毕业后找的第二份工作，还需要签第三方协议吗 毕业了重新找了份工作需要签三方协议吗

不可以，只有签订了劳动合同，公司才有权利保管和转移档案，学生转正定级。请你参考如下资料：三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的意见才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特殊规定有所了解。三方就业协议书不同于劳动合同。首先，三方就业协议书是国家教育部统一印制的，主要是明确三方的基本情况及要求。三方就业协议书制定的依据是国家关于高校毕业生就业的法规和规定，有效期为：自签约日起至毕业生到用人单位报到止的这一段时间。而劳动合同是受《劳动法》和《合同法》的限定和保护，有些用人单位如许多外企在确定录用时（注：在到用人单位报到前），就同时要求和毕业生签订一份类似劳动合同的协议；而的用人单位则要求先签“就业意向书”，毕业生报到后再签订劳动合同。其次，就业协议是三方合同，它涉及学校、用人单位、学生等三方面，三方相互关联但彼此独立；而劳动合同是双方合同，它由劳动者和用人单位两方的权利、义务构成。第三，毕业生签订就业协议时仍然是学生身份，但是签订劳动合同时应当是劳动者身份。劳动合同一经签订，就业协议的效力应当丧失。如果劳动合同与三方协议附件内容矛盾，以劳动合同为准。签劳动合同要注意四个方面，签三方协议要留心五个细节。大学生签劳动合同一要明确职务和岗位，否则，用人单位会利用调职的方式，变相压迫你主动辞职，不支付任何经济补偿金打发你。二要防止用人单位不断用换岗位的方式，反复延长试用期，因为同一个岗位同一个人不能适用两次试用期，而换岗位就没有限制了。三要在劳动合同中明确最低的工资标准，最好能将年终奖用条款固定下来，作为工资的一部分。由于我国暂时没有对年终奖定性，这个法律空白有可能被用人单位利用，将来成为克扣薪水的一种方式。四要了解用人单位是否给员工社会保险。如果没有社保，等于工资减去很多，还不能享受国家和单位的社保福利。大学生签三方协议首先要看填写的用人单位名称是否与单位的有效印鉴名称一致，如不一致，协议无效；填写自己的专业名称时，要与学校教务处的专业名称一致，不能简写。第二，外企、合资企业、私企一般采用试用期，根据合同期的长度，可以从1―3个月不等，通常试用期为3个月，不得超过6个月。国家机关、高校、研究所一般采用见习期，通常为一年。第三，不少单位为了留住学生，以高额违约金约束学生。学生在协商中要力争将违约金降到最低，通常违约金不得超过5000元。第四，现行的毕业生就业协议属“格式合同”，但“备注”部分允许三方另行约定各自的权利义务。为了防止用人单位承诺一套、做一套，毕业生可将签约前达成的休假、住房、保险等福利待遇在备注栏中说明，如发生纠纷，可以此维护自己合法权利。第五、学生在签订协议时，要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。切忌自己填写完毕后就直接到学校毕业生就业指导中心要求盖章。这样带来的后果是，单位在填写时，工资待遇等与过去承诺的大相径庭。学生却因为自己和学校都已经签字盖章，无回天无力。或者逆来顺受，或者就被迫违约赔偿用人单位。三方协议作为国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有你签署了三方协议，拿回学校，学校才会在你毕业后将派遣证发给你，而你拿着派遣证到你工作的单位报道，就此开始计算工龄，而你也就拥有了干部身份。

