公司发工资不让工人签工资单这是不是违反了劳动法？
一般情况，金额对上都不会和公司理会这些。
现在是法制社会，有意识提高自己法律意识，举起法律武器保护自己。
是的，公司发放工资不让工人签工资单是违反劳动法的行为，因为依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位应当向劳动者如实支付劳动报酬，并应当在支付劳动报酬时出具工资明细表或者工资条。而工资明细表或工资条是记录和证明工资支付情况的文件，在工资支付时必须由工人签字确认，以确保工人的权益不受侵犯。如果公司_
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依照工资支付制度及时足额支付劳动者工资，并应当向劳动者支付劳动报酬时出具工资支付凭证，并应当让劳动者签字或者盖章确认。因此，公司不让工人签工资单是违反劳动法的。工人有权要求公司出具工资单并签字确认。如果公司一直不提供工资单或故意拖延，则建议工人向相关劳动部门投诉或寻求法律援助。
根据中国的《劳动法》和其他相关规定，用人单位应当向劳动者如实支付劳动报酬，并应当让劳动者签收工资单或者支付凭证。因此，如果公司发工资但不让工人签工资单，这是不符合法律要求的，也违反了劳动者的个人权益。确切地说，工资单是劳动者证明其获得报酬的重要凭证，有助于确保劳动者的工资得到及时、准确的支付，并有助于揭示隐藏的劳动合同纠纷或用人单位的违法行为。因此，建议劳动者权益受到侵害时，可以通过合法途径寻求维权。
按照《中华人民共和国劳动法》规定，用人单位应当向劳动者每月支付应得的工资，并出具工资明细表，由劳动者确认。因此，如果公司发工资却不让工人签工资单，是违反了劳动法的规定的。
工资单是劳动者了解自己工资状况的重要依据，也是解决劳资纠纷的重要证据。用人单位不出具工资明细表，不仅不便于劳动者了解自己的工资状况，也难以维护劳动者的合法权益，因此，用人单位不得拒绝提供工资明细表。
如果用人单位拒绝提供工资明细表，劳动者可以要求出具工资明细表，并在签字确认之前认真核对工资数额和计算方式。如果用人单位无故拒绝出具工资明细表，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求其依法处理，保护劳动者的合法权益。
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现在企业发工资还要签工资条吗?
答：【一个法律知识：员工在领取工资时候，是需要在单位出具的工资表上面签名的。相关文件规定，单位是被要求必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。因此，员工在领取工资时候被单位要求签名是属于正常行为，单位有权要求员工在领取工资以后签名备案使用。】悦享工资条...
公司发工资不给工资条合法吗
答：单位不给工资条是不合法的。理由如下：1、我国《劳动法》规定，员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。2、工资条是企业发给员工本月工资的明细，能让员工清楚了解自己的收入构成。一旦发生纠纷，工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及其他...
发工资不给工资条违法吗
答：法律分析：公司不发工资条是违法的，用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。员工对于企业规定的工资分配方案，享有知情权和监督权，也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成。因此，企业不提供工资条是一种侵权行为。法律依据：《工资支付暂行规定》第五条 工资应当以法定货币支付。
公司发工资不给工资条怎么办
答：三、公司不给工资条合法吗？公司不给工资条不合法。用人单位应当发放一张工资单给劳动者，并要求劳动者签字确认。工资条也叫工资表，是员工所在单位定期给员工反映工资的纸条，但并不是所有单位都给员工工资条，有的单位会将工资的各项明细表发给员工，但是有的单位是没有的。
公司发工资。叫我签工资单。就不把工资单给我。我想问下。这样是违法...
答：法律没规定单位必须要把工资单交给个人，因此公司的做法不违法。如果劳动者觉得不放心，应该可以拍个照。实际上银行的流水记录也是可以作为工资的发放与否和工资数额的证据的。法律规定当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动都可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位...
公司发工资不给工资条是什么原因?该怎么办?
答：这些内容都是需要用书面的形式进行记录的，光是电子备案的方式是不可靠的，所以用人单位并不存在忘记的原因，而不下发工资条，其可能就是不想有过多的纠缠，让员工可以为自己所用。当用人单位不按时发放工资条的话，员工则可以直接跟领导部门上诉，让其发放，如果出现拒发的情形，则可以向劳动部门进行...
公司发工资不给工资条,只让签名,这是合理的吗?
答：肯定是不合理的，公司每一个月发放工资没有工资单和统计表，只叫你签字，那样的个人行为确立地说：不违反规定，可是因涉嫌违反规定损害职工利益。坚信之前在许多 中小型民企每一个月发放工资的情况下，人事部门是最繁忙的，定编工资条，工资单，计算每一位职工的月度薪资，随后通告全部职工来人事部门领到...
工厂发工资现金必须要员工签名吗?劳动法有没有规定?不签名发工资有什么...
答：工厂以现金方式发放工资，员工签名是收到工资的依据。不签名一旦发生劳动争议，用人单位将无法证明已发工资的事实，将承担举证不力后果。工厂《工资发放表》至少保存两年备查。附：劳动部《工资支付暂行规定》第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人...
公司给员工发工资为什么没有工资条
答：公司给员工发工资没有工资条是为了保密薪酬构成。员工可以要求单位出具工资单，如果不给，可以向劳动监察进行投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间...
