如何做好一个新时代新女性

如何做好一个新时代新女性

从古至今就没有什么新时代。人性是一样的。劝你踏踏实实，本本分分。这样才有好结果。

如何做好（中国）新时代？？

、、、、、、、、我做了1年多，绝望了，伤心离开了 、、

如何做好一个新妈妈?

1.心理调摄：新生儿已有视、听、嗅、触等感觉和肌张力活动等表现，不舒服时常以哭泣的办法与外界勾通，吸引父母的注意。因此，父母要将新生儿作为一个会听话的孩子对待，多和他谈话，玩耍，并给予各种感官 *** ，如亲吻，抚摸等，使其有安全感，满足感，这样有助于孩子身心健康地发展。
2.居室通风：居室应选择朝南向阳的房间，冬天室温最好保持在15℃左右，经常溼式扫地及开门窗通风，并避免太多的人出入，保持居室清洁卫生。
3. 加强护理：新生儿用具要专用，衣被、尿布要选择柔软，吸水，透气性好的浅色纯棉布，勤洗勤换，日光下晒干。每日要洗澡更衣，保持面板清洁、舒适，洗澡的水温以不烫手背为宜，一般40℃－45℃，环境温度以22℃为宜。保持脐部清洁，干燥，每次洗澡后用2％碘酊消毒脐带残端，直至脐带脱落，干燥无渗液。脐部不宜涂用香粉等，以免异物 *** ，导致感染。每次大便后要用清水冲洗臀部，并用纱布吸乾，保持区域性清洁干燥，尿布应放平整，以防红臀发生。若发生红臀，可用5％鞣酸软膏涂擦。保持耳道和耳后清洁，防止泪水用呕吐物流入耳道，引起中耳炎。新生儿眼部有时可见脓性分泌物，这是由于产道细菌感染所致，可用 *** 性小的抗生素眼药水外用，每日2－3次，每次1－2滴。新生儿口腔粘膜娇嫩，易受损伤而感染，故不宜擦洗口腔。
4. 母乳喂养：母乳经济、方便，营养成分易被新生儿吸收，且富含抗体，又能增进母婴感情，故以母乳喂养为佳。每次哺乳前应清洗 *** ，左右交替哺乳，以利乳汁分泌。哺乳后应将婴儿竖抱起，轻轻拍背，以排出吸入的空气，预防呕吐。提倡按需哺乳，孩子有饥饿性哭闹时也应哺乳，且喂奶间隔时间不宜超过3小时。当出现体重增长缓慢及尿量减少时，应考虑母乳喂养不足，在新增牛乳的同时，仍要坚持母乳喂养，乳母因病不能哺乳时可考虑用牛乳喂养。根据婴儿的消化能力及体重，可配制3∶1或4∶1牛乳，满月后可喂全奶。
5. 适时保暖：新生儿衣被宜轻松柔软，保暖性好，不宜穿很多衣服或包的太紧。睡觉时不能蒙被。洗澡、换衣、换尿布、喂奶时要注意保暖，防止受凉。
新生儿面板护理
脐带未脱落前，不能洗全身浴，特别注意不要让脐带沾水。可采取分步洗，先洗头、擦干后再分别洗上身和下身。洗澡水温不宜过热，一般在40±3摄氏度，推荐使用婴儿水用温度计比较精确地测量水温。洗澡忌用 *** 性肥皂，一般应选用专门的婴儿皁或婴儿浴液。洗完澡后应抹上润肤霜，在头颈、胳肢窝、腿关节、下身和宝宝易出汗部位扑上痱子粉。
新生儿对外界环境的变化，还不是很适应，所以给宝宝洗澡还要注意动作要快，轻柔，洗后立即擦乾，穿好衣服，以免受凉。宝宝替换的衣物和尿布应选用质地柔软、吸水性强、透气性好的纯棉制品。；另外，婴儿排便后应及时清洗臀部。洗后在 *** 周围涂植物油(可选用香油，事先加热消毒后放在干净的器皿中备用)、凡士林或鞣酸膏以免臀部因尿、便 *** 而发生臀红和尿布疹。新生儿身体各器官及身体功能发育都不健全，刚刚离开妈妈身体的宝宝对外界还有些不适应，襁褓就像妈妈的身体一样，为宝宝提供保护，防止宝宝碰划伤，还给宝宝提供恒温的空间。所以妈妈一定要重视小小的襁褓，细心正确地包裹襁褓。

