早上好？请问一下我们现在出差人员，每天补助多少钱一天？？ 职工申请辞职有就业保险没有?

1、事业单位副市级以及相当职务人员的住宿费标准由现行的每人每天50元调整到70元，深圳、珠海、厦门、汕头和海南省（以下简称特殊地区）由每人每天70元调整到90元。

2、局级（及相当职务人员）住宿费由每人每天30元调整到50元，特殊地区由每人每天40元调整到60元。

企事业单位出差补助没有明文规定，一般视企业规模大小及公司意愿而定，补助金额参差不齐。

一般分为两种情况，即分项目如住宿标准是多少钱一天，市内交通是多少钱一天等，也有的单位实行包干制，即一天多少钱，不再承担住宿、市内交通费及餐饮费。但国家公务员出差补助一般都有明确标准，但各地视经济条件也不尽相同。

以上内容参考 百度百科-出差补助

这个没有一定的标准，视乎各个单位的内部管理规定，一般来说出差人员的工资还是按原来的标准照算，然后再补助每天的食、宿、车费，当然这些也可以拿发票进行报销的。

人员出差补助标准国家有最底的标准,并未作出上限.一般单位均高于此标准. 工作人员的出差伙食补助费,不分途中和住勤,每人每天补助标准为:一般地区30 元,

公司出差的工作人员车旅费，凭发票是可以全额报销，用餐补贴根据自己的公司规定，个个单位都不同，具体根据实际情况而决定。

出差补助是根据所在地区，所在单位和级别职务进行挂钩的，并且按照出差远近和区域进行核算的，每天八十至三百不等。

大学生为什么要学习就业法律~

目前，我国高校就业工作队伍在数量上已达到一定规模，但由于种种原因在人员素质上存在一些欠缺，难以适应新时期高校就业指导工作的需要，也在一定程度上制约了就业指导工作水平的提高。具有专业知识人员的匮乏同样表现在大学生就业法律指导工作上。目前，从事就业指导工作人员教育背景五花八门，各有所长。而就业日常大量事务性的工作使得即使法律科班的人员也无暇顾及专业研究。专业化、职业化的目标，如何得以实现至今仍是一个亟待解决的课题。从人员自身来讲，要通过人员培训、进修、补充专业工作人员、专兼职结合等加强队伍建设；通过正规学习、技能水平培训、自我学习等，逐步实现由外行到专业、到专家的转变过程。从上级主管部门、学校来讲，希望从有利于队伍的相对稳定、有利于就业工作的开展和提高，从有利于学校自身发展的角度出发，对就业人员科学定位。

从大学生就业求职实际来看，毕业生与用人单位见面“双选”、签订就业协议、签订劳动合同、就业报到等就业环节，对毕业生合法权益保护来说比较重要，也往往在这些环节中涉及有关法律问题。大学生就业法律指导应当涉及学生就业全过程，形式多样、不拘一格。

择业阶段，是指毕业生和用人单位还未形成合同关系、劳动关系的阶段，也就是通常所说的求职阶段。这个阶段的侵权主要表现在对毕业生平等权、知情权、隐私权、财产权的侵犯。这一环节存在的问题主要有就业歧视问题、就业信息虚假问题及以录取为名乱收费等问题。

签约阶段，即毕业生与用人单位签订就业协议的阶段。这一环节主要存在的问题是就业协议签订的主体资格问题、就业协议的效力问题、就业协议的内容不符合法律规定、补充条款约定违反规定、协议书签订程序不规范、就业协议与劳动合同的对接不一致等问题。

就业报到阶段，毕业生到用人单位报到后，应马上与用人单位签订劳动合同，使就业协议书和劳动合同有一个比较好的衔接。这一阶段就业权益的侵犯主要表现为不签订劳动合同或者延迟签订劳动合同、签订的劳动合同与就业协议书的内容不一致、劳动合同不符合规范，具体表现为薪酬问题、保险问题、试用期问题等。

试用期内纠纷，主要表现为试用期过长、试用期辞职与辞退、以试用期合同代替劳动合同、违约金过高及不合理的所谓直接经济损失等问题。时效问题，解决劳动争议的时效是自权利被侵害或应当知道被侵害之日起六十日内提起诉讼。如果在仲裁程序中被认定超过申诉时效，在随后的诉讼程序中也会以超过时效为由驳回诉讼请求。一旦发生纠纷，要及时到当地的劳动仲裁委员会提出申诉。

而从就业工作实践来看，大学生就业合法权益屡遭侵犯主要原因在于防范意识不够。因此，大学生就业法律指导工作应当提前介入、重在预防，涵盖学生就业求职全过程。在指导过程中要本着“管用”的出发点，注重实效，力争能够解决大学生就业求职过程中、甚至包括就业派遣后一段时间内的有关法律问题。对于刚刚就业的大学生，只了解法律上的实体权利是不够的，因为劳动争议的解决是由实体和程序两个方面进行的。许多人由于不能掌握程序的规则，使原本在实体上应当保护的权利得不到法律的保护，所以发生劳动争议时寻求法律保护的途径、争议解决程序规则也应成为大学生就业法律指导的重要内容。

