去跟公司申请签订合同吗？ 我与公司签订了劳动合同，可公司一直不给我一份！
法条链接：
《劳动合同法》
第八十二条 不订立书面劳动合同的法律责任
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
第十四条 无固定期限劳动合同
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
用人单位没有和劳动者签订劳动合同，因为拖欠工资或未缴纳社保等劳动者提出解除劳动关系后，劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金、未签劳动合同双倍工资（入职的第2个月开始，最多11个月）等。不过未签订劳动合同的双倍工资已超过时效，一般不会支持，除非对方不以超过时效答辩。 1、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言（离职在职的都可以）、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件（北京地区不需要提供登记信息）！立案后，开庭，然后调解，调解不成仲裁委会下达裁决书； 3、如果请专业人士指点，劳动案件完全可以自己处理，一样能胜诉，且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
可以起诉，单位要支付你双倍工资的
一个月以上不签双倍工资
公司和我签订了劳动合同后，迟迟没有安排工作，我该怎么办？~
如果是用人单位没有按照劳动者工作的，在这期间用人单位是应当支付劳动者报酬的，如果用人单位没有安排劳动者工作，也未支付工资的，劳动者可以依据《劳动合同法》第38条规定被迫辞职，并且要求用人单位支付其经济补偿金。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
签订后的劳动合同公司却迟迟不给
答：用人单位未与员工签订劳动合同，或者劳动合同不给员工，单位都是违法的。如果单位违规解除劳动合同，需要赔偿。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，...
劳动合同到期后,公司一直没有与员工续签合同,这正常吗?
答：甚至不惜游走在法律的灰色真空地带，其真正目的就是让员工继续创造价值，但通过迟迟不签订劳动合同的手段，严重侵害员工核心利益。作为员工，不仅要在工作中勤勤恳恳，自己与公司的劳动合同也有必要掌握具体条款和信息，并且在到期之前就催促人力资源部门完成续签，才能避免到期以后产生不必要损失。
合同到期后单位一直没续签合同怎么办
答：1、本案单位将新合同给予员工，员工签字，视为单位和员工都有意愿续签合同，这种情况还未超过一个月，所以不违背法律规定。在这种情况下，你可以进行催告!2、过一个月仍不签订劳动合同，界定为事实劳动关系，用人单位需支付给劳动者双倍的工资从第二个月起算。3、如果单位反悔不签订，则视为违法辞退行为...
在公司工作快半个月迟迟不给办入职?
答：两个办法：找到当地劳动局，向劳动监察大队举报或申请劳动仲裁，在此之前你要先想办法拿到可以证明你在此上班的所有证据，包括录音，仲裁不成可以十五日后法院起诉。一般劳动局介入，公司时很麻烦的，你的工资不高，应该可以解决。找到你的朋友一起到公司理论，多找一些人，人多势众，大门口办公室，并且...
和公司签了劳动合同 但是合同迟迟不给我是什么意思 要了好几次都拖着...
答：1. 我已经和公司签订了劳动合同，但是公司一直拖着不给我合同副本。2. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条，劳动合同应当一式两份，由用人单位和劳动者各执一份。3. 如果用人单位拒绝提供劳动合同给劳动者，这可能违反了法律规定。4. 劳动者有权根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十条和第...
公司没有和员工签定劳动合同可以随时离职吗?
答：没有签订劳动合同的话员工是可以随时辞职的，劳动合同法中规定的员工可以随时辞职的情形就包括，在入职之后公司迟迟不签合同。但是，假如员工都已经在这种状态下连续工作的时间有好几年了，到辞职的时候才以不签合同为由随时辞职的话就显得有些笨拙了。以不签劳动合同为由随时辞职的话最好是入职以后的一...
公司上班一个星期,公司为什么迟迟不签三方协议?
答：您好，如果您这边已经毕业，不需要签订三方协议，您需要签订的是劳动合同，入股还没有毕业，可以和人事沟通三方协议的事情，祝您好运
竞争公司高薪挖我,薪资待遇都谈好了,但总是拖着.不和我签订临时...
答：可能是有事吧，既然什么都谈妥了，那就积极准备日后的工作事宜。面对一个扑朔迷离的大环境，你会觉得一切都满怀期待尚未可知。
在北京工作个税却上在外地,而且迟迟不给劳动合同,是否违法
答：裁及劳动合同法的范畴，并且单位已经履行了代扣代缴的义务。如果你很在意其对你在京购房购车所带来的影响，那建议你换工作 其次说合同。合同应在入职时就签订，且应包括试用期。虽说因为工作效率等原因，经常会造成延签合同的情况，但是如果单位至今没给你合同，你是可以因此进行仲 裁的 ...
公司迟迟不给办离职手续,该怎么办?
答：可以申请仲裁，要求补发拖欠及克扣的工资，如没有签订书面合同，还可以要求2008年以后的双倍工资。