如何做好新时代的教师

这得看你怎么看这个问题，幼儿园老师的工作很累，很辛苦，很乏味，很枯燥，很单调……但是，面对那些稚嫩的心灵，天真的笑容，真诚地喊你一声“老师”，你肯定会觉得世界上任何的纷纷扰扰都离你远去了。平常心就可以。

解析如何做好新时代，不缺人脉？？

从己做起

新时代健康产业有限公司，新时代奖金制度，如何做好新时代？？

问路才不会迷路
趋势是 绝对不会在等所有人都叫好的时候才来！
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如何做好一个管理知识和如何做好一个

优秀管理者的三大要素
一、 思想品德
1、要具备清正廉洁，无欲则刚，甘于奉献的高尚情操，时时处处以ITAT事业为重，把集体的利益看得高于一切，抗得住诱惑。“人若无欲品自高”讲的就是一个人的德行。
2、要具备求真务实，言行一致的工作品格。作为一个企业、一个部门或是一个分店的管理者，必须要做到表里如一，言必信，行必果，才能上取信于领导，下取信于员工。再则，管理者必须从小事做起，从身边的事做起，以身作则。老子说：“天下大事，必做于易，天下难事，必做于细。”也就是说做大事，先从容易的事做起；克服困难，必须从细小的事做起，切不可眼高手低，好高骛远。
3、要具备豁达大度，谦让容人的美德和气度。部门之间、分店之间、同事之间要相互团结、相互尊重、相互谦让、相互帮助、相互补充，相互克服缺点和错误。分店的管理人员在整个ITAT的营运管理中占有非常重要的位置，分店的管理人员在管理过程中，绝对不可趾高气昂、目中无下属，以自我主体为中心。同事之间在工作交往中要加强沟通，互相关心。俗话说：“善言待客三九暖，恶语伤人六月寒”。一样话，百样说，不同的说法，效果不同。
二、文化素质
文化知识素质是一个管理者素质的重要内容，管理者文化知识素质的优劣、高低直接影响管理者主体能力的发挥。
1、要不断拓宽自己的知识面。不仅要懂国家的方针、政策、法律产业政策及市场经济理论，更要了解集团公司的发展战略、目标任务和工作重点。拓宽知识面需要长期的积累，这就要求大家经常看电视新闻和报纸等媒介。再则，多关注集团的官方网站，并组织分店人员阅读每期集团快讯。
2、提高自身的专业知识。管理人员必须具备本职工作所需的专业知识，不能总做“门外汉”，服装零售行业在不断的发展，要通过服装与销售专业技能来提高分店效益，增强集团竞争力。
3、知识内容要更新。俗话说：“活到老，学到老”。管理者只有不断地学习，不断地更新自己的知识内涵，才能赶上时代的潮流，才能不被淘汰。
三、能力要求
无论在内企，还是在外企，凡是成功人士（以下简称他们）的身上都有独特的个人能力和人格魅力，这是旁人所缺乏的。他们的成功决不能简单地归结为机遇好。依我来看，这些能力可概括为：
1、解决问题时的逆向思维能力
面对工作中遇到的新问题，一时又找不到解决方法。而且，上司可能也没有什么锦囊妙计时，他们擅长用逆向思维办法去探索解决问题的途径。他们清楚具体业务执行 者比上司更容易找出问题的节点，是人为的，还是客观的；是技术问题，还是管理漏洞。采用逆向思维找寻问题的解决方法，会更容易从问题中解脱出来。
2、考虑问题时的换位思考能力
在考虑解决问题的方案时，常人通常站在自己职责范围立场上尽快妥善处理。而他们却总会自觉地站在公司或老板的立场去考虑解决问题的方案。
作为公司或老板，解决问题的出发点首先考虑的是如何避免类似问题的重复出现，而不是头疼医头，脚疼医脚的就事论事方案。面对人的惰性和部门之间的扯皮，只有 站在公司的角度去考虑解决方案，才是一个比较彻底的解决方案。能始终站在公司或老板的立场上去酝酿解决问题的方案，逐渐地他们便成为可以信赖的人。
3、强于他人的总结能力
他们具备的对问题的分析、归纳、总结能力比常人强。总能找出规律性的东西，并驾驭事物，从而达到事半功倍的效果。人们常说苦干不如巧干。但是如何巧干，不是人人都知道的。否则就不会干同样的事情，常人一天忙到晚都来不及；而他们，却整天很潇洒。
4、简洁的文书编写能力