毕业两年后才找到工作,还需要签三方协议吗~

当然不需要了，三方是就业意向，和个人、学校、公司都有关系。毕业后档案就不在学校了，签什么三方

国家为了拉动应届毕业生的就业，避免录用员工过程中的随意性，规定国有企业、事业单位、公务员考试必须是应届大中专毕业生，招聘往届毕业生和社会人才的，必须向所在地的人力资源和社会保障局说明原因，并将招聘条件和程序公式。因此，三方协议这一能够证明你是应届毕业生的表格是你参加事业单位编制考试的前提。只要是参加了全国高等学校招生入学统一考试，并且经过生源地考试院调档，招生办提档，高校按着提档线在计划内录取的大中专毕业生，都有一份与学籍号对应的三方协议，并根据三方协议对应工作单位的报到证。如果你第二个工作单位要求必须是应届毕业生，你就必须与第一个单位解约，获得他们的解约函，然后把签过的三方协议几联全部收回交回学校，学校到教育厅重新申领新的三方协议，你就可以与第二家公司签约，学校给你办理新的与新的用人单位抬头一致的报到证，你到新单位签订劳动合同，你就正式就业了。如果你不改派，新单位能不能与你签订劳动合同，你的劳动合同与三方协议不一致劳动局能不能备案，你能不能办理五险一金，你的档案与工作单位不一致将来评定专业技术职称、出国手续等一系列手续可不可以到原来的单位办理、他们是否给你无限期的办理，你都要慎重考虑。

劳动合同签了两次后,第三次如何签
答：劳动合同签了两次后，第三次一般情况下可签无固定期限劳动合同。用人单位连续两次与劳动者订立固定期限劳动合同，一般情况下，第1次签三年，第2次签三年，连续两次订立固定期限劳动合同。因为单位和劳动者协商一致可以订立无固定期限劳动合同，有下列情形之一的劳动者提出或者同意续订劳动合同，应当订立无固定...

白天找了份工作签了劳动合同,晚上又找了份工作签了劳动合同有问题吗...
答：问题不大。看来你还是能干的！

刚刚毕业,签了就业协议,发了报到证,现在要换工作有些事情不明白_百度知 ...
答：1.当你工作后交给你的单位。他们会给你交上去的。2.你直接走就可以了。。没签合同就没有什么限制。3.一般情况下都会让你过。不过偶尔会卡你下。。4.换工作对你的影响不是很大，只要及时的处理好就行。。不知道我的解释有没有用，参考下吧。。

工作岗位调整,需要重新签订劳动合同吗?算不算第二次签订?
答：严格来说需要重新签订劳动合同，也可以签订一份变更岗位协议书。用人单位和劳动者根据实际情况协商签订。公司调整岗位通常不需要重新签订劳动合同，但是，其中部分需要变更劳动合同。员工调换工作岗位，视所签劳动合同的具体内容，选择是否需要变更劳动合同。如果签订的话也不算第二次签订。法律分析相关法律规定了...

连续签三次劳动合同,还需要再签订劳动合同吗
答：连续签三次劳动合同，不是必须再签订劳动合同。具体如下：1、只要员工与单位签订了两次固定期限的劳动合同第三次签订劳动合同时就可以要求与单位签订无固定期限的劳动合同了，单位如果决定续约的必须要同意员工的申请；2、如果员工要求还是签订固定期限的劳动合同，也是合理的。签订劳动合同需要满足以下基本...

签了三方协议不想去原单位,有新东家可以签两方不?有什么后果
答：协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过...

连续签二次劳动合同后,第三次一定要签无固定期合同吗
答：在单位与劳动者之间劳动合同续签两次之后，其实单位就应当严格按照规定，与劳动者签订无固定期限劳动合同。如果应当签订这样的合同，但不按照规定签订的话，则从第二个月开始用人单位需要作出双倍工资的赔偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无...

在毕业之前去公司实习必须签订三方协议么?如果公司不签有没有什么关系...
答：三方协议一旦签署，就意味着大学生第一份工作就基本确定，也就明确了你的干部身份。因此，应届毕业生要特别注意签约事项。高校就业办一位老师说，大学生签三方协议前，要认真查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才交流中心的审批...

原公司调到另一个公司,法人代表是同一个,工作地点是同一个,劳动合同要...
答：不影响劳动合同的履行。第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

10年毕业的,没有签就业协议书,就和单位签了劳动合同,现在辞职了要去另...
答：经问讯北京市劳动和社会保障局的工作人员后得知,一个年度(1月1日～12月31日)之内,在门、急诊医疗费用累计2000元,单位全额报销;超过2000元的部分,单位报销额度的百分比随费用的增加而增加(最高数额为2万元)。也就是说,如果你看病累计花费了1900元,那么全部费用都要自理了。平时就诊时应当养成这样的习惯:妥善保管好...