毕业后找的第二份工作，还需要签第三方协议吗 毕业了重新找了份工作需要签三方协议吗

不可以，只有签订了劳动合同，公司才有权利保管和转移档案，学生转正定级。请你参考如下资料：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

毕业两年后才找到工作,还需要签三方协议吗~

当然不需要了，三方是就业意向，和个人、学校、公司都有关系。毕业后档案就不在学校了，签什么三方

国家为了拉动应届毕业生的就业，避免录用员工过程中的随意性，规定国有企业、事业单位、公务员考试必须是应届大中专毕业生，招聘往届毕业生和社会人才的，必须向所在地的人力资源和社会保障局说明原因，并将招聘条件和程序公式。因此，三方协议这一能够证明你是应届毕业生的表格是你参加事业单位编制考试的前提。只要是参加了全国高等学校招生入学统一考试，并且经过生源地考试院调档，招生办提档，高校按着提档线在计划内录取的大中专毕业生，都有一份与学籍号对应的三方协议，并根据三方协议对应工作单位的报到证。如果你第二个工作单位要求必须是应届毕业生，你就必须与第一个单位解约，获得他们的解约函，然后把签过的三方协议几联全部收回交回学校，学校到教育厅重新申领新的三方协议，你就可以与第二家公司签约，学校给你办理新的与新的用人单位抬头一致的报到证，你到新单位签订劳动合同，你就正式就业了。如果你不改派，新单位能不能与你签订劳动合同，你的劳动合同与三方协议不一致劳动局能不能备案，你能不能办理五险一金，你的档案与工作单位不一致将来评定专业技术职称、出国手续等一系列手续可不可以到原来的单位办理、他们是否给你无限期的办理，你都要慎重考虑。

毕业生就业协议书已经签了一份,还需要签第二份
答：可以的，，你需要到前一家单位解约函，在这个解约的过程中要看你前一家单位在协议上的备注，如果有违约金就要照价赔偿，没有就不用了，一定要有解约函学校才会给你第二份协议，第二份协议的发放时间每个学校不同，一般是5月份过后。希望对你 ...

签了三方就业协议后,还可以再签劳动合同吗
答：3、首先，你找到心怡的工作以后是采取改派恢复应届毕业生身份还是不管原来的就业协议了，取决于你第二家公司是否必须要你的三方协议，也就是是否必须招聘应届毕业生；还要看你原来的签约单位是否必须要求你去报到，也就是是否追究你的履约行为。你需要到企业所在的人才中心报到与否，应该由你的就业单位的档案...

急~请问一个人可以签两份劳动合同吗?我已签了工作,可还要几个月上班,所...
答：您好，一个人签订两份劳动合同存在很大的法律风险。根据您说的情况，您第一份劳动合同实际还未建立劳动关系，所以建议您书面通知第一家公司不去上班了，然后再和第二家公司签订劳动合同。

连续与同一单位签订劳动合同,后到其他单位工作,之后又与前一单位签订...
答：是因为劳动合同法97条规定,签订的两次固定期限合同的“第一次”要从2008年1月1日开始计算,于是就在2008年1月1日之前签订一次固定期限劳动合同,反正这次签订十年八年,都不能算入二次当中的一次。或者就是2008年1月1日之前签订一次固定期限劳动合同,比如签订一二年,然后到期之时,再与劳动者延长工作限,这样也算...

连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
答：7. 工作条件和劳动保护。8. 解决劳动争议的方式和途径。综上所述，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，在连续签订三份固定期限劳动合同之后，用人单位与劳动者可以续签无固定期限劳动合同，也可以选择再次签订固定期限劳动合同。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同...

工作岗位调整,需要重新签订劳动合同吗?算不算第二次签订?
答：严格来说需要重新签订劳动合同，也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了...

毕业第一份工作辞职后找下一份工作需要自己准备合同吗?
答：第一，劳动合同不用自己准备，正规的公司都有自己的劳动合同模版，入职的时候直接签署公司的劳动合同，如果连劳动合同都没有的公司，不正规也没有保障，这样的公司建议还是不要去。第二，第一份工作辞职，需要原单位开具离职证明，下一个单位会需要这个离职证明，才能让你入职。

签第二份劳动合同第一份劳动合同还有效吗
答：且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动...

...还可以与另一个公司签合同吗,目前情况是没有工作,但昨天面试了一个...
答：第二 如果你接了教育类工作的OFFER, 然后又收到技术类工作的通知, 也可以辞掉教育类的工作去技术类的. 这跟你有了一份工作后又找到另一份更适合自己的工作后, 辞职是一样的性质.以上的前题是: 你目前并没有其他合同. 因为你说的, 跟你的标题不一致, 至少在我看来不一致. 如果你真有...

求解签～ 找工作,两份工作不知选哪个。第一份求得吕祖第三十二签,第...
答：第三十二签，有时运不济，寸步难行的意味，要静心守候，慢慢摸索，不能急进，踏踏实实才能有所作为。其实两签的意思差不多，都没有不好的意思，但都是要等待时运来临，都要求你眼下耐心等待时机，勤奋工作，踏实经营，最终才会盼来好转。我的意见是，不要计较一时的得失，凭着自己的意愿去选择，老...