老板通常都没时间阅读冗长的文书。因此，学会编写简洁的文字报告和编制赏心悦目的表格就显得尤为重要。即便是再复杂的问题，他们也能将其浓缩阐述在一页A4 纸上。有必要详细说明的问题，再用附件形式附在报告或表格后面。让老板仅仅浏览一页纸或一张表格便可知道事情的概况。如其对此事感兴趣或认为重要，可以通 过阅读附件里的资料来了解详情。
5、资讯资料收集能力
他们很在意收集各类资讯资料，包括各种政策、报告、计划、方 案、统计报表、业务流程、管理制度、考核方法等。尤其重视竞争对手的资讯。因为任何成熟的业务流程本身就是很多经验和教训的积累，遇到用时，就可以信手拈来。这在任何教科书上是无法找到的，也不是那个老师能够传授的。
6、解决问题的方案制定能力
遇到问题，他们不会让 领导做“问答题”而是做“选择题”。常人遇到问题，首先是向领导汇报、请示解决办法。带着耳朵听领导告知具体操作步骤。这就叫让领导做“问答题”。而他们 常带着自己拟定好的多个解决问题方案供领导选择、定夺，这就是常说的给领汇出“选择题”。领导显然更喜欢做的是“选择题”。
7、目标调整能力
当个人目标在一个组织里无法实现，且又暂时不能摆脱这一环境时，他们往往会调整短期目标，并且将该目标与公司的发展目标有机地结合起来。这样，大家的观点就容易接近，或取得一致，就会有共同语言，就会干的欢快。反过来，别人也就会乐于接受他们。
8、超强的自我安慰能力
遇到失败、挫折和打击，他们常能自我安慰和解脱。还会迅速总结经验教训，而且坚信情况会发生变化。他们信条是：塞翁失马，安知非福，或上帝在为你关上一扇门的同时，一定会为你开启一扇窗。
9、书面沟通能力
当发现与老板面对面的沟通效果不佳时，他们会采用迂回的办法，如电子邮件，或书面信函、报告的形式尝试沟通一番。因为，书面沟通有时可以达到面对面语言沟通 所无法达到的效果。可以较为全面地阐述想要表达的观点、建议和方法。达到让老板听你把话讲完，而不是打断你的讲话，或被其台上的电话打断你的思路。也可方便地让老板选择一个其认为空闲的时候来“聆听”你的“唠叨”。
10、企业文化的适应能力
他们对新组织的企业文化都会有很强的适应能力。换个新企业犹如换个办公地点，照样能如鱼得水般地干得欢畅并被委以重用。
11、岗位变化的承受能力
竞争的加剧，经营风险的加大，企业的成败可在一朝一夕之间发生。对他们来讲，岗位的变化，甚至于饭碗的丢失都无所畏惧。因此，他们承受岗位变化的能力也是常人所无法比拟的。在他们看来，这不仅是个人发展的问题，更是一种生存能力的问题。
12、客观对待忠诚
从他们身上你会发现对组织的忠诚。他们清楚地意识到忠诚并不仅仅有益于组织和老板，最大的受益者是自己，因为，责任感和对组织的忠诚习惯一旦养成，会使他们成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。他们更清楚投资忠诚得到的回报率其实是很高的。
13、积极寻求培训和实践的机会
他们很看重培训的机会，往往在招聘时就会询问公司是否有提供培训的机会。善于抓住任何培训机会。
一个企业，如果它的薪酬福利暂时没有达到满意的程度，但却有许多培训和实践的机会，他们也会一试。毕竟，有些经验不是用钱所能买回来的。
14、勇于接受份外之事
任何一次锻炼的机会他们都不轻言放弃，而把它看成是难得的锻炼机会。并意识到今天的份外，或许就是明天的份内之事。常看见他们勇于接受别人不愿接受的份外之事，并努力寻求一个圆满的结果。
15、职业精神
他们身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为：思维方式现代化，拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心，在公司的业务活动 中从不搀杂个人私心。这样，就敢于直言不讳，敢于纠正其他员工的错误行为，敢于吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为，只有无私才能无畏。待人接物规范 化，这也是行为职业化的一种要求。有了这种职业精神的人，到任何组织都是受欢迎的，而且，迟早会取得成功。