在具体工作中，可以通过就业指导课、就业讲座、咨询、个别辅导、法律援助、毕业生跟踪等多种形式开展，不拘一格，注重实效。

就业保险应该是指失业保险，员工本人辞职是不能直接申请领取失业保险金的。

领取失业保险金是需要满足一定条件的，一是非本人意愿离职，二是累计缴纳失业保险满一年以上者。如果员工本人辞职的话，是无法满足条件的。

依据《社会保险法》
第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：
（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；
（二）非因本人意愿中断就业的；
（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

第四十六条 失业人员失业前用人单位和本人累计缴费满一年不足五年的，领取失业保险金的期限最长为十二个月；累计缴费满五年不足十年的，领取失业保险金的期限最长为十八个月；累计缴费十年以上的，领取失业保险金的期限最长为二十四个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限与前次失业应当领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，最长不超过二十四个月。

多个人员出差的话 差旅费报销单是分开填还是一起填?可是也没有分开填写...
答：填写：1、部门填写出差人员所在的部门；出差人员栏目填写出差人员姓名，若有多个可一并填写。2、出差日期写上出差开始及截止的日期。3、出差事由写清楚出差的目的及主要内容。4、报销日期是填写该报销单的日期。5、费用栏按照实际发生的金额进行如实填写。6、最好用黑色或者蓝色水笔写，不允许涂改。7、...

出差住宿的时候异性领导说「你来我房间一下」,我应该怎么应对?
答：出差就肯定要避嫌,有什么事不能在微信上说,不能打电话说,还非得让来房间说一下?真当现在的女孩子是什么都不懂的职场小白啊。 苏菲垫上后,大可以大大方方的去,领导要是真有事,咱把这事接下,好好的去干就OK了; 他如果想下手,相信也没那么重口。这苏菲可就是咱的护身符,谁也不好使,想全身而退的,一定...

和领导一起出差,需要注意哪些细节?
答：还要注重细节礼貌，出差住酒店的，尽量邀请上司先洗漱，若上司谦虚推让，自己用完卫生间后一定要打扫好卫生。再者，还需要我们充当好陪衬，和领导出差，你充当的是助手，适当时候要尽自己所能助领导一臂之力，但同时我们不能喧宾夺主，好大喜功，通俗来说就是不可抢了领导的“风头”。在决策上也只可...

应聘一家公司要求长期出差,这种工作好不好?
答：首先年轻人应该考虑一下自己究竟有没有结婚，如果对于结了婚的人在应聘工作时，都会想要找一份相对稳定的工作，并不会考虑长期的出差。因为想到长期出差，会直接影响了夫妻之间的关系。但如果对于是未婚的人员，那么可以考虑长期出差，因为经常出差可以结交到更多不同的人群，对年轻人的事业会有一定的帮助...

第一次和老板一起出差需要注意什么?
答：当你了解到这些喜好时，你便可以做好事前准备。假如老板喜欢坐车和你谈工作，那么你就要事前准备近期的工作情况概要，以及下一步的工作重点和方向，在出差前做好预估和准备，这样等老板车上问你时，你便可以从容的应答。假如老板喜欢在出差期间开会，你要事前了解老板在出差期间开会的流程，是以老板自己...

现在公司想把差旅这块管理起来,请问有哪些管理系统好用呢?
答：OA系统通过搭建出差相关流程，实现出差全过程都知晓，对员工出差做到严格审批、有效监督。OA因公出差管理方案：1、建立立体化协同出差单 员工可以在出差前、出差时或出差后第一时间填写出差单，明确出差时间、出差内容、出差事由，领导也可第一时间看到出差单，及时了解当前出差事项背后的数据。通过平台化的OA...

出差问题(发泄下)遇到这样的问题大家伙该怎么办?我是真没法了...难不...
答：首先建议LZ以后写文章，最好还是分一下段，这样一口气看完是很累的 其次技术方面估计也没几个能给你专业的帮助 我想告诉你两点：1、老板让你去，就不怕你给他丢脸。可以说是相信你，或者给你锻炼机会。要知道不可能永远让别人带着你去做技术的。2、在现场如果怕技术不好，做不好，最好的方法还是...

“刘洋到达后刷起了手机”上热搜,你出差后第一件事是做什么?
答：在出差后的第1件事情上，我和航天员刘洋的选择一样，都是出差到达地方后先刷手机，看一看朋友圈微博等，了解一下最新的世界，因为在信息时代，更新换代的很快，这句话现在是真理，下一秒就有可能被人推翻，所以我们要时刻与外界保持联络，以获得这个世界的最新信息不让自己落伍。第二，收拾行李。一般...

...朋友买点东西回去让她高兴一下,请问买什么比较好?
答：这个问题很高深，首先，你要看你们的感情到了什么地步，如果是刚刚开始的话，那个人建议不用买太贵的东西（要不她会认为你把她想成很贪财的那种女的，反而吓到她），只买有纪念价值的小东西，当然也不要显得太过于小气的那种。如果你们都可以睡在一起的那种，那恭喜你，非常好办，你买什么她都会...

请问一下华夏航空服务怎么样,好不好?
答：对于华夏航空的服务质量，我有幸在最近的一次出差旅行中亲身体验，从锡林郭勒飞往重庆，途经鄂尔多斯，全程搭乘的是ARJ21-700这一国产支线机型。这款飞机的内部采用2-3布局，空间虽然紧凑，但整体飞行体验却相当平稳，尽管速度相对较慢，全程耗时达到了4小时6分钟。 在飞行过程中，华夏航空的空乘人员展现...