停薪留职，交档案保管费，应该算工龄吗？
问题描述:
我家阿姨曾经有一段（90年代）停薪留职，档案在单位并交了保管费，退休时算工龄吗？
解析:
停薪留职是有期限的，到期后，单位和个人必须作出决定是回原单位工作还是办理调出手续。
如果单位到期未出具证明本人回来工作的材料，则不计算工龄。
任何单位不得向员工收取档案管理费用，只有人才交流机构才有此权限。
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停薪留职期间是否计算工龄?
答：此时用人单位仍然应对劳动者发放基本生活费，且劳动者的停薪留职期间仍然应当计算工龄。换句话说，用人单位如果此时不将劳动者的停职留薪期间计入工作年限是无法律依据的。实务中发生这种情况一般由于用人单位发生了停产歇业或者因资金紧张对部分人员暂时不能支付工资，也不需要其提供劳动。在用人单位与劳动者发...
停薪留职算工龄吗?
答：停薪留职是员工与企业鉴定合同的形式出现的，一般不超过3年，正常停薪留职是要由企业交社保的，所以正常停薪留职是要算工龄的。
...停薪留职期间也向厂里交了相关的费用留职算工作年限吗
答：停薪留职（向厂里交费的）计算交费年限，但不能计算入特殊工种的工作年限。
停薪留职算不算工龄
答：其缴费年限或工龄应从职工个人缴纳养老保险费的时间开始计算（即除名前后个人缴纳养老保险费的时间合并计算）。法律依据：《中华人民共和国劳动保险条例》第十三条： 疾病、非因工负伤、残废待遇的规定：甲、工人与职员疾病或非因工负伤，在该企业医疗所、医院、特约医院或特约中西医师处医治时，其所需诊疗...
停薪留职工资怎么算
答：（4）一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金的待遇。老板不发工资起诉流程具体如下：（1）写好起诉状；当事人的基本情况要准确、具体；（2）携带证据和起诉书到法院立案并交诉讼费；（3）法院审查确定受理后就会开庭审理；（4）法院判决；法院裁判是...
事业单位离岗退养或停薪留职,退休后是否计算其工龄?有无文件依据?谢谢...
答：职工应按月向原单位缴纳待业保险基金、养老保险基金及其他费用；停薪留职期间按期缴纳费用的职工可计算连续工龄；职工在停薪留职期满前即未办理复工手续，又未办理辞职、调动手续的，企业待职工停薪留职期满后可按自行离职处理，并发给离职证明书；停薪留职期限，由企业根据生产或工作需要与职工具体商定。
离职后档案一直存放在原单位,12年后提取,你缴纳了保管费,这期间算...
答：缴纳的档案费只是在此期间原单位为你保管档案不致损坏、遗失而收取的相关费用和你的劳动关系没有关系，另一方面，就是因为在此期间双方不存在劳动关系，所以才会收取你的管理费的 因此，这些年不能算作你在原单位期间的 只是你在新单位缴纳养老保险应该算作你的缴费年限的，你可以将在原单位工作期间的...
企业职工停薪留职需向单位交纳档案管理费吗
答：人员从事其他有收入的劳动时，原则上按月向原单位缴纳劳动保险基金，其数额一般不低于本人原标准工资的 20%，“停薪留职”期间计算工龄。因此，“停薪留职”人员在“停薪留职”期间按照协议按月(或定期)向原单位缴纳了管理费和劳动保险基金的，企业也应当为其按月、足额缴纳养老保险费，而不得拖欠或拒交。
办理停薪留职后,算不算工龄
答：企业职工办理国停薪留职后有两种情况：停薪留职期间照常缴纳了养老保险的保费，在退休时就计算为“工龄”。停薪留职期间没有缴纳养老保险的保费，则不能计算，但在退休时可以补交。
停薪留职的工资怎么算
答：在停工留薪期间的工资是按照平时的正常工资进行计算的。即停工留薪期间的工资不变，具体而言即岗位工资、岗位补贴、安全绩效奖金属于工资总额范围内，单位应当全额支付，对于浮动性质的工资，单位可以参照职工正常劳动所得来支付其停工留薪期间的工资待遇。停工留薪是对于劳动者合法权益的维护，因此不应该对...
