办公室中不宜谈论的话题有哪些？ 办公室有哪些话题是一定不能聊的？
职场上风云多变，九曲十八弯。在职场中我们要多长个心眼，尤其在说话时更要仔细斟酌，一句错话可能会给你带来偌大麻烦。
在办公室里，每天与同事呆在一起的时间最长，相互之间的谈话可能涉及到工作以外的生活中的各种事情。无论你心情好与坏，千万别把情绪带到工作中来，更别只图一时痛快，就把自己的私事都抖搂出来，因为说话不适宜常会给自己带来不必要的麻烦。所以，与同事间的谈话不能口无遮拦、随意乱说。要知道，说出去的话如同泼洒出去的水，再也不能收回来了。
把自己的私人领域当成办公室话题的禁区，轻易不让职场中的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。
1. 不宜过分吐露私生活中的烦恼
有许多喜爱说话、性子耿直的人，喜欢向同事倾吐苦水。虽然这样的交谈富有人情味，能使相互之间的关系变得友善，但研究调查表明，只有不到1％的人能够真正做到严守秘密。所以，当个人失恋或婚外情之类的事情发生时，你最好不要到处诉苦，更不要把同事的“友善” 和“友谊” 混为一谈，以免成为办公室的焦点，也容易给上司造成问题员工的印象。
2. 避免与人辩论
有些人凡事都喜欢与人辩个高低，并一定要胜过别人才肯罢休。假如你实在爱好并擅长辩论，那么建议你最好把这项才华留在办公室外的其他场合去发挥。
你需记住这样一点：即使你的辩论使对方哑口无言，对方也在口头上甘拜下风，但无形中你可能已经伤害了对方的尊严，对方可能从此记恨在心，说不定有一天他就会抓住你的某种把柄，用某种你意想不到的方式来回敬你对他自尊的损伤。
3. 不要常和一个人“咬耳朵”
如果办公室有好几个人，你对每一个人都要尽量保持平等距离，始终处于不即不离的状态。也就是说，不要对其中某一个特别亲近或特别疏远。在平时，不要老是和同一个人说悄悄话，进进出出也不要总是和一个人在一起。否则，你们两个也许亲近了，但与其他人疏远的可能性会更大。有些人还以为你们在搞小团体。如果你经常和同一个人“咬耳朵”，别人进来就闭口不谈了，那么别人不免会产生你们在说人家坏话的想法。
4. 闲谈不论他人是非
生活中有不少人喜欢在背后谈论别人的是非，并以此为乐。只要是人多的地方，往往就会有闲言碎语。比如，有些人就是喜欢传播诸如上司的私生活、某某又有绯闻、谁在单位最吃得开之类的话题。职场中的你，有时一不小心，就可能成为挑起别人闲话的人；当然有时也很容易会成为别人“闲谈” 的对象。
要知道这些流言蜚语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，往往造成对受害人心理的伤害，它会让受伤害的人感到厌倦不堪。
要是你热衷于传播一些挑拨离间的流言，至少你不要指望其他同事能热衷于倾听。经常性地搬弄是非，会让单位的其他同事对你避之惟恐不及。要是到了这种地步，相信你在这个单位的日子也就不太好过了。
5. 不宜向同事炫耀自己的优越
不少人有些什么高兴的事喜欢与人共享，不说出来就憋得慌。但涉及到个人工作上的一些升迁信息或重要安排，是不宜轻易拿来向同事炫耀的。比如，如果你这个季度工作努力，业绩不错，上司单独找你谈话，鼓励并许诺一个月后准备提升你到一个更重要的岗位上去。那么，这时你最好不要随意把这件事拿出来向他人炫耀。一是因为此事尚未最后确定，二是当心某些心术不正的人会在暗中搞坏，破坏了你本应一帆风顺的职场之旅。
6. 牢骚怨言要远离嘴边
