怎么样应对一直作,很作的人?

作者&投稿:泰败 (若有异议请与网页底部的电邮联系)

遇到一直作、很作的人,我们可以采取以下策略来应对:

  • 保持冷静:不要受到他们的情绪影响,保持冷静,不要升级争吵。

  • 尝试沟通:如果可能,可以尝试与他们进行沟通,了解他们的想法和行为的原因,并试图以平等和理性的态度解决问题。

  • 给予积极反馈:如果他们有积极的行为,要及时给予正面的反馈和鼓励,促进他们的改变和发展。

  • 设定边界:如果他们的行为越界或者对你造成伤害,要及时设定边界并表达自己的不满和需求,让他们意识到自己的行为是不可接受的。

  • 不要陷入情绪:不要与他们陷入情绪纠葛,保持清醒的头脑和良好的情绪状态,避免被他们的情绪牵着鼻子走。

  • 寻求帮助:如果自己无法应对或者觉得受到伤害,可以寻求他人的帮助,比如领导或者专业人士的建议和支持。

  • 需要注意的是,每个人的行为和性格都有其背后的原因和动机,如果遇到一直作、很作的人,我们需要尝试理解和尊重他们的背景和情感需求,以更有效地应对和解决问题。



作”,具体表现是什么?

在决定回答的第一时间,我就尝试回忆自己曾经比较“作”的具体事件,毕竟我们“作”家也不是时刻知道自己在“作”嘛!

“喜欢‘作’的女人(high-maintenance woman/高保养需求的的女人),他们不安于平凡平淡的生活,通过“作”来渴望别人的关爱,最突出的表现是爱跟亲密的人无端闹别扭,不过“作”过头就被认为是无理取闹,难以伺候的表现

。”

“作”更多地被看作是一种行为,并且是一种有负面倾向的行为。也就是说,“作”既是动词,也可做形容词。“作”似乎更多地指向女性,但是正如镜像问题所说,在男性中也不乏“作家”。

2.“作”的原因分析

以下,我尝试从理论角度解释一下自己的“作”。如果把“作”作为一种行为来理解,需要考虑诸如环境(诱因)、认知和情绪、需要和动机等内外部因素。

总体来说,人的行为是人的内在因素和外在环境相互作用的结果。

1)环境(诱因)

环境(诱因)——和其他女生接触,丢了我送的东西,没有及时回复信息——是“作”的直接原因,是导火索,是“作”产生的外部条件。

2)认知和情绪

首先,个体在受诱因刺激时,会产生一系列认知和情绪活动。“你和异性接触——你喜欢她=你不喜欢我——伤心和难过”。通过行为,可以表达自己的情绪;通过行为的结果可以验证认知——“你不爱我”——的准确性。

其次,认知失调。个体对于自我本质的认知是“不值得被爱的”,且不管怎样努力,都不可能改变“自己本质上不值得被爱”(习得性无助)。两个人关系的建立(有人爱我)动摇了个体对自己的已有认知,并造成了个体的认知失调。个体通过“作”可以应对这种认知失调。

最后,个人观点。我认为人的本质焦虑是源于对未知的不确定或者不稳定(而不是存在主义的死亡、自由、孤独和无意义)。因此,当个体无法明确自己是否被爱的时候是最痛苦的,也是最焦虑的。而“作”的结果(不管是好的还是坏的)可以使个体有确定或者稳定感,也就是“作”可以用来应对这种不确定或者不稳定带来的焦虑。

3)需要和动机

需要和动机被认为是行为的主要内部原因。马斯洛说人有爱和被爱的需要。我赞同很多人所说的“作是想证明自己是值得无条件被爱的”,个体“被爱的需要”是“作”这种行为背后动机的主要来源。只是很多时候,“作”不仅无法满足需要,还会事与愿违。

3. 如何应对?

如果你是“作”的人
如果正在“作”的你也很痛苦和无助,并且非常想应对自己的“作”,只是不知道该怎么做。(不要怕,你永远不是一个人!)

首先,了解、理解并接纳你的“作”。你可以尝试着不带评判的去思考自己的“作”。“不评判”这一点很重要,但估计也很困难,因为当我意识到自己“作”的时候,我真的非常内疚和自责。你可以尝试多问自己几个“为什么”,目的在于寻找自己“作”的原因及其形成的过程(请慎重,因为这个过程可能会很痛苦)。

然后,了解了自己的“作”后,你会看清自己真实的需要。接着,你可以在安全的关系中尝试直接表达自己的需要,尽量别把需要进行包装后再展示。可能对于我们来说,建立真正安全的关系本身就很困难了。但相信我,如此继续“作”,也不会有更好的结果。



遇到一直作、很作的人,我们可以采取以下策略来应对:
保持冷静:不要受到他们的情绪影响,保持冷静,不要升级争吵。
尝试沟通:如果可能,可以尝试与他们进行沟通,了解他们的想法和行为的原因,并试图以平等和理性的态度解决问题。
给予积极反馈:如果他们有积极的行为,要及时给予正面的反馈和鼓励,促进他们的改变和发展。
设定边界:如果他们的行为越界或者对你造成伤害,要及时设定边界并表达自己的不满和需求,让他们意识到自己的行为是不可接受的。
不要陷入情绪:不要与他们陷入情绪纠葛,保持清醒的头脑和良好的情绪状态,避免被他们的情绪牵着鼻子走。
寻求帮助:如果自己无法应对或者觉得受到伤害,可以寻求他人的帮助,比如领导或者专业人士的建议和支持。
需要注意的是,每个人的行为和性格都有其背后的原因和动机,如果遇到一直作、很作的人,我们需要尝试理解和尊重他们的背景和情感需求,以更有效地应对和解决问题。
回答于 2023-03-28

应对一直作、很作的人,可以从以下几个方面进行分析和解答:

1. 了解原因:首先要了解他们作的原因,可能是因为个人性格、压力、环境等各种原因造成的,对于不同原因的人,应采取不同的应对策略。

2. 沟通与理解:与作的人进行有效的沟通,理解他们的立场和想法。可以直接向对方表达感受,让对方知道他们的作为给你带来了困扰或不满,并询问对方是否有什么问题需要解决或帮助。

3. 给予回应:对于作的人,可以给予适当的回应,让对方知道你关心他们的问题,但也要同时明确自己的底线和原则,不要被对方的作所左右。

4. 建立规范和边界:明确规范和边界,让作的人知道他们的行为是不被接受的,可以采取措施限制他们的作用范围,如更换工作项目、减少工作时间等。

5. 寻求帮助:如果以上方法无效,也可以寻求帮助,如向上级汇报或寻求专业咨询。上级可以给出指导或采取措施解决问题,专业咨询可以提供更具体的建议和解决方案。

总体来说,应对一直作、很作的人需要多角度、综合分析,并根据具体情况采取相应措施,始终保持理性和耐心。

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