面试的时候问到“你希望公司给你提供一个什么样的工作平台”改怎么回答 面试中问 你希望公司给你提供一个什么样的平台

1、能符合自己的专业。发挥专业的同时为公司发展贡献力量，双赢。

2、有适当的挑战，可以有在框架内自由发挥的空间。

3、好的团队，领导、同事方面。

4、实事求是，可以坦诚地指出失误，有改正的机会。

5、服从公司安排，不论哪一岗位都认真工作。

扩展资料：

面试回答技巧：

1、考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。

2、尽量用“一、二、三??”、“第一，第二，第三??”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

3、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。

4、怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。

5、合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。

6、保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。

面试的时候问到“你希望公司给你提供一个什么样的工作平台”改怎么回答~

1、能符合自己的专业。发挥专业的同时为公司发展贡献力量，双赢。
2、有适当的挑战，可以有在框架内自由发挥的空间。
3、好的团队，领导、同事方面。
4、实事求是，可以坦诚地指出失误，有改正的机会。
5、服从公司安排，不论哪一岗位都认真工作。

扩展资料：
面试回答技巧：
1、考虑时间不要太长，每个题目1-2分钟，可以打草稿，写要点，如果一时实在不知道从何答起，可用诸如“关于”之类的一句话缩短思考间隙，这也是不留痕迹地延长了思考时间；也可重复一下该题题目，这既给自己赢得了思考时间，也表示了对答题的重视。
2、尽量用“一、二、三……”、“第一，第二，第三……”等句式；进行要点式答题，以显示自己的思路清晰有条理，也便于考官明明白白地去听你的回答。

3、没听清题或自己一下子不知道怎么回答，可以请考官再读一遍题目，但不可超过两遍。有的地区有题本提供，则不存在这个问题。
4、怎么想都不会回答时，不要浪费时间，坦率地承认，争取下一题答好。
5、合理分配每一题的答题时间，不可太短，也不要超时。超时后立刻结束。
6、保持适度的音量，保证考官听得到、听得清。提前几天保养好嗓子，不要痰多咳嗽、吐痰等。如果感冒，要向考官说明，求得谅解。

希望给我一个成长、既精彩又有挑战、温馨的平台，而且自己也会通过努力为这个平台添彩，忽悠吧

面试时问到对工作你有什么要求时该如何回答
答：希望你能描述一下应聘职位，这个问题多工作没要求是不可能的，只能笼统的概括，公司对你有什么要求，再就是公司的要求你能做到，这个对你能力衡量，那你就可以直接回答“我没什么要求只要公司认同我的能力有良好的发展平台就可以，当然我想公司也会善待每位员工”这个只是一个大概意思，谨供参考按照这个思路...

面试官问期望的薪酬实际是问什么 面试官问期望的薪酬应该怎么答_百度知 ...
答：在面试场合中，每个面试官都不可避免问到一个敏感的话题，你希望得到的薪水是多少？在给出一个完美的回复之前，我们需要知道，面试官到底在问什么？下面一起来看看吧！面试官问期望的薪酬实际是问什么 毕竟，面试官要在短短的一场谈话中快速地大致了解面试者是很有难度的。面试者的期待薪酬是面试者...

去面试的时候考官问你希望有多少薪水,应该怎么回答?
答：我过去的三年内一直在ABC公司工作，我是大学一毕业就在这个公司的，当时并没有管理经验。这三年中，我积累了很多管理和财务方面的技巧。现在ABC公司给我的薪水是非常富有竞争性的。12.面试人： 你希望的收入是多少？提示：这是一个"危险"的问题！尽可能不要在第一次面试时提供薪资数额。你或许会因此...

HR面试十大经典提问,你会回答几个
答：企业是用结果说话的,应该做好、试试看那还有应该做不好的地方怎么办?这是一个责任 心的测试。但是“应该”者失败了。你可以尝试谈谈,你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。 2)、正确回答:尝试谈谈,你会怎么做。如果做到你会怎么样,如果做不到,你会如何去调整。 回答时可以尝试这样的...

面试时领导问到理想的薪资问题,应该怎么回答?
答：这种情况让很多人都非常为难，不知道应该怎么办？其实，无论如何，只要对自己有一个明确的认识，都能够找到一份适合自己的工作，教你三个步骤，帮助你拿到期望的薪资。直接反问对方当被面试官问到期望的薪资是多少的时候，不要急着说出自己期望的薪资，可以利用反问法，反问面试官的公司招聘的薪资范围是...

HR十大经典问题
答：3、HR:给你一个任务,你会怎么做? 1)、自杀式回答:“我应该能够做好吧”或者“我不能保证做好,但会试试看”。 “我应该能够做好”或者“我不能保证...在大公司面试的时候问这个问题不太合适。因为很多 HR 会认为,就业是一种双向选择,你还没有展示你的能力呢,我凭什么买你?建议可以在基本意向确定以后再问...

面试时该如何谈判谈薪
答：三、谈薪前先研究一下面试官或HR愿意给的范围；薪资谈判的目的是，发掘出公司最多愿意给你多少钱，谈价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能支付的最高工资范围，谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果公司能每月给你6000元，但试着以每月4000元的价格录用你，区间就是4000~ 6000元。在这个...

面试的时候问到期望薪资多少,怎么巧妙回答呢?
答：你完全可以直接询问HR，贵公司对此岗位的薪酬规则是如何制定的？如果制度合理我非常愿意尊重贵公司的制度。当HR给出你一个薪酬后，集合你之前的调研与个人实际情况，薪酬购买的是你创造的价值，谈这个问题的时候要从你自身的能力和能做的工作出发，让公司觉得你值得。根据实际情况，咨询好是否有绩效，年终...

老板问自己能给公司带来什么时,怎样回答会显得比较好?
答：企业招募职员，一定是希望这个员工能够给公司带来效益和价值，能够为公司做事的，面试中问到这个问题，挺直接的，其实就是在问你的能力。类似的问题还有“你能给公司带来什么资源”，“你能给公司带来什么价值”，“我为什么要录用你”，“你为什么胜任这个工作”等等。其实这个问题没有那么难，切入点只有...

面试时被问到对薪资的要求看法,如何回答会比较稳妥?
答：1、面试人： 你愿意降低你的标准吗？提示：如果这确实是你非常希望得到的工作，那么，你应该考虑在开始时工资有所降低。应强调你可以把工作做得很好，并设法了解公司调整你薪水的时间。另外，对你能够接受的最低数额应心里有数，但千万不要把这个数字告诉给面试人员。求职者：由于我对该职位非常感兴趣，...