如何做好一个职场新人

1，找工作：在大学时，就应该对自己的职业生涯做个规划，是明确的规划，重点在于不能因为任何困难而轻易的改变。快毕业了，不要盲目投递简历，不要因为薪资、职位等单一的原因而接受一份工作。要综合各因素来考虑，包括你的兴趣、你的优点、你能做什么。（当然，如果就业形式非常不好的情况下，只要能吃口饭的工作都行。因为你没有职业规划，仅仅是因为工作而工作，你就不会有 *** ，做啥都一样。那请你放弃高不成低不就吧！）2，面试：面试前，要做好对面试公司的前期了解，可以在网上搜寻相关资料。有很多公司都会通过电话通知面试，电话沟通有时也能看出对方公司的相关情况，是否决定去面试，就要看你自己如何把握和决定。否则去了家不如意的公司，没有成功，既浪费财力又浪费心力，不知道问题是自己身上，还是在对方身上；即便是成功了，也未免能做长。面试中，除了你的专业之外，有时候内心的力量是很强大的，毕竟你是要在这里工作的，你非常要注意观察自己，这个公司的环境（人）对你来说意味着什么？ *** 、干劲还是其他的。面试你的人可能是部门经理也可能是人事部的，他们的素质从一定角度来说也能反映出这个公司的素质，要多注意观察。（详细不述，个人感觉不同，总之相信自己的感觉！）3，入职：进入了一家公司，要做好干1-2年以上的心理准备，不要做跳蚤。夹紧尾巴做人，给人留下好印象。公司中不乏有人喜欢说八卦，你也可以听，做参考，从侧面了解这个公司的情况。当然不能对别人八卦中提级的人产生偏见，这样反而对你以后的工作会带来束缚甚至是毁灭性的影响。无论做什么事情都要给人留下好印象，要对自己有比较高的要求，目的只在于让周围的人更容易的接受你。（了解环境是为了更好的融入！）4，人际关系：不要在公司、在同事面前轻易谈论某个人，也不要和同事成为朋友，即不谈个人私事。你并不知道对方是否有背景，否则你怎么摔交的都不知道。管好自己的嘴巴，做好自己的事情。凡是只要不是给你的工作带来阻碍的，其他任何小事都是需要忍耐的。（吃饭、生存是硬道理！）5，工作：作为一个上司，一般都只注重结果而不重过程。你要做的就是把任何事情无论大小，通过自己的判断妥善处理好，把最后的结果交给上司。如果有任何困难一定要在做之前提出来，千万不能在最后一刻让上司知道，否则那就是你的能力问题了。不要斤斤计较，所谓的斤斤计较就是认为自己做出了一定的贡献，就要马上得到回报。你的功劳是你的上司给你的，越级是忌讳。上司是喜欢埋头苦干的人，当然在适当时间你可以提出一定的回报，这个需要技术。（千万别让上司觉的你是头不用吃草又会狂跑的马，适当的有技术的叫唤才能让你有加倍的吃的！）6，职场异性：现在大多数人为了工作都两点一线，耽误了自己的终身大事。也许在你的公司里你的办公室里出现了一个能对上眼的家伙，那就请你理智了。考虑他（她）与工作的分量，要么地下情，要么其中一个失去工作，因为公司管理层不会允许“夫妻帮”的。如果是上司与下属之间有暧昧，那就更要处理好。通常上司总是有那么点的强势力在的，拖家带口更可怕。（这种事情一有风吹草动，都将成为八卦物件。人与人之间要保持距离。最怕的就是不成功又败露，自己不仅成了话柄，而且有丢工作的风险，财产、身心俱伤，何苦来哉？？！）7，支撑：任何公司都可能出现近亲繁殖。也许你是个单枪匹马啥都不懂的家伙，那做事情都要像会踩地雷那样小心。公司里做任何工作都是需要同事之间的相互帮助、相互协调。就如本文第4点中所说，要忍耐，不要因为冲动而轻易的得罪某个人。想要生存，同事与同事之间的支撑、帮助是必不可少的。你没有后台，但可以找个后台。德高望重、不损人、年长者，可以做为小辈与对方谈谈心聊聊天，有时候人与人之间的缘分就是那么的奇怪。当然前提是你做人要真诚。（俗话说，物以类聚，人以群分。时间长了，你自然能观察出来，这就是游戏规则！）8，两极发展：工作了，精力分散了，但还是要充电。如果觉的自己的学历上有所欠缺，无论花多长时间，都要去弥补欠缺。加强语言技能，对未来发展而言非常重要。（马儿要跑的快，平时要锻炼！）9，戒心：人与人之间都是有戒心的。刚从校门出来，总有丁点的那么地不适应。你只需理解对方的言语的意思，不要因为别人的表情、音调而影响你。（路谣知马力，日久见人心！）10，跳槽不要跳蚤：不要向同事提级任何你的动向，毕竟是有利害关系的，更是竞争对手。无论碰到任何困难，千万不要为了赌气、为了理想、为了薪资、为了职位而辞职。成长是要懂得在复杂的环境中作出综合的分析进而做出正确的判断。（坚持就是胜利！有时候我认为这是句破话，希望发明这句话的人不要记恨于我。毕竟生活中充满了选择。职场中人要坚守一点，为发展而谋动，要跳槽，但千万别做跳蚤！）

