事业单位工作要签合同吗？ 事业单位在编人员需签订劳动合同吗

事业单位工作要签合同。

事业单位一般是国家设置的带有一定的公益性质的机构，但不属于政府机构，其工作人员与公务员是不同的。根据国家事业单位分类改革精神，事业单位不再分为全额拨款事业单位、差额拨款事业单位，而分为公益一类事业单位、公益二类事业单位，还新兴了利用国有资产举办的事业单位和社会资本举办事业单位，是国家不拨款的事业单位。

扩展资料：

事业单位是相对于企业单位而言的。首先，事业单位包括一些有公务员工作的单位，它们不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支。与企业单位相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的；二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。

企业单位一般是自负盈亏的生产性单位。所谓“自负盈亏”意即：自己承担亏损与盈利的后果，有一定的自主权。企业单位分为国有企业和私营企业。国企就是属国家所有的企业单位；私企就是属个人所有的企业单位。

在事业单位上班签合同和不签合同有很大区别。
　　1.属于合同制和非合同制员工的区别。根据国家《事业单位人事管理条例》第九条
事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：
　　(一)制定公开招聘方案;
　　(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;
　　(三)审查应聘人员资格条件;
　　(四)考试、考察;
　　(五)体检;
　　(六)公示拟聘人员名单;
　　(七)订立聘用合同，办理聘用手续。
　　其中第(七)订立聘用合同，办理聘用手续。是目前事业单位实行合同制聘用管理的依据。简单说，签订了合同，属于正式员工，不签合同，属于临时工。
　　2.现在事业单位自2014年7月1日开始实行聘用员工合同制，详见“事业单位人事管理条例”。因此，被事业单位正式录用的，都必须签有“聘用合同”，一签三年，三年到期后，总评合格人员，可继续续聘即续签再三年，以此类推。三年内包括三年不合格的，单位有权劝退或辞退，凭的就是“聘用合同”。所以，一旦没有签合同了，就属编外人员了。
　　3.签合同就享受合同中的岗位、职位、工资、待遇。不签合同，就没有固定的岗位、职位和对应的工资、待遇。因此，签合同与不签合同，现在是正式员工与非正式员工的区别。

签合同的。
说签合同的都是假的，这个人自己问题都没搞清楚。
你通过事业单位考试进入事业单位编制，这个没错，但是你和单位的劳动关系是通过合同的方式固定下来的。
你签的合同，和没有编制的临时合同工的合同不是一回事情。

是的，一直都是要签劳动合同，这次只是奖金这一块会有很大改变，也就是绩效。另外签劳动合同是对您最大保障。

事业单位正式职工需要签劳动合同吗~

需要的，劳动合同法第二条规定： 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

当然需要了，即使你是事业单位的在编人员，也需要签订劳动合同。只要你在用人单位工作，那么就需要签订劳动合同。
签订合同。
关于签订合同，依据法 律上的规定，签订书面合同的，合同自双方签字或者盖章时成立，合同条款不对等的，并不影响合同成立，但合同成立后可能会被撤销。

合同法第三十二条规定，【合同成立时间】当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同成立。

第三十三条规定，【确认书与合同成立】当事人采用信件、数据等形式订立合同的，可以在合同成立之前要求签订确认书。签订确认书时合同成立。

第五十四条规定，【可撤销合同】下列合同，当事人一方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销：

(一)因重大误解订立的；

(二)在订立合同时显失公平的。

一方以欺 诈、胁 迫的手段，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求法 院或者仲裁机构变更或者撤销。

当事人请求变更的，法 院或者仲裁机构不得撤销。

二、合同违约责任的种类

1、违约责任：违约责任，是指当事人因不履行或不完全履行合同债务时所应承担的责任；

2、预期违约责任：所谓预期违约责任，是指在合同有效成立后至合同约定的履行期限到来之前，当事人一方向另一方明确表示其将不履行合同义务，或者当事人一方的自身行为或客观事实默示其将不能依约履行合同义务所应承担的责任；

3、缔约过失责任：在合同订立过程中，一方当事人因其过错，致使合同不成立、无效或被撤销，使对方当事人受到信赖利益损失时，过错方应承担的责任。

事业单位公开招聘,签订聘用合同,有编制吗?现在事业编是不是也签合同
答：1、事业单位公开招聘，通过考试，签聘用合同，是有事业编制的。2、事业单位有编制的职工，现行途径只有一个，那就是参加由国家和各省举办的事业单位考试，考试合格并被事业单位录用的，具有事业编制。3、你要是对自己的编制不确定，你咨询一下当地机构编制部门。4、事业编都是签合同的，但是这是聘用合同...

事业单位招聘人员有合同书吗?
答：事业单位招聘人鱼有合同书的，合同书是事业单位与工作人员通过签订聘用合同，建立人事关系的依据。事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于三年。事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日，或者一年内累计旷工超过30个工作日的，事业单位可以解除聘用合同。事业单位工作人员年度考核不合格、且不同意调整...

行政单位的事业编制人员需要签订劳动合同吗,如果需要怎么签订
答：需要签订劳动合同，劳动合同有标准文本，按上面的内容填写就可以了。劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）...

事业编为什么签五年聘用合同?
答：4. **符合法规要求：** 在某些情况下，根据中国的法规和劳动法，签订长期的聘用合同可能是雇主的法律义务，以确保员工的权益。需要注意的是，五年聘用合同并不适用于所有职位和情况。具体的聘用合同期限可能会因雇主政策、工作性质和员工级别而异。在签署聘用合同之前，雇主和员工通常会协商合同的具体条款...

我在一个事业单位工作了半年(试用期三个月),但是还没签劳动合同该怎么办...
答：根据《劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 不管是不是试用期，用人单位都要与员工签订劳动合同，如果用人单位不签订...

国企编制要签合同吗
答：需要签合同。国企是企业，企业职工都是要签合同的，国企和机关事业单位不是一回事，机关事业单位是国家职能部门，存在行政编制。国企只是企业，是公司，企业不存在编制一说，因为它不是行政部门，也不是执法机关，不存在编制。根据《中华人民共和国劳动法》：十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系...

事业单位聘用临时工不签订劳动合同,不买任何保险合法吗?
答：法律分析保护劳动者在劳动过程中的生命健康安全是用人单位的基本责任和义务。用人单位为劳动者提供相应的劳动保护是对劳动者基本利益的维护。劳动保护和劳动条件是指在劳动合同中约定的用人单位对劳动者所从事的劳动必须提供的生产、工作条件和劳功安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者完成劳动任务和劳动过程...

公司要和我签订劳动合同,但是我没有打算长期干下去
答：一，应该签订劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系后，就应该签订书面劳动合同，这是双方发生争议时解决争议的基础：1，如果当事人不打算长期做下去，可以签订一份时限较短的劳动合同（比如3个月，1年等）；2，如果不签订劳动合同，双方发生争议的，自身的合法权益也很难得到保障。二，我国劳动合同法...

签合同好还是不签合同好呢?指劳动合同。
答：劳动者无论在哪工作都需要与用人单位签订劳动合同，用人单位也要按相关法律规定及时与劳动者签订劳动合同。劳动者入职30天内就应该签订劳动合同，保障自身合法权益。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，则应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律分析当然是签订劳动合同好...