职场中的四大忌讳，你有没有犯呢？
把一起工作的同事当成是自己的朋友，这是很多职场新人都会犯的错误。他们在与那些 性格开朗、待人友善且健谈的同事在相处的过程中，极其容易对对方产生好感，并且把对方看作是自己能够信任的朋友。
例如，在中午休息的时候会和对方说说八卦、谈谈人生，恨不得与对方掏心掏肺，把自己的家底都与对方和盘托出。
其实，这种行为是存在一定危险性的，因为同在一家公司工作，你们追求的是共同的利益，所以你们其实很难能够建立起一段稳定的友情。
一旦在将来的某一天你们之间的感情破裂了，那么你曾经和他说过的话、讲过的秘密或是抱怨领导的话，都有可能被对方全部透露出去，以至于在公司里有人给你穿了小鞋，你还全然不知是为什么。
那么，我们为什么如此的肯定，在职场之中没有真正的友谊呢？
因为，在职场之中，人与人的关系通常都是建立在互利互惠的前提之下的，这种情况符合人与人交往之中的“经济人假设（Economic Man Hypothesis）”。
“经济人假设”强调，人是一种经济性动物，人们在生活中总会追求自己的利益最大化，并且，人与人之间关系的亲密程度也就取决于两个人立场的相似性，因为人们也会从同伴的身上获得潜在的利益，同时也会给予同伴相应的利益回报。
而在职场之中，一旦你与你的同事之间产生了竞争关系，那么，上述这种互利互惠的关系就不复存在了。当你毫无警惕地把自己的事情分享给对方的时候，对方却很有可能会把你说的这些事情加以利用，在背后暗暗地算计你，让你防不胜防。
所以，在职场之中切忌把同事当成是自己的朋友，即使你们之间的关系胜过普通同事，在分享之前也要三思，不要毫无保留地全盘托出。
第二、职场上没有绝对的公平
大多数职场新人都会希望在工作之中上司能够一视同仁，希望自己能够获得绝对公平的待遇，他们会天真地认为只要自己认真地完成自己的工作，自己就不会吃亏。
但是，当他们真正迈入职场的时候，就会发现职场中的事情比自己想象的复杂一万倍。
在工作中，我们很有可能要接受没有加班费的加班任务，也有一些老员工会打着锻炼你的旗号来请你“帮忙做些事情”，再或者你很有可能会目睹与你一同进入公司的同事突然的升职加薪，因此产生强烈的不平衡感。
如果你在工作之中永远都抱着一颗追求绝对公平的态度，你会变得越来越累，陷入自怨自艾的恶性循环之中。而当你能够放宽心态去看待工作中的种种问题时，也许反而会使你的生活变得轻松一些，能够把更多的时间和精力放在工作之中，从而获得更多的机会与成就。
职场是一个让很多人都头疼的一个地方，因为在这里很多人不得不为了钱而去做自己不想做的事情。
在职场中有很多人可以升职加薪，也有很多人在这里失去工作。职场就是一个复杂的团体，有可能自己不经意间的一句话一件事断送了自己的前程。
第一点：不懂得尊重
有很多职场新人初入社会，在家里被父母惯得不成样子，一点都不懂得尊重。刚到公司就摆谱，可是大家都是从学校下来进入职场懂得肯定要比新入职场的懂得多。千万不要在老员工面前摆谱，因为你老员工也是那样过来的。他们当然知道那样做会得到什么样结果。所以他们只是在背后默默的看笑话罢了。
新进入一个公司，千万不要小瞧任何一个人。永远都保持着谦虚的态度。不管领导让你做什么打杂脏活累活都不要抱怨。可能你的一个小举动就让领导看中了你重用你。所以不管在什么时候，都要保持谦虚的态度，懂得去尊重。
第二点：时间观念不强硬
大家可能在小的时候上学。都会经常有一些迟到的现象。但是在学校里，迟到只有老师偶尔的会训斥你几句。又没有人把迟到真正看在眼里。因为没有养成良好的习惯。反而在工作后你就没有时间观念。在公司如果你迟到不仅仅是扣工资，还会影响你在领导心里的形象。会认为你是一个懒惰的生活没有规则的人，自然不会重用你。很多新人刚到一家公司每天总是以各种理由迟到。时间长久领导自然不会喜欢你同事自然也会生疏你。所以做好一个有时间观念的人，很重要。
第三点：关注八卦
很多人新人在职场中为了和大家关系混的好一点，总是不分场合时间地点总是说一些不该说的话。太过于关注别人的私事，可是大家都是同事，可能有一天自己不小心说出了别人的秘密，场面要多尴尬，大家又都在同一个公司上班抬头不见低头见。假如不小心说了领导不可见人的秘密，那你的职业生涯将会在不久的明后天结束。在公司做好自己分内的工作，不要乱打听。
第四点、公私不分
在职场上,最大的忌讳就是公私不分。
有的人把自己的个人生活和公众生活没有区分开来,比如在公共群里发无关链接,这就很容易给大家留下不好的印象。而在日常生活中，犯这个错误的人还不在少数。
这样的人有一个最大的特点，那就是工作的时候很认真，成绩也还不错，人缘还好，但是想得到很大的晋升却很难，这是因为，对于这些人来说，只有和他们接触比较多，了解相对深的人才会对他们产生好感。而对于那些不怎么熟悉的人，他们的这种做法就特别容易给别人留下坏印象，再加上“八卦”传播的力量，他们想要改变自己的形象，让同事、上司真正认识自己的可能性就非常低了。
第五点、工作表现不上心
对工作表现出不上心的样子也很容易招嫌。
有的人工作的时候其实很认真，但是对于工作的态度，给人的感觉却是不端正。举个例子,有的人对于上司所发的消息回复很慢，或者抱着"这不重要” 的态度，这样的员工就很难受到上司的提拔。
对工作表现出不上心的样子，除了回复消息不及时，态度不积极以外，还包括对公司组织的团体活动少参与或不参与。这一点从不同性格的人的发展轨迹就能看出来。在工作中，那些晋升比较快的人往往口才很好，性格开朗，积极参与公司组织的各项活动。而那些埋头苦干，一声不吭的内向型求职者则除非业绩非常出彩，否则很难受到重视。
对工作表现出不上心的态度并不是求职者主观意愿希望这样，而是因为一些潜移默化的习惯，或者天生的性格因素，或者群体压力所造成的，因此它并不是不可克服的，只要在工作中时常反思自己，不断修正自己，这些职场上的障碍最终都会成为你前进的垫脚石。
第六点、频繁跳槽
职场上的忌讳可能很少有人能意识到，那就是频繁跳槽。
而在一个岗位待的时间长短，就是评价这个人对公司忠诚度的一个重大指标。在一些大公司，求职者在入职时，甚至不得不签署“卖身契”，这所谓的“卖身契”也即你在多少年内不能从公司辞职。对于公司的长远发展来说，一个忠诚、认真、有能力的工人，对于公司是很大的支撑。因此，求职者在择业时一定要注意考虑各种情况，尽可能减少跳槽，以免触犯职场大忌。
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