如何做好新时代班主任工作

首先是，爱心。爱心是做好班主任的前提和基础。没有爱心，你无法真正做到把学生当家人，当朋友，那么，学生也会对你不闻不问，阳奉阴违。我曾经教过一个学生，他父母离异，从小随母亲一起生活，性格也有些内向，班级搞活动从来要么就不参加，要么就选择躲在一个角落里。发现这一问题后，我开始关注这位特殊的学生，对他的生活与学习予以特殊的关照，起初，他有些排斥，但渐渐地，通过深入地接触，特别是在一些生活细节方面，对他的细致入微地照顾，最终，感染了他，也改变了他。
其次是，耐心。教师，特别是班主任，作为一个班级的领导者和组织者，面临的学生可能是形形 *** ，方方面面，懂事听话的学生毕竟是少数，更多的学生可能在家里习惯了随性，习惯了以自我为中心，一到学校就很难适应班主任老师的管理，这时候，作为班主任就应该在坚持校规班纪管理的同时，给予适当的宽容和理解，不能要求他们每位同学都能够做到“令行禁止”，这样才能给他们适当的空间去成长，去改变。
再者是，责任心。责任心是我们教师基本的素质之一，对于班主任而言，责任心更加重要。父母将子女送到学校，源于一份对学校、对教师的信任，在学校里，我们扮演着多重角色，这些角色的完美扮演，需要班主任秉持一颗高度的责任心去对待学生，对待家长。有时候，遇到问题，应当学会与学生沟通，与家长沟通，更好地去落实自己的责任。

在新的时代，班主任面对的是学生不再是一个等著灌水的空瓶子，而是一扇扇等待敲启的大门。每一个学生的内心都是一个丰富的未知世界，这个世界充满著求知的渴望、自我实现的设想、社会交往的需求、五花八门的矛盾、突如其来的异想天开……学生的内心世界是一个等待开垦的世界，是一个充满能力量的世界，是一个充满矛盾的世界。随着历史的进步，我们的国门打开了，心门却逐渐关闭了，人们的内心有了存放隐私的角落。学生的内心更是这样。班主任教师再不能指望象以往那样强迫他们进入我们设定的世界。反之，能不能进入学生的内心世界是当今决定教育成败的关键一步。随着现社会对培养学生的要求的改变，更迫切地向班主任提出更高的时代要求。一、班主任必须具有一颗爱心。这是老生常谈，也是老生“必”谈。一位班主任没有爱能够做好班主任工作是不可想象的。爱是现代教育的第一法则。没有爱便没有现代教育；没有爱便没有真诚，因此没有爱的工作艺术是“骗人术”。教师的爱应该像母亲般细腻，像战士对祖国一样忠诚。列·尼·托尔斯泰认为：“如果教师只有对事业的爱，那么他是一个好教师，如果教师对学生具有父母一样的爱，那么，他要比一个读过许多书但不热爱教育事业又不热爱儿童的教师好。教师把对事业的爱和对学生的爱融为一体，他就是一个完美的教师。”教师的爱并不是一般意义的爱，它是一种天性和修养的结晶，它是道德与人格的统一，它要求教师具有献身于教育的远大理想，它要求教师必须具有伟大的热爱真理的精神。班主任是教师队伍里的排头兵，所以这种爱在班主任身上体现的最为突出。对于士兵来说，服从命令是天职；对教师来说，热爱学生是教师的天职，一个人在选择职业的时候，就应该在胸中形成这种观念。教师对学生的爱是一种爱的集合，它该包括世界上除了男女情爱之外的所有的爱——像母亲热爱孩子一样无私，像父亲热爱儿子一样严格而慈祥，像战士热爱祖国一样忠诚，像兄长热爱弟弟一样宽厚，像姐姐爱妹妹一样温柔又体贴，像哲学家热爱真理一样执著而痴迷。