不少人无论工作在什么环境中，总是怨气冲天、牢骚满腹，逢人便大倒苦水，尽管偶尔一些推心置腹的诉苦可以构筑出一点点办公室友情的假象，不过像祥林嫂般地唠叨不停会让周围的同事苦不堪言。也许你自己把发牢骚、倒苦水作为与同事们真心交流的一种方式，不过过度的牢骚怨言，会让同事们感到既然你对目前工作如此不满，为何不跳槽，去另寻高就呢？
7. 忌谈薪水的多寡
在激烈的市场竞争环境下，由于人才的竞争不断加剧，而不同的人在同样的岗位上所做出的业绩可能也会迥然不同，因此，很多公司（包括不少民营企业在内）都采用差别工资制。所谓的岗位差别工资制，也就是针对同一岗位，可能设置不同的工资标准。因此，很多采用这种政策的公司不喜欢自己的职员相互之间打听薪水的多少。而在发薪水时，做领导的也往往有意单线联系，不公开数额，并叮嘱领取薪水的人不让他人知道自己的薪水数目，以避免不必要的口舌之争或员工情绪上的挫伤。
“同工不同酬”是管理者常用的一种奖优罚劣的手法。它就像一把双刃剑，用不好，很容易引发员工之间的矛盾，而且最终会将矛头直指管理者，这当然是管理者所不想见到的，所以，这样的单位对喜欢打听薪水的人总是格外防备。有的人打探别人时喜欢先亮出自己的底牌。比如先说“我这个月的工资……奖金……你呢？” 如果对方不如自己，他会假装同情，心里却暗自得意。如果对方比自己强，他表面上可能是一脸羡慕，私底下往往不服气，而原本平和的心理可能会就此失衡。这时候，矛盾的火苗往往就会产生，而且迟早会祸及相互之间的工作。
如果你进入这样的单位，并打算在事业上做出一番成绩。那么，首先你不要做这样的人；其次如果你碰上这样的同事，最好早做打算。当他把话题往薪水上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水。如果他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。” 有来无回一次，就不会有下次了。
办公室里不宜谈论什么话题？~
话题一、家庭财产之类
疑问：家庭财产之类的私人秘密让别人知道有坏处吗？
不是你不坦率，坦率是要分人和分事的，从来就没有不分原则的坦率，什么该说什么不该说，心里必须有谱。就算你刚刚新买了别墅或利用假期去欧洲玩了一趟，也没必要拿到办公室来炫耀，有些快乐，分享的圈子越小越好。被人妒忌的滋味并不好，因为容易招人算计。相关阅读：是谁在“刺探”你的隐私
相应对策：无论露富还是哭穷，在办公室里都显得做作，与其讨人嫌，不如知趣一点，不该说的话不说。
话题二、薪水问题
疑问：薪水问题可以交流吗？
很多公司不喜欢职员之间打听薪水，因为同事之间工资往往有不小差别，所以发薪时老板有意单线联系，不公开数额，并叮嘱不让他人知道。同工不同酬是老板常用的手段，用好了，是奖优罚劣的一大法宝，但它是把双刃剑，用不好，就容易促发员工之间的矛盾，而且最终会掉转刀口朝上，矛头直指老板，这当然是他所不想见的，所以对“包打听”之类的人总是格外防备。相关新闻：你的薪水里有多少“猫腻”
相应对策：如果你碰上有这样的同事，最好早做打算，当他把话题往工资上引时，你要尽早打断他，说公司有纪律不谈薪水；如果不幸他语速很快，没等你拦住就把话都说了，也不要紧，用外交辞令冷处理：“对不起，我不想谈这个问题。”有来无回一次，就不会有下次了。
话题三、私人生活
疑问：私人生活在办公室说好吗？
无论失恋还是热恋，别把情绪带到工作中来，更别把故事带进来。办公室里容易聊天，说起来只图痛快，不看对象，事后往往懊悔不迭。可惜说出口的话泼出去的水，再也收不回来了。
