普通员工该如何顺利度过试用期？搞好人际关系有用吗？

积极的心态，积极的表现，对于刚入职场的人来说不要计较太多，努力工作，积极主动。遵守规章制度：每个单位都有各自的制度，入乡随俗，一定要遵守。适当表现自己：在适当合适的场合下表现一下自己，让别人发现自己才能。

对于用人单位来说，用人成本是昂贵的，人才流失是令人惋惜的。员工离职造成的招聘成本、培训成本、解约成本的增加，会给用人单位带来较大损失。因此，当用人单位与你签订劳动合同时，是希望将你作为“长期资产”去持有；职场新人也应增强自身责任感，切勿轻视试用期，以免还未踏上正轨，就早早离场。

应届生小A在参加单位组织的面试时，思路清晰、表达能力较强，与单位市场部门的招聘需求比较契合。因此面试结束后，用人部门决定录用小A，并与其约定试用期为六个月，签订三年劳动合同。但在小A进入单位的一个月内，他身上暴露出了一些明显的问题——单位门店较多，需要工作人员每天定时上门巡检，并对门店内部运营情况给予评分。小A在开展巡检的过程中，对门店运营情况的打分比较随意，几乎所有门店都给100分，但基于单位以往对这些门店的评判，要拿100分是很不容易的。

可当上级主管问起他一些门店的具体情况时，他却一问三不知。可见，前期小A可能根本没有巡店，或是巡店时没有用心。小A每天会接触到大量数据，是否能在大体量的数据中抓取关键数据，对工作成效影响极大。即便上级主管给予他多次指导，工作起色不大。

最终双方达成一致，由小 A 提出解除劳动合同。

普通员工是需要多干事少说话的，搞好人际关系也有用，因为良好的人际关系会让别人帮助你。

我认为当然有用，只要把人际关系搞好，就有老员工愿意帮你，这样就能通过了。

那肯定就是不要和别人搞冲突，可以多帮别人忙，我认为是非常有用的，要不然的话你就会在这个公司立足不下去。

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