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做一个新时代女性
答：不要重复别人的路，规划好脚下的路，过自己想过的生活，让生活平衡有序的延续，定会在时光中开出花，散发出迷人的芳香。做一个新时代的女性，不要等到结了婚生了孩子，才看清生活的残酷现实，一切靠自己，才是最安全最靠谱的，这个世界，除了你自己能救赎自己，再无他人。。。坚持写Day3 ...

如何成为新时代的女性?
答：在生活中如果你是一个很在意别人看法的女人，那你也是一个没有安全感的表现。很大程度上这种女人不懂得为自己而活，更不能说她是一个新时代的女性了。生活中一个女要想要过得精彩，那她一定是有着强大的心理，所以活得好的女人一定是对自己的立场十分的清楚，甚至不会感觉到自卑又玻璃心。

做一个新时代的独立女性,究竟怎样才能找到生活和工作的平衡点?_百度知 ...
答：相比来说以前的女性，到了年龄就结婚生子，一直就围绕着家庭转，并没有了自己的生活还有工作，也就是把自己都贡献给了家庭，很多女性都过得并不是很快乐，因为没有了自己的私人空间，想要干嘛优先都要考虑到家庭，但是对于新时代独立的女性，并不会把自己都贡献给家庭，他们会活出自我，让自己过上更好...

薇娅:独立不是什么事都要自己做,你认为新时代女性的关键词是什么?_百 ...
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新时期如何做好女职工思想政治工作
答：新时代女性，想要立足于社会，必须自尊、自立、自爱。单位的思想政治工作者要正确引导女职工，深刻理解科学发展观的深层次内涵，树立和谐发展的理念，帮助她们树立正确的思想观念和价值取向。女职工具有心思细腻，容易受到外部环境影响的特点，在思想上也容易受到其他意识形态和主观观念的冲击，这就使得做好新...

新时代女人的标准是什么?
答：一个女人最重要的品质应该是善良，而且百善孝为先。天下不知道有多少苦命的男人在受着自己的媳妇和自己亲妈之间的夹板气？要是将要成为我媳妇的女孩敢问我“我和你妈掉河里，你先救谁？”我一准把她pass掉，这根本就不是人话！ 2.贤惠。这是亘古不变的女性美德。 3.知书达礼。这是新时代对...

独自美丽,新时代的女性如何做一个精致的猪猪女孩?
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什么是新时代当立女性?
答：在当今社会的女性是自由的，可以做自己想做的一切，可以为了自己的家庭奋斗，也可以为了自己的理想和抱负奋斗。这一类女性就是新时代女性 新时代女性不做其他人的附属，她们有自己的理想、抱负，她们敢拼、敢冲。她们用自己的行动告诉这个时代在当今社会，她们会通过自己的努力闯出一个属于自己的天地。

电商主播薇娅的人生关键词是独立!你认为的新时代女性关键词是什么?_百 ...
答：二、新时代的自信女性我认为新时代女性身上最大的标签是自信，很多60年代的老阿姨教育我们，每个阶段就应该做每个阶段的事，到了结婚的年纪就一定要结婚，找一个男人结婚生子，在家照顾孩子照顾丈夫，过平平淡淡的一生也很好，可是这样的说法我相信很多新时代的女性都不是这么认为的，男女平等的时代，早已不...