把同事当知己的害处很多，职场是兑技场，每个人都可能成为你的对手，即便是合作很好的搭档，也可能突然变脸，他知道你越来越容易攻击你，你暴露的越多越容易被击中。
比如你曾告诉她男友跟别人好了，她这时候就有说头：“连老公都不能搞定的人，公司的事情怎么放心交给她。”职场上风云变幻，环境险恶，你不害人，同时也不得不防人，把自己的私域圈起来当成办公室话题的禁区，轻易不让公域场上的人涉足，其实是非常明智的一招，是竞争压力下的自我保护。“己所不欲，勿施于人”，如果你不先开口打听别人的私事，自己的秘密也不易被打听。人际：教你明白同事“话外之意”
相应对策：千万别聊私人问题，也别议论公司里的是非短长。你以为议论别人没关系，用不了几个来回就能绕到你自己头上，引火烧身，那时再逃跑就显得被动。
话题四、野心勃勃的话
疑问：野心勃勃的话会对你有什么威胁？
在办公室里大谈人生理想显然滑稽，打工就安心打工，雄心壮志回去和家人、朋友说。在公司里，要是你没事整天念叨“我要当老板，自己置办产业”，很容易被老板当成敌人，或被同事看作异己。如果你说“在公司我的水平至少够副总”或者“35岁时我必须干到部门经理”，那你很容易把自己放在同事的对立面上。相关阅读：如何保持工作中的进取心
相应对策：因为野心人人都有，但是位子有限。你公开自己的进取心，就等于公开向公司里的同僚挑战。僧多粥少，树大招风，何苦被人处处提防，被同事或上司看成威胁。做人要低姿态一点，是自我保护的好方法。你的价值体现在做多少事上，在该表现时表现，不该表现时就算韬晦一点也没什么不好，能人能在做大事上，而不在大话上。
贴心提醒：办公室里说话的艺术
不乱说话不等于不说话，一定要分场合。谈公司里的事情最好在比较适合、公开的场所，比如部门主管征询意见时，你不说就不妥，或者开讨论会时，该发言就不能闷着，老不说话老板以为你没主意，但私底下的闲话少，麻烦也少。
办公室里闲话的滋生地，工作间歇，大家很愿意找些话题来放松一会儿，为了不让闲聊入侵私域，最好有意围绕新闻、热点、影视作品谈天，避开个人问题，放得开而且无害。
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办公室关系一直都很微妙，这个不像是上学的时候和同学们的关系，可能也是在工作中利益牵扯过多所以人与人相处之间就没有那么的单纯了。
和同事间聊天其实要特别小心的，因为同事之间可能上一秒还和你聊的高兴下一秒就翻脸了。有些人更是即使你说了什么惹他不高兴了，但是他能一直忍着，等到某一天爆发就开始在各种地方给你穿小鞋了。所以在办公室里有很多话题是很忌讳的，能不要聊就不聊，要不然聊天一时爽，工作不顺一直不爽。
第一种就是千万不要在办公室和同事炫耀任何东西，有些人可能会嫉妒你有的东西而开始怎么都看你不顺眼，有时候不管什么事都能想到你在炫耀上去了。还有一些人他们不会嫉妒，他们只是会厌烦这种炫耀的行为。因为有时候过度的炫耀的确会让人生厌，而且对这个炫耀的人的观感也会急转直下。所以在办公室聊天的话题要记住，大部分人都不喜欢你的炫耀。
第二种就是八卦自己的老板。可能在一起聊天的时候大家听八卦都很开心，但是有些人他们是绝对不会开口说自己老板的，这是一种聪明的做法。因为你今天的八卦可能明天就传到老板耳朵里了，要记住在办公室里其实大家除了同事关系还有竞争的关系。要是八卦老板被老板知道不高兴了的话那几乎是无法挽回的，因为八卦老板这件事是客观存在的